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1、2022-2023年人力资源初级职称考试模拟试题含答案（300题）1. 单选题 经济全球化的实质是（ ）的趋同或认同过程。A 产品生产标准B 社会政治制度C 国际生产布局D 经济规则制度考点 经济全球化及其发展趋势解析 本题考查经济全球化的实质。经济全球化实质上是经济规则制度的趋同、认同过程，而国际经济规则的制定权和解释权被操纵或利用于经济发达国家。故本题选D选项。2. 单选题 关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C 每一位员工均可享受带薪年休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理考点 企业规章制度设计解析 本
2、题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。按照国家规定，职工连续工作满一年享受带薪休假。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故本题选A选项。3. 多选题 数值型数据离散程度的测度指标有（ ）。A 极差B 中位数C 几何平均数D 标准差E 方差考点 离散程度的测度解析 本题考查数值型数据离散程度的测度指标。数值型数据离散程度的测度指标有极差、标准差和方差。故本题选A、D、E选项。4. 多选题 我国税收返还的内容包括（）。A 增值税、消费税返还B 所得税基数返还C 土地增值税返还D 成品油价格和税费改革税收返还E 关税返还考点 深化预算管理制度改革的主要
3、内容解析 本题考查税收返还。税收返还包括：（1）增值税消费税返还；（2）所得税基数返还；（3）成品油价格和税费改革税收返还。故本题选A、B、D选项。5. 多选题 关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E 员工福利是一种内在的货币性报酬考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B选项错误；员工福利是具有相对普遍性的非货币报酬。E选项错误。故本题选
4、A、C、D选项。6. 多选题 下列适用于6%增值税税率的是（ ）。A 纳税人出口货物B 纳税人提供金融服务C 纳税人提供生活服务D 纳税人提供增值电信服务E 纳税人销售或者进口石油液化气、天然气考点 流转税类解析 本题考查增值税。提供增值电信服务、金融服务、生活服务以及除不动产租赁以外的现代服务，除转让土地使用权之外的销售无形资产，税率为6%，故本题选择B、C、D选项。7. 多选题 影响财政支出规模的主要因素有（ ）。A 经济发展因素B 政治因素C 社会因素D 收入性因素E 经济体制制度因素考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查财政支出规模的主要影响因素。影响财政支出规模的主要因素包括
5、:经济发展因素、政治因素、经济体制制度因素和社会因素。故本题选A、B、C、E选项。8. 多选题 下列会计概念中，属于会计确认计量基本原则的有（ ）。A 合理确定会计记账基础B 配比原则C 历史成本原则D 实质重于形式原则E 划分收益性支出与资本性支出原则考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的基本原则。会计确认计量原则包括合理确定会计记账基础、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则。故本题选择A、B、C、E选项。9. 单选题 会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。这反映财务会计报告编制要求的（ ）。A 对帐要求B 结帐要求C
6、勾稽关系D 报表关系考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查勾稽关系的主要内容。勾稽关系：会计报表之间、会计报表各项目之间，凡有对应关系的数字，应当相互一致。会计报表中本期与上期的有关数字应当相互衔接。年度、半年度会计报表至少应当反映两个年度或者相关两个期间的比较数据。不得随意改变财务会计报告的编制基础、编制依据、编制原则和方法。故本题选C选项。10. 多选题 生产要素理论中，人力资源的概念应当包括（ ）要素。A 劳动B 知识C 资本D 土地E 制度考点 人力资源的经济理论基础解析 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动与资本、土地等共同被称为生产要素，即一个社会创造价值时不可或缺的重要因素。
7、从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。故本题选A、B、C、D选项。11. 单选题 在人类社会的物质资料生产过程中起决定作用的环节是（ ）。A 消费B 分配C 交换D 生产考点 物质资料生产和基本经济规律解析 本题考查社会基本矛盾运动。在人类社会的物质资料生产过程中，生产环节起到了决定性的作用。故本题选D选项。12. 单选题 张某为了现场观看2012年夏季奥运会比赛，到当地出入境管理部门申请办理因私普通护照，该部门按规定向其收取了 200元费用。这笔收入属于（ ）。A 规费收入B 税收收入C 专项收入D 使用费收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的
