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1、组织部先进党支部事迹材料近年来，县委组织部党支部坚持以科学发展观为统领，以创建“五好”机关党支部为目标，以创先争优活动为主线，紧紧围绕全县组织工作大局，抓思想聚力量、抓班子带队伍、抓机制促发展、抓载体激活力，较好地发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，连续多年被县委评为“五好”机关党支部。部机关也连续多年获市文明单位，县目标管理考核先进单位、平安单位等荣誉称号。一、以找准定位为出发点，突出抓好创先争优活动始终把创先争优活动作为党建经常性工作时时放在心中，牢牢抓在手中，切实做到高起点、高标准、高质量。(一)高起点抓好开局。成立了深入开展创先争优活动领导小组，制定了实施方案，以“创先争优作表
2、率，服务发展争一流”为主题明确了部机关创先争优活动的主要内容、有关要求和具体措施。同时，根据省、市委组织部关于推进组织系统创先争优活动的部署，进一步细化了实施方案，排出了活动安排表，紧密结合组织工作实际，从党组织建设、党员队伍建设、工作机制建设和推进工作创新、提升工作水平四个方面确定了创先争优的19项工作内容，并明确了责任领导、责任人和完成时限。目前，已完成其中16项内容，另有3项正在进一步深化拓展之中。(二)高标准全力推进。认真组织开展了“学沈浩、创先进，争优秀”等一系列主题实践活动，通过研读原著、实地考察、座谈交流、征文、演讲比赛等学习形式，使机关干部对沈浩同志六个方面的优秀品质入脑入心。
3、活动开展以来，机关干部结合各自岗位特点撰写心得体会文章30 篇。按照“干什么、创什么、做什么、争什么”的要求，建立了党支部和党员承诺、践诺、评诺工作机制，部领导结合部务会议、支部大会、分管工作进行即时点评和集中点评。今年开展了创先争优新一轮公开承诺，党支部承诺事项5件，党员承诺事项60余件。科室根据职能分工将职责任务在网上公开，设立了党员先锋岗，主动接受社会各界监督，得到干部群众广泛好评。(三)高质量转化成果。始终把“推进工作创新，破解工作难题”作为创先争优活动的立足点，在出色地完成组织工作任务中创先进、争优秀。出台了关于实施基层党建工作创新课题项目化管理的意见，实施了基层党建工作创新课题项目
4、。在干部考察工作中推行个人重大事项报告制度，把干部婚姻、住房、车辆、配偶子女从业等有关情况纳入报告范围，与谈话了解的相关情况补充印证，前移监督关口，提高考察针对性和有效性。尤其是建立了部机关创先争优奖优罚劣机制，制定了县委组织部科室竞赛活动实施方案，开展了科室业务竞赛活动。对各科室承担的工作任务在全市获得前三名的给予一定的奖励，对考核评比中位于后三位的进行谈话诫勉，科室负责人就工作开展情况详细进行说明，在机关形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。二、以创新机制为切入点，着力抓好思想组织建设始终把创新机制作为工作的有力抓手，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，着力夯实基础，筑牢堡垒。(一)狠抓思
5、想建设。以创建学习型党组织为契机，坚持部机关每周五下午集中学习及邀请县委讲师组、党校理论专家授课学习制度，重点抓好组工干部政治理论、组工业务、市场经济知识、法律法规等方面知识的辅导与学习。依托组织部门优势，开展了组工干部全员在线学习活动，机关干部在线学习通过率达100%。选派机关干部参加宁波、苏州、江阴等地的培训班及公务员通用能力、电子政务等学习培训。积极开展理论研讨和课题调研活动，在工作中研究新情况、提出新办法、解决新问题。此外，部机关还建立了谈心谈话制度，部领导与机关干部广泛开展谈心活动，了解干部思想动态，跟踪工作进展情况，提高机关运行水平。(二)加强组织建设。一是抓好支委会建设。结合部机
6、关人员变化情况，加强了支委会自身建设。定期召开支委会，及时研究布置支部工作，做到年初有计划，中途有督促，年终有总结。支部班子成员能带头学习党的政治理论知识和基层党支部建设业务知识，带头执行“组工干部十严禁”纪律要求和上下班、请销假等工作制度，起到了一定的示范引导作用。二是开展城乡基层党组织共创共争活动。认真组织开展“八个一”活动，即：共同上一次党课、集中过一次组织生活、共同进行一次民情民意恳谈、每名党员干部帮扶一名困难群众、集中开展一次走访慰问困难党员、宣讲一次党的路线方针政策、开展一次农村实用技术和职业技能培训、对年老体弱和行动不便的党员开展一次送教上门活动。发挥组织部门职能优势，累计向结对
7、村赠送了电脑、远教彩电各2台，协调落实项目资金2万余元，慰问困难党员群众20余人次，慰问资金1万余元。三是严格组织生活制度。针对部机关工作任务重、节奏快、超负荷的特点，在组织活动形式和内容方面，灵活机动的予以安排。认真执行“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党员目标管理制度，确保组织生活正常化。坚持党课教育制度，严格党费收缴工作，认真开展党务公开工作，对支部重点工作安排、重要活动开展和党费收缴帐目等做到及时公开。(三)强化作风建设。今年，认真开展了干部作风建设主题教育活动，每人撰写读书笔记和心得体会各一篇，就“如何管好自己”进行了深入的大思考、大讨论、大交流，时刻做到自警、自醒
8、、自厉。先后对部机关考勤制度、值班制度、招待制度、用车制度等内务管理制度进行了修订和完善，提高了机关管理工作水平。重点做到五个方面的结合，即：把作风建设与完成工作相结合，在完成组织工作任务中争先进位;把作风建设与破解工作难题相结合，建设创新型组织部门;把作风建设与组工干部“十严禁”纪律要求相结合，打造风清气正的组织部门;与深化“讲党性、重品行、作表率”主题活动相结合，建设沈浩式组工团队。三、以增强实效为落脚点，注重抓好活动载体建设始终把载体建设作为抓好支部工作的有效形式，多途径、多举措、多形式激发工作活力，不断提升干部工作的综合能力。(一)多途径锤炼干部。在部机关内部开展了交流轮岗、竞争上岗等
9、工作，适时输送优秀年轻干部到重要岗位任职，有效激发了机关干部队伍的活力。开设了组工干部大讲谈活动，每个科室结合各自工作职责，轮流安排人员讲解组工业务流程和政策规定等，突出针对性和实用性，活跃了学习形式，提高了学习效果。(二)多举措创设环境。在部机关内部管理上充分体现“以人为本”的理念，统一组织部机关职工、退休干部健康体检。积极开展部机关精神文明创建活动，努力营造团结友爱、轻松活泼的工作氛围。以“大组工网”建设为契机，加大部机关软硬件设施改善，建立了视频会议室，办公条件得到进一步改善。(三)多形式激发活力。有计划地组织了各项有益身心健康的文体活动，开展了读书交流、演讲比赛、登山比赛和“送温暖、献爱心”、无偿献血等活动。开展了争创“优秀党员”、“优秀公务员”、“优秀组工干部”等活动，进一步树立典型、弘扬先进，激发大家工作活力，提升工作能力。
