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1、解密面试考官心理 面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很轻易产生一个优越感。面试前对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理情况，采取不一样的应战心理。1、优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该不卑不亢以一个平衡的心态去对待，充足发挥自己的才能。2、愿当“伯乐”：中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，全部期望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发觉真正的千里马。这就促进考官对自己的工作认真、负责，谨慎考评、细致问询，尽可能从考生中择优录用。 要充足展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给她一个信息：你是一个有才能的
2、人，这种才能只有借助于她才能发挥出来。3、疲惫心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，反复性的操作活动，长时间高度集中注意力，轻易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不停看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。因此考官应该含有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中时间注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。人和人的交流是需要时间的，假如考官不给你充足的时间表现自己，你该怎样？要找到能吸引她的话题，适当地利用形体语言，要能吸引她的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简练明了，言简意骇，避免烦琐。4、定势心理：考官因为长久以来，已经形成了一个固定的
3、思维模式，因此对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生和自己印象中的某类人相比，使考官的判定带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。 针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住她的心理，随机应便，方可对答如流，让考官对你满意。5、“喧宾夺主”倾向：考官不是让考生尽可能表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色正确定位。 因此你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有爱好在听她说话，要学会倾听，要做一个好听众。6、专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，轻易使考生感到很迷惑，不能充足了解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生原来不稳定的应试心理产生波动，造成无须要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内了解所提出的问题，并以主动的心态去应对。7、标准化倾向：考官以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
