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1、南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业一辅导答案1. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D2. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A3. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B4. 霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验。A.法约尔B.巴纳德C.福莱特D.梅奥参考答案：D5. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提
2、出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C7. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD8. 公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的
3、劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD11. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:12. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD13. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正
4、确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D15. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中( )是第一位的。A.用B.育C.留D.选参考答案：D17. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺
5、牲自己的面子参考答案：ABCD18. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 人力资源供求均衡分析包括( )等情况。A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给参考答案：ABC21. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC
6、23. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D24. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 英国政府委派( )组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。A.麦考莱B.诺斯科特C.屈维廉D.富尔顿参考答案：A26. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B27. 1968年前，英国的政府人事体制属于典型的折中制。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答
7、案：A29. 下列不属于非财务报酬的是( )A.带薪休假B.宽大的办公室C.动听的头衔D.特定的停车位参考答案：A30. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD31. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC33. 下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是( )A.行动的强度和完整性B.影响范围的大小C.主动程度D.行为指标参考答案：A34. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。(
8、 )A.正确B.错误参考答案：A35. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C37. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术，对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案
9、：ABCD40. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD41. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C42. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C43. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D44. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 职务升降容易使人不安于现状，不
10、利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 内部招聘可以提高员工的忠诚度。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD48. 中国公务人员的培训内容主要集中在( )等方面。A.政治理论B.职业道德C.文化素养D.行政能力参考答案：ABCD49. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC50. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC
