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1、员工考勤管理规定文件版本 A/00文件编号签 发发布日期2016.1.8实施日期2016.1.8编制依据条款中华人民共和国劳动法国务院令第 514号职工带薪年休假条例人力资源和社会保障部令第 1 号企业职工带薪年休假实施办法集团公司员工考勤及各种假期工资支付的规定集团公司员工带薪年休假管理规定编制单位行政部编制审核员工考勤管理流程图行政部人力资源室各部门各部门管理部工会办公室各部门生产部生产计划室生产部生产计划室人事统计员申请人分管领导工会干事考勤员总计划分管领导建立三级管理体系No假期的规定假期的使用无偿献血紧急订单紧急订单审批加班申请班制No加班加点加班加点Yes加班加点申请审批Yes考勤
2、记录、效益午餐表式填报日常管理违纪处理上报考勤、违纪报表1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理。3 术语和定义3.1 标准工时工作制每日工作 8 小时，平均每周休息时间不少于1 天。正常工作时间为8:00时至 16:45 时，每周工作5 天，周六、周日休息。月平均制度工作日20.83天，月平均制度工时166.64 小时。工作班次早班 :工作时间 8 小时，起止时间是5:00-13:45 ，工间休息 45 分钟；日班 :工作时间 8 小时，起止时间是8:00-16:45 ，工间休息 45 分钟；中班 :工作时间 7 小时 3
3、0 分，起止时间是 16:45-0:45 ，工间休息 30 分钟；夜班 :工作时间 6 小时 45 分，起止时间是 0:45-8:00 ，工间休息 30 分钟。工间休息包含员工用餐时间。特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。3.2 不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。3.3 值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。4 职责4.1 行
4、政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。4.2 各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。4.3 劳动鉴定小组（行政部人力资源室、 管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。4.4 管理部（工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。4.5生产部（生产计划室）负责紧急订单的加班申请和审批。5 过程（流程绩效）指标出勤率 =实际出勤天数 /应出勤天数100%6 流程及流程说明责任者流程步骤
5、流程说明（具体描述到岗位）周期输出建立考勤三级管理体系， 厂级考勤管理工作行政部1 建立三的业务部门为行政部（人力资源室），各部1 个（人力级管理体（车间）设兼职考勤员， 各班组由班组长负月资源室）系责日常考勤工作。休假有法定假、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳长假、公假、病假、事假、工伤假、工厂决定的临时性放假。2.1 法定假（全国年节及纪念日）全体员工法定假日a)新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；b)春节，放假 3 天（正月初一、初二、行政部初三）；2 假期的（人力c) 清明节，放假 1天（农历清明当日）；1 周规定资源室）d)劳动节，放假1天（5 月1日）；e)端午
6、节，放假 1 天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假 1天（农历中秋当日）；g)国庆节，放假3 天（10 月 1 日、2日、 3 日）。2.1.2 部分员工法定假日a)妇女节（ 3 月 8 日），女员工可放假半天；b) 少数民族习惯的节日，按无锡市人民政府的有关规定执行；c) 青年节（5 月 4 日），28 周岁以下的青年可放假半天。2.1.3全体员工法定假日， 如遇公休日给予补假；部分员工法定假日， 遇公休日不另补假。3.1 探亲假1、探亲审批3.1.1工作满 1 年的锡柴合同制员工与配表偶、父母分居两地， 符合国务院关于职工2、请假单探亲待遇的规定条件 (不能利用公休假日3、带薪年休在家居
7、住一夜加半个白天 )，享受探亲假。假申请单3.1.2已婚员工探望配偶每年给予一方探4、带薪年休亲假 1 次，为期 30 天，另加路程假。假调整审批3 假期的3.1.3未婚员工探望父母每年给假 20 天，表各部门1 周使用另加路程假。5、员工年休3.1.4已婚员工探望父母， 每 4 年享受探亲假弃权说明假 1 次，为期 20 天，另加路程假。书3.1.5员工配偶、父母在境外工作、定居，有固定居住场所的依据有关规定可享受境外探亲假。申请探亲假，由申请人填写探亲审批表，所在部门核准，行政部（人力资源室）调配员审批。3.2 婚假员工结婚，假期为3 天。员工结婚时双方不在一地工作，要到对方工作地结婚，
8、可根据路程远近， 另给路程假，路程假由行政部 （人力资源室） 调配员核定。申请婚假，由申请人填写请假单 ，所在部门领导审批。3.3 丧假员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或自幼抚养员工长大现由员工供养的亲属死亡需本人料理，给丧假3 天。申请丧假，由申请人填写请假单 ，所在部门领导审批；员工需去外地料理丧事，所需路程假由行政部 （人力资源室） 调配员审批。3.4 计划生育假产前假：已婚女员工怀孕，可按医生要求进行身体检查，累计占用工作时间不能超过 7 个工作日，超过时间按病假处理。 怀孕满 7 个月，可每天工间休息1 小时。产假：已婚女员工生育子女，休顺产假 98 天，其中产前可休假 15 天。
9、难产（剖宫产）的增加产假 15 天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻， 延长生育假的奖励或者其他福利待遇按国家规定执行。护产假：符合法律法规规定的，男员工享有护产假 10 天。男员工需填写无锡市生育保险待遇申请表（外部记录），提供双方身份证、 结婚证、准生证、新生儿出生证、出院小结（原件和复印件） 。哺乳时间：已婚女员工有不满1 周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1 小时(包括人工喂养 )。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。绝育、节育假接受绝育、节育手术者，员工需提供就诊病历或手术病历（原件和复印件），分别给予以下假期：a)
10、放置宫内或取宫内节育器，自手术之日起休息 2 天,7 天内不安排重体力劳动；b) 输精管结扎，自手术之日起休息 7天；单纯输卵管结扎，自手术之日起休息21 天；c) 输精管复通，自手术之日起休息 14天；输卵管复通，自手术之日起休息21 天；d) 妊娠不满 2 个月流产的，自手术当日起休息 20 天；妊娠满 2 个月不满 3 个月流产的，自手术当日起休息 30 天；妊娠满3 个月不满 7 个月流产、引产的，自手术当日起休息 42 天；妊娠满 7 个月引产的，自手术当日起休息98 天。同时施行 2 项节育、绝育手术的，假期可合并计算。凡已婚育龄妇女节育上环后，每月月经量多，不能坚持工作， 由管理
11、部（后勤保障室）医生开具证明，休息1 天。计划生育假由厂计划生育委员会核准，并开具病伤娩假证明书 ，在证明中注明休假原因，作为考勤的依据。3.5 哺乳长假锡柴合同制女员工怀孕6 个月以上或生育后哺乳婴儿， 符合计划生育条例， 不能正常上岗工作，可给予1 至 2 年的假期。申请哺乳长假员工，由本人填写哺乳长假申请表，所在部门领导和厂计划生育委员会签署意见，行政部（人力资源室）调配员批准，签订女员工哺乳休长假协议。休哺乳长假员工， 不得在假期内从事与哺育婴儿无关的事，如查明可终止其假期。3.6 公假员工参加继续教育考试、 征兵检查及政府部门组织参加的因公活动凭证明可享受公假，应由本人填写请假单 ，所在部门核准，行政部（人力资源室）调配员审批。公假凭证明作出勤处理， 定额工人扣除相应的定额。3.7 病假员工生病需请假休息，要经管理部（后勤保障室） 医生诊断、开具病伤娩假证明书。外面医院的病休证明，需由管理部（后勤保障室）医生转开有效。员工因病或非因工负伤的医疗
