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1、优异职员的心得体会优异职员心得体会四篇 XX年xx月xx日至xx月xx日，依据企业安排，我有幸参与了集团企业人力资源部组织的集团企业第一期优异职员学习交流培训班。能成为首批培训职员中的一份子，我感到十分荣幸，同时感谢企业领导给我这么一次不停完善和提升自己能力的机会。这次培训，前后进行了素质拓展，炸药相关知识、班组管理、雷管相关知识、安全相关知识、科技进步和企业发展、内部控制、企业文化的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、雷管及膨化生产线、两个班组建设等等。培训期间，我的感受很多，收获也很大，从以下学习、生活等多个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓
2、展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深刻体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往依据经验认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经验使我们错失了很多改变的机会，很多科学家就是因为敢做他人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思绪有想法，完全能够试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不停强大。室外拓展培训让我认识到团体力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团体一定能够。虽说团体的力量很强大，但组员的素质和心态也很主要，只有团体每个组员全部不停完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意为团体付出，才能成就一个高素质的团体，才能处理难题、成就自己。二、专业知
3、识理论方面经过炸药、雷管、安全相关知识及内控、科技进步和企业发展等知识的学习，使我对已知的专业只是愈加熟练，同时了解了企业电子雷管的发展过程及设计原理，也促进我考虑了更多的问题：(1)经过炸药等相关知识的学习，我想到现在疆内矿山爆破使用的现场混装炸药关键有两种类型：乳化炸药和铵油炸药，依据作功效力的比对，铵油炸药的作功效力要略高于乳化炸药，而现场混装乳化炸药的成本却要高于铵油炸药，从利益的角度考虑我个人认为爆破企业会比较愿意使用铵油炸药，这么较为节约成本，依据我们行业发展进步指导意见现在也是激励生产多孔粒状铵油炸药，因此个人提议现场混装炸药在矿山爆破方面能够多发展铵油炸药。(2)现在来说我国使
4、用的现场混装低温敏化乳化炸药，实际敏化温度也要达成40-60，这在冬季使用这类炸药时轻易因为环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使爆破成本增加，提议企业组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化炸药，此种炸药可有效的增加现场混装炸药爆破性能且能降低生产成本，依据行业发展趋势来看，未来必定会出现这种混装炸药，假如能研发成功其技术转让及市场占有量等将给企业带来巨大的利益。(3)现在高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，这类复合油相价格较高，致使企业生产成本增加，依据多个厂家的复合油相试验结果，我认为集团企业能够牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温生产工艺的复合油相，降低生产成本。三、企业文化方
5、面依据姚长华班组、企业文化的学习及观看纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不但仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵照着这些指南行动，它们已经铭刻在我们职员的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的主要性，或许大家认为关心职员的心情跟家庭不是分内的事，那不主要，但我认为这很主要，职员的心情跟归属感能够决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最轻易生产次品和出现事故的。我认为班组建设很有必须，尤其是应该树立像姚长华班组这么的经典能够带动企业整体班组建设的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化生产线及膨化、雷管生产车间。对此，我只能说：科技进步就是生
6、产力这句话简直说的太对了.尼勒克企业和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全相同的，但包装工序因为采取的设备不一样而造成两种截然不一样的生产效率，尼勒克企业因为包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采取和金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观雷管生产车间过程中也充足体会到了单人单机操作的危险性，了解了行业内部改善此种生产工艺的困难性。对于膨化生产线，事业部加装了液铵储罐，降低了成本、提升了生产效率，工人劳动强度也降低了，我认为依据各企业实际情况，综合分析情况下能够在符合条件的企业推广液铵投料，
7、降低生产成本。最终，提议多推广这类培训，尤其是素质拓展培训，增加团体协作能力及转变固有的思维方法，培养出越来越多的创新性人才，为企业的发展增加助力。我不是雄鹰，却渴望完美的翱翔，是企业给了我宽广的天空和起点，让我展翅翱翔。记得那是XX年7月的一天，企业到我校招聘，我十分激动，准备好了全部的荣誉证书和技术资格证，开始了决定人生命运的应聘。当我经过了初试和复试、取得认可、在协议书上签上自己名的时候。我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是幸福的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期待以久的眼泪。我尤其渴望取得一份工作，需要经过工作挑起全部家庭重担。我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是常常进
