《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案69》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案69（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：工伤保险又称（）。A.企业补充保险B.职业危害保险C.职业伤害保险D.工业伤害保险正确答案：C2. 单选题：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：A3. 单选题：不属于三方协商机制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等正确答案：B4. 单选题：关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记
2、的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议正确答案：D5. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C6. 单选题：由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别
3、D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案：C7. 多选题：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：BCDE8. 单选题：当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B.企业改制C.裁员D.劳动立法和执法的不健全正确答案：A9. 单选题：（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：C10. 多选题：行政诉讼的提起应具备的条件有（）
4、。A.起诉人合法B.有明确的被告C.诉讼请求简练D.属于人民法院受案范围E.有具体的事实根据正确答案：ABDE11. 单选题：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请正确答案：B12. 单选题：关于佣金制，下列说法正确的是（）。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业正确答案：A13. 单选题：【2014年真题】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率正确
5、答案：A14. 单选题：有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。A.合适的传播渠道B.具体、完整的沟通内容C.福利目标宣传D.复杂的专业术语正确答案：D15. 单选题：胜任特征主要包含的内容不包括（）。A.知识B.社会角色C.人格特质D.自我需要正确答案：D16. 单选题：全民所有制工业企业法全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。A.工会B.职代会C.全体职工D.董事会正确答案：B17. 单选题：组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A.本质B.目的C.内涵D.要素正确答案：A18. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要
6、包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE19. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数正确答案：ABD20. 单选题：【2011年真题】根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向正确答案：C21. 单选题：
7、关于成本领先战略的说法，错误的是（）。A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率正确答案：A22. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B23. 单选题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A24. 单选题：在
8、面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A.对比效应B.缺乏职位的相关知识C.最初印象倾向D.非言语行为造成的错误正确答案：D25. 多选题：下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训正确答案：ABDE26. 单选题：以下关于内外源动机说法错误的是（）。A.出于内源性动机的员工看重的是工作本身B.出于内源性动机的员工追求社会地位C.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等正确答案：B27. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳
9、动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C28. 多选题：下列情形不影响劳动合同履行的有（）。A.变更名称B.变更法定代表人C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位正确答案：ABCD29. 多选题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的要求正
10、确答案：ABCD30. 多选题：下列选项中，属于集体协商的特征的是（）。A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判E.劳动者应受到特别保护正确答案：ABDE31. 单选题：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.3，4B.4，5C.5，6D.6，7正确答案：A32. 多选题：下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统B.战略人力资源管理
11、的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系C.战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出正确答案：ABE33. 多选题：为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取得决策层领导的支持正确答案：BCD34. 多选题：人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不
12、能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的正确答案：ABD35. 单选题：个组织中，最根本和最重要的变革是（）。A.以人员为中心的变革B.以结构为中心的变革C.以技术为中心的变革D.以系统为中心的变革正确答案：A36. 单
13、选题：极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成长战略正确答案：B37. 单选题：下列关于社会保险法律的表述正确的是（）。A.我国劳动法属于民法B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法正确答案：B38. 单选题：绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应正确答案：A39. 多选题：关于绩效考核，表述不正确的是（）。A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核B.绩效考核即
14、绩效管理C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程E.侧重于绩效的识别、判断和评估正确答案：BCD40. 单选题：进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本正确答案：C41. 单选题：当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标B.工会的力量有不断缩小的趋势C.初步实行集体谈判制度D.非正规就业劳动者的处境日益改善正确答案：A42. 单选题：使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.?般培训C
