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1、2022年街道人事科室基层建立工作方案XX年，我科室重点开展以下三方面工作：一、进步素质、夯实根底，进一步提升社区基层党建工作程度1、利用社区党校分校教育资，组织开展基层党务工作者党务知识培训。集中一段时间。通过以会代训方式，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党组织负责人才能培训，提升基层党建工作程度。2适时调整装备党组织负责人。根据区委组织部安排，抓好基层党组织队伍建立。根据社区基层党建队伍实际情况。公开公正地招聘录用党建社工，进一步充实社区基层党组织队伍力量。3、以点带面、以弱带强，全面加强基层党建点建立。加强党员效劳站点实体化、标准化、制度化建立，进一步整合和利用组织资，丰富效劳内容
2、，培育特色工作，全面开展党员效劳示范点创立工作。拟按照“一个党组织有一个特色”建立的要求，探究开展“一党组织一品”建立，实在发挥基层党建点引领作用。在升平党建示范点创立工作根底上，进一步完善基层党组织标准化建立内容，完善党组织建立相关制度，以升平党总支党建示范点为标准全面推广开展基层党建示范点建立，进步整体建立程度。4、抓好七一表彰工作。抓好基层党组织“两优一先”评比表彰工作。按照区委组织部统一安排，采用自下而上、层层推荐的方式，真正评选出一批群众信得过、认可的基层党组织、党务工作者和优秀共产党员。5、抓好党员效劳中心建立。做好党员干部现代远程教育工作，建立党员干部现代远程教育终端点，充分利用
3、各居民活动室内的数字电视资，做到居民区党员教育信息化、多样化；进一步探究党员效劳中心功能，建立入党积极分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，积极引导优秀外来务工人员向党组织靠拢；进一步效劳于加强党员管理工作，认真做好流动党员组织关系接转、开展党员和预备党员转正工作，努力做到对流动党员进展即时、动态的管理；继续做好志愿者效劳和困难党员帮扶慰问工作，将党员志愿者活动的触角伸展到社区需要的领域，扩大覆盖面，加强慰问帮扶力度；加强党员效劳中心和站点的标准化建立，继续开展党员素质工程教育活动，将“红色讲师团”向品牌化、系统化开展，进一步进步效劳工作程度。6、抓好社区党校分校建立。认真贯彻中共中
4、央关于加强党员经常性教育的意见，稳固和开展保持共产党员先进性教育活动成果，围绕区委“高起点、外向型、国际化”的开展思路，依托社区党校，开展“党员素质工程”，使党员在推动和谐静安建立中，充分发挥先锋模范作用。7、深化抓好党建“三个延伸”。继续抓好党建工作向物业、商场、市场延(！)伸工作，物业、商场、市场所属区域党组织要通过建立联席会议，建立党组织或委派党建指导员方式进一步开展工作，实在把物业、商场、市场党建工作纳入到社区党组织建立之中。8、抓好居委会换届选举人选审核推荐工作。在抓好调研根底上，根据居民区党组织和居委会干部情况，按照选举相关要求，组织推荐居委会人选。二、真抓实干，建立一支素质良好的
5、干部队伍1、认真抓好机关公务员、事业干部和社工招聘录用工作。坚持公开、公正原那么，完成录用机关公务员、事业干部及社工工作。建立一支素质高、才能强、年轻化的社区综合干部队伍。2、深化开展干部培训和学习教育。根据区委组织部和区人事局要求，继续对公务员施行分类分工程的培训教育，完成公务员培训年度方案，总结培训成果，做好“干部在线学习城”、“双休日培训”等的组织和考核工作，以组织科为主开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育。3、继续完善干部考核机制。加大社工交流和培养力度，进一步拓宽社工能进能出渠道，逐步完善社工绩效考核评价体系，加强学习培训，建立科学的奖惩制度，形成有效的鼓励和约束机制。4、着力探究
6、社工队伍梯度培养。通过举办社工带教仪式、开展“居民区工作法”优秀案例征集等形式多样的活动，注重队伍梯度培养，加大入党积极分子培养和开展党员力度。积极创新社工专业化培训、契约化管理、职业化运行的管理形式。三、以人为本，做好离退休干部的效劳管理工作根据市委、区委老干部工作会议的有关精神，按照 市老干部工作领导责任制的要求，结合社区老干部工作实际，进一步完善老干部工作相关制度，全心全意为老干部办实事，确保老干部政治、生活待遇的落实，实在形成长效机制，努力把老干部的利益维护好，实现好，开展好，让老干部共享改革开放和经济开展的成果；加强离休党支部的建立，发挥老同志的政治优势，发挥党支部的战斗堡垒作用，深化抓好科学观学习，使老干部政治坚决，思想常新，理想永存；为进一步落实“就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用”工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献、真心效劳，为老干部多办实事，办好实事；对社区80周岁以上、孤老、生活不能自理、家庭负担沉重等四种类型老干部，要会同居民区老干部工作者，通过上门发送联络卡，主动关心老干部，确保沟通渠道畅通，日常走访做到“全覆盖”。对90岁以上长寿老干部发放营养保健补贴。第 页 共 页