8、风漏雨的土坯房，直到我外出读书时也丝毫没有改变过。积劳成疾的父亲被严重的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锉刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。我所感知和所经历的一切困苦全部需要改变，经过我取得一份工作来根本改变。在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不仅无力提供医药费用，而且需要从她们微薄的农业收入里获取生活费。我需要有一个工作的机会，这个愿望是如此的强烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：当我经过工作取得第一份宝贵的工资收入时，我的手在颤动，我最终独立了,在其它同事以上街购物来享受劳动结果的时候，我却把它
9、一分不差地存入银行，我知道我们不一样。一样，在企业给我的这个起点上，我需要以最大程度的努力提议冲刺，期望比他人跑的更加快,走得更远，也期望经过我的有效劳动往返报企业给我的这次工作机会。在帮助张士站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这么的标准：当日事当日尽，不论发生什么情况也决不动摇。在XX年年10月份，我经历了工作以来最大的挑战。因为检验部门对资料填写的不确定性，车站资料需要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包含钢筋、混凝土检验批、隐蔽工程和施工统计，检验证等全部有50多页，只修改手写版的就上千份，还要修改电子版本。这是一个数量惊人的整改工作，15天时间我完成了任
10、务。这15天我不停克服自己越来越急噪的情绪和无法入睡的痛苦，完成了工作对我的挑战，确保了资料立即、到位、和正常施工需要。因为感恩的思想支配我的全部，我必需降低我的生活开支，也必需做好组织交给我的工作。从女人的心理需求和社会认知上讲，我也有时尚消费和展示美好一面的需求，感恩父母改变家庭环境的愿望使其它东西显得无足轻重，每个月薪水的积蓄在一点点上涨，改变家里现实状况的目标在一步步靠近；工作两年来，我光顾过沈阳大大小小的商场却一直未能为自己很好添置新衣或自己喜爱的东西。XX年年底当我的积蓄，离为家里盖新房还有一步之谣的时候，党组织为我圆上了报答父母恩情的梦想，作为困难党员，组织的经济援助使三代人住新
11、房的梦想成为现实，当我看到父母惊喜的和难以置信的表情时，再一次为企业和组织的帮助流下了眼泪。我必需努力工作，我知道报答企业的最好方法就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月组织调我到工程部管理内业资料，因为对业务的不熟悉,我以最短的时间从头至尾将55个档案盒的全部资料梳理了一遍，对部分漏登文件和轻易混淆的公用文件进行了全方面清理、分类和存档，做到了资料随要随查。不但如此，在经理部组织的多种活动中，我全部感怀报恩之心，从每一笤帚扫雪、每一铁锹除渣、每一次搽洗围挡中体会报恩的感觉，报恩是无疆界的。我自学了工程造价管理、隧道施工等书籍，我深深体会到，扩大知识面、掌握更多的技能、才能更加好的回报
12、企业，才能成为新时代的职员，尽管，我从一名大学生变成了熟练业务的资料管理员，但这仅仅在企业给我的起点上迈出了第一步。一首感恩的心激励着多少人的成长，“我来自何方？像一颗尘土。有谁知道我的脆弱？”是啊，我们生存在这个世界上，一个人就像一粒尘埃一颗草芥，在天地之间是那么的渺小。不过，进入企业这个强大的舰队后，我们的内心变得如此的强大，大到能够用微薄的力量去对抗那未知的命运。当我知道我的部分分配到其它单位的同学，已经因为企业的缘故，被迫回家待岗或马上面临失业的消息后，内心愈加复杂，我一次次地告诉自己，能在这么宽容的企业里工作怎能不生发烧爱之情、报恩之心，又怎能不加倍地努力工作？我们没有理由不做这么的
13、思索：责任和忠诚的背后是感恩，感恩的背后是动力和信念，它们为扬帆万里济沧海奠定了必胜的基础。让我们共同建设企业，共同发明财富，共同迎接挑战吧，我相信企业给个人发明的蓝天越广阔，个人的翱翔就越自由越完美。让我们和企业一起发明更美好更辉煌的未来吧。对于神一样的李强老师，她的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。除了对她的膜拜，也渴望学习她身上的优点。人非圣贤，每个人全部有自己的“软肋”。而天生我材必有用，每个人活着全部有她活着的意义。不论某种形式的活全部是在推进这个社会在进步。有些人活得出色，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。我不认为每个人或每个职员全部要遵从
14、一个格式去完善自己，路径有很多个，不过不能越轨。这个社会一直在讲创新，莫非创新就是复制他人成功的路自己再顺道走过一遍？每个人全部是天之骄子，每个人全部是最棒的那个。只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全能够根据自己的方法活下去。我们常常看到报道说日本的职员怎样的卖力工作，她们的职员压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，不过日本的职员怎样的释放压力呢？她们的企业能够设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。只要是职员感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。我想说的是，福利保障和职员的工作态度挂钩着。这也就是李强老师说的只要你认真工作企业一定会给你
15、一个满意的回报。通常当然是先有付出才有回报。价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头可能才是现在社会的大多数人的终极理想。我们复古了么？不是。因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。辛劳一辈子全部是给他人在发明啊。大家全部当大爷了，谁去跑堂当小二。社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不一样。极难说，这个社会是在进步。因为精神和物质脱节了。我一个搞应应用技术的只要把握好以下几点，就不负这场培训。第一点，遵从职业操守。
16、搞技术应用这块，最主要的是掌握最新的技术信息和学习相关的技术应用。其次是坚守岗位、服从调配、相互协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“认真”。毛主席说，世界最怕认真二。而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。这就是某企业的名言，把一件简单的事做好，其实很不简单。第二点，做人要有标准。不要轻易触碰他人或行业的底线就是尊重自己。所谓标准不是执拗，不是钻牛角，而是一个人的道德底线一个企业的制度规章。因此说怎样让他人尊重你，首先自己要有一个做人的标准，要有一个道德标准。越雷池的事，咱果断不干。违反企业制度规章的事，咱果断不做。老是说自己父母不好的人，自个肯定也好不了哪去。自个先树立了“伟岸”的形象，也会影响到身边的“倭瓜”。这就叫楷模的力量。