8、形式。政府收费包括规费和使用费两种，规费是政府为公民个人或单位提供某些特定服务或者实施特定行政管理所收取的费用，如护照费、户籍费、商标注册费、商品检验费、公证费、毕业证书费、结婚证书费等。故本题选择A选项。13. 单选题 如果两组数据是以不同计量单位来表示的，则比较其离散程度的测度值是（ ）。A 极差B 方差C 标准差D 离散系数考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数的相关内容。离散系数主要是用于比较对不同组别数据的离散程度。故本题选D选项。14. 单选题 “劣币驱逐良币”的现象发生在（ ）货币制度中。A 双本位制B 平行本位制C 银本位制D 金本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本
9、题考查的是双本位制。“劣币驱逐良币”现象发生在双本位制中。故本题选A选项。15. 单选题 根据某商场2013年和2014年10种商品的销售资料，利用指数体系分析这10种商品价格和销售量变动对销售额的影响。已知2014年与2013年相比，销售额指数为138，价格指数为120，则由于销售量的变动使销售额提高了（ ）。A 115B 38C 15D 20考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。销售量指数=销售额指数价格指数=138+120=115，可以得出由于销售量的变动使销售额提高了15。故本题选C选项。16. 单选题 2014年末某公司的7名销售经理所完成的销售收入（单位：万元）分别为：142
10、、148、155、177、187、211、355，则这组数据的极差为（ ）。A 142B 213C 177D 355考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的计算。计算公式为：RXmaxXmin，根据题目已知数据有：R355142213。故本题选B选项。17. 单选题 在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。A 绩效承诺B 情感承诺C 继续承诺D 规范承诺考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。故本题选B选项。18. 单选题 关于行政许可特征的说法，错误的是（ ）。A 行政许可是授益性行政行为B 行政许可存在的前提是法律的一般禁止C
11、 行政许可是依申请的行政行为D 行政许可是抽象行政行为考点 行政行为解析 本题考查行政许可。行政许可是依申请的具体行政行为，故本题选D选项。19. 多选题 在使用第二手统计数据时，应注意的事项有（ ）。A 引用统计数据，一定要注明数据来源B 无须评估保存完好的历史资料的可用价值C 对不完整的历史数据，要根据需要和可能设法进行适当的补充D 在使用不同时期的统计数据时，要进行必要的调整，保证数据可比性E 只要统计指标名称未变，不同时期的历史数据具有可比性考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第二手统计数据的方法。选项B错误，要评估第二手统计数据的可用价值；选项E错误，要注意指标的含义、口径、计
12、算方法是否具有可比性，避免误用和滥用。故本题选A、C、D选项。20. 单选题 如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。这体现了（ ）。A 工作挑战性B 公平的待遇C 良好的工作环境D 社会影响考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的决定因素。社会影响，员工所在的社会群体和日常所接触的人对员工的满意度也会有影响，特别是员工的同事。如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。故本题选D选项。21. 多选题 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）。A 技能分析B 技能评价C 技能定价D 技能
13、管理E 职种价值评价考点 薪酬体系设计解析 本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系的设计流程包括（1）技能分析：对某项工作所需的技能信息的收集和分析过程，是技能薪酬体系的基础和前提；（2）技能评价：评估不同技能对企业的相对价值，进而建立技能等级的过程；（3）技能定价：按照一定的规章对不同技能等级确定薪酬数额；（4）技能管理：保持技能薪酬体系的正常运转。故本题选A、B、C、D选项。22. 单选题 下列人员中，可以适用行政拘留处罚的是（ ）。A 孕妇B 精神病患者C 65岁以上的公民D 不满14岁的公民考点 行政行为解析 本题考查行政行为。行政拘留适用对象一般只适用严重违反治安管理法规的自然
14、人，不适用（4类）:精神病患者、不满14岁公民、孕妇或哺乳自己1周岁以内婴儿的妇女、我国的法人和其他组织。故本题选C选项。23. 单选题 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。A 整体素质B 如何处理人际关系C 经营技能D 知识和意志考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。故本题选A选项。24. 单选题 在借贷记账法下，权益类账户的记账规则是（ ）。A 借方表示减少，贷方表示增加，余额在借方B 借方表示增加，贷方表示减少，余额在贷方C 借方表示增加，贷方表示减少，余额在借方
