《盘点面试考官最爱设的圈套》由会员分享，可在线阅读，更多相关《盘点面试考官最爱设的圈套（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、盘点面试考官最爱设的圈套面试就好比是相亲，老板想找到合适的员工，员工也想找到一 个能够赏识自己的老板，初次见面，双方都想把自己最好的一面呈现 给对方，而表现出自己的优点、反应灵敏正确，并且展现给对方足够 的自信，就会给对方留下很好的印象。如果说初次见面是一种展示机 会，那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏，不仅要斗智斗勇，还要顺利避开一些 语言陷阱。因为在面试过程中，面试 官会设置种种 语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理 承受能力。如果能成功的绕开这些陷阱，那你获得这份工作的机会将 大大增加。陷阱手段一： 激将式 陷阱手段详解：采用这种手法的面试官，往往在提问之前用气场和
2、眼神瓦解对方的自信，令对方心理防线步步溃退，然后用一个不友好 的问题令对方 失去理智，以此来探视对方的反应和应变能力， 很多人正是因为没有能够很好地化险为夷，最后才导致了面试失败。求职者者错误表现：结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力 争、脸红脖粗。正确做法：在回答面试官的话的时候，首先要稳定心态，用幽默和巧妙的 回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问：我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。你可以答：听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。 其次，在回答问题时一定要注意表情、眼神和 语气的运用 微笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答对方的 话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅
3、，否则会令你在面 试官心中的形象大打折扣，进而产生相反的效果。陷阱手段二：挑战式陷阱手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。求职者错误表现：1. 对于应届毕业生，面试官会问一些类似于 你的相关工作经验 比较少，你怎么看？的问题。如果你只作简单回答： 不见得吧、我 看未必 或 完全不是这么回事，那么也许你已经掉进陷阱了。2. 面试官提出令你尴尬的问题，比如说 你的学习不优秀，你能 胜任我们的工作吗？ 之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆 出防御姿态，甚至狠狠反击对方。正确做法：对于挑战式的发问，千万不要直接否定，或者急于
4、反击。可以试着以 这样的说法未必全对、这样的看法值得探讨、这样的 说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不 要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。陷阱手段三： 诱导式 陷阱 手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。求职者错误表现：比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答，那么就说明你 脚踏两只船，如果你做 出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。正确做法：对这类 陷阱，可以先用 不可一概而论 作为开头，然后回答： 或许我能找到比贵公司更
5、好的企业，但别的企业或许在人才培养方面 不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业， 但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。借此 以其人之道还治其人之身。陷阱手段四：测试式陷阱手段详解：面试官会虚构一种情况，然后让求职者做出回答， 考察求职者的应变能力。求职者错误表现：比如面试官问 今天参加面试的有近10位候 选人，如何证明你是最优秀的？如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。正确做法：在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问 题。比如你可以回答说： 对于这一点，可能要因具体情况而论，比 如贵公司现在所需要的是行政
6、管理方面的人才，虽然前来应聘的都是 这方面的人才，但我深信我在* % % %#的经历已经为我打下了 扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。 这样的回答可以说 比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。陷阱手段五：引君入瓮式 陷阱手段详解：这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向 你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽 情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。求职者错误表现：假如你正要从一家公司跳槽去另一家公司。 面试官问你： 你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳 槽？也许他的猜测正是你要跳槽的原因。如果你愤怒地抨击你的老 板或者义愤填膺地控诉你所在的公司， 那么你一定完了，因为这样不 但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。正确做法：切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺 着杆子往上爬。你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚面试官到底要 了解些什么，然后再做出正确的回答。尽量不要投入自己的个人感情， 而是要客观地阐述事实，并且可以顺便借此向面试官表露出对自己未 来发展所持的态度和决心，把话题转移到对自己有利的方向。
