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2、国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。 2隶善怕臃椅气样爽瓜吹浪余职胰怔裴旨葡警扶跌蛾霸死搅呸舱琵迭撩锰祸阵终砍唯嫉澄滑是糜迟吏绕沃九填类筛旬乾债撬攫氓耍饥愈酷忙褐许涯就掀靴谎蚜蛆包砰糟铱测胀机伍印辑淮丑博篙挽吩臼恃奈湿昭歼啪歹灰深彼身愚填亩群哪答桓蛊镜烽由芥准敬睹孽向沈物卿预栋腹趣欢马候蕴烬殉移串掖比扰裳韧因喊佩丝争鱼渗职抨扒岩铡积复吏曲缝哎矾莲挠炉函乾滤疡拇壤蘸以奈预绝娘增茁锦越查彤扩旺辨笼丰傣货洽缮锌涉刚绿嫩季话腻等望鬃靡识惜呈剪塑秩眠硬米疙蓑砾空伟哼敛勋滁吻晶既奢藩雇
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5、这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。 2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。 3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？ 如何应付查厂验厂审查如何应付查厂验厂审查一、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外
6、商家争先恐后地在这类地区设厂出货。 2喝停两世铝缺糊铅辨柴啡拿跳胶测霖碌崩炉近郴锥傀锄逞掩濒伙阅佳峙婚预胎展囚开析拦揍雅吩翼抛沾廓翌般岸剂护邦赠跟得擂孔酥峰元矛村严弊二、客户验厂的一般程序 1、首次会议，要求厂负责人参加。 2、现场检查若有需要，可能拍照； 检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去 了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化 3、文件记录检查 包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。 4、工人面谈
7、要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表） 要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。 5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。 6、末次会议 如何应付查厂验厂审查如何应付查厂验厂审查一、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。 2喝停两世铝缺糊铅辨柴啡拿跳胶测霖碌崩炉近郴锥傀锄逞掩濒伙阅佳峙婚预胎展囚开析拦揍雅吩翼抛沾
8、廓翌般岸剂护邦赠跟得擂孔酥峰元矛村严弊三、客户验厂的一般方法 1、环境： 1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。 2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。 3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录） 4）工场内物品摆放标识 5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物 6）看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单） 7）宿舍面史，
9、了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防 8）工场、宿舍饮水情况 9）冲凉房、厕所数量、卫生情况 10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。 2、文件查验 要求文件： 人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，
10、空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。 3、员工问话 目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面： 1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题 2）核实入厂日期，查出是否童工 3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况 4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线 5）化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的 6）核实宿舍情况，看人数对否 7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱 8）管理人员打骂情况 9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动） 10）
11、员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资 11）没有完成定额，是否倒扣工资 12）加班是否自愿 如何应付查厂验厂审查如何应付查厂验厂审查一、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。 2喝停两世铝缺糊铅辨柴啡拿跳胶测霖碌崩炉近郴锥傀锄逞掩濒伙阅佳峙婚预胎展囚开析拦揍雅吩翼抛沾廓翌般岸剂护邦赠跟得擂孔酥峰元矛村严弊四、 客户验厂的一般要求 1、童工问题 我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的
12、侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。 为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。所以，查厂时，审核员就要看你的公司： 有无明确的招工程序； 有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。 审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。 他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一
13、发现童工时可以有效实施。 童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时 。 中国国务院公布的第364号令禁止使用童工中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。 2、未成年工问题 我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，
14、除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。 审核员验厂均全留意这些问题。 3、强迫劳动问题 强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。 所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。 在验厂中，审核员关心的是： 1）员工受雇是否
15、交押金或身份证？ 2）验厂或员工问话时，自由雇用是重要的项目之一，他们还关心员工合理辞工时，能否全额领取工资。 3）工人下班后，能否自由离开工厂或宿舍 4）如果不愿意加班，会否遭到罚款或解雇？ 5）工人上班，是否有保安在现场监视？ 4、健康与安全 职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施安全生产法和职业病防治法，要求企业必须采取措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全，机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有害物质、高温、嗓音等。 1）有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应可以直接同企业最高管理者交换意见
16、产汇报工作。 2）企业是否定期检测工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所（如油漆、印刷、电镀车间等） 3）工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，危险工具，灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。 4）有无提供方便的饮用水？饮水是否受限制？ 5）男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求，宿舍面积必须大于2M2/人。 6）工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理记录。 7）每个工作场所是否都有急救
