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1、果园员工管理制度1. 工资管理制度1.1. 所有员工实行年薪制，按年度用工和工作难度每年确定一次 年薪标准。年薪包括基础年薪和效益年薪。依据员工的工作业绩 对员工年薪进行考核。从每年的三月份起开始年薪的发放。1.2. 新增员工第一个月为使用期，使用期结束后转为长期固定工， 实行年薪制管理。使用期解聘按责任书约定发放工资。中途辞退 或自动辞职按责任书的约定，进行年薪的发放。1.3. 每个阶段性工作结束后，公司依据员工的工作业绩对员工进 行奖罚。并对奖罚结果进行公布。奖罚结果进入当月应发年薪。1.4. 原则上每月不迟于5日前将工资发放到员工手中，不能按时 发放，须向员工讲清原因。工资未经本人同意，
2、任何人不得代领。1.5. 公司核定的用工量每个员工基本上都能完成，因此果园管理 过程中没有特殊情况的不允许雇工，属员工自行雇工的雇工费由 员工承担。1.6 .生产过程中的用工费用全部由员工自己承担，和果园生产不 密切的用工由公司单另增加工资完成。2. 生产管理制度2.1. 员工灌水期间出现渠道倒塌，造成水浪费的按浪费水的实际 价值由员工承担，给相邻种植户造成损失的，同样由员工承担。2.2 .灌水必须按队长的安排顺序进行，员工不得私自调整灌水顺 序。上报公司的水方结算表必须有职工的亲笔签名，没有签名的 队长必须说明原因，否则财务人员不予作账。队长代签的，每户 罚队长20元/次。队长不得给员工增加
3、不合理的水方，否则一经 发现，按多增水费的两倍处罚队长。2.3. 生产资料必须按公司的计划进行领用，未经公司同意不得领 取生产资料，否则按盗窃处理。生产资料的领取表必须有领取人 的亲笔签名方可作帐。2.4 .生产资料由公司统一购入，价格高于景泰批发价格，由购入 人承担价差部分，购进的生产资料数量和质量由购入人负责。入 库后出现数量缺少由保管员承担。所有物资购入后先办理入库手 续后，由队长调用。2.5. 保管员的库房钥匙由保管保管和使用不得交给他人，否则处 以50元/次的罚款。库房出现短缺由保管员照价全额赔偿。当天 未用完的生产资料，必须当天入库，员工不自觉交回处以员工 20元/次的罚款；保管不
4、在岗位无法入库的罚保管员30 /次。2.6 .严禁用公司财物馈赠他人，否则按偷盗处罚。2.7 .员工拒不听从队长的安排又无充足的理由，队长根据情节轻 重可给予批评、罚款直至解除用工关系。不能按公司要求按期按 技术标准完成管理任务的，队长可依据责任书对员工进行处罚。2.8. 作息时间由公司根据季节变化和工作内容及时进行调整，所 有人员必须遵守作息时间，无故不按时上下班者处以5元/次的 罚款。2.9. 公司在生产季节至少每10天召集一次生产会议，由队长安排 近期工作和进行技术培训，没有特殊情况的员工必须参加。有事 必须向队长请假，否则每次罚员工10元。2.10 .员工必须安照公司的技术标准进行果园
5、管理，拒不执行公司 技术标准又无正当理由的队长可根据造成的损失情况处员工10 50元/次的罚款，直至解聘用工关系。2.11. 生产季节实行日考勤制度和工作业绩相结合的工作成绩考 评制度。队长必须每天对员工的出勤率亲自进行考勤。有缺勤或 请假，但工作业绩良好或优秀的员工，公司不再进行处罚；工作 业绩不佳者，公司必须依据工作业绩进行处罚。2.12. 生产季节队长或其它管理人员必须按时上下班，迟到早退罚 10元/次。无故缺勤罚30元/次。有操作难度的生产内容，队长 必须进行示范，对过程进行全程跟踪管理。因跟踪管理不到位， 造成损失的，处罚员工的同时，必须按处罚员工的50%处罚队长。2.13. 田间机
6、械作业，出现伤害果树的情况，员工有理由按责任书 的有关规定，要求机械操作人员，赔偿机械作业给其所管理的果 树造成的损失。否则公司将对员工进行处罚。2.14 .承包公司机械的员工必须爱护机械，做到勤保养、勤维修， 承包期满除正常的磨损外要保持原有性能。所有机械必须按照公 司的要求进行作业。3. 果园用工制度3.1. 员工全部实行实名制，所有新增员工必须向公司，提交有效身份证件，否则公司不予接收。3.2 .员工未经公司同意不得随意调整所管理的果园，果园管理的 调整由公司统一负责。员工不得干预。3.3 .员工实行提前报名制度，在前一年工作结束后，继续留用的 员工，必须向公司交报名费，否则公司不再为其
7、预留工作岗位， 报名费在本人不再和公司续签责任书时，返还本人；员工在公司 为其安排工作岗位后，不来上班应在第二年的元月十五日以前通 知公司，否则公司不再为其退还报名费。3.4 .管理面积由公司根据员工本人工作能力进行确定，员工本人 不得随意增加或减少。3.5 .公司每年至少解聘一至二名工作业绩最差的员工。3.6 .严禁员工在工作过程中以老乡名义拉帮结派，或散布、传播 谣言，搞不团结活动，否则公司一经发现将予以解聘。3.7 .员工的行为影响到其它人员的人身安全，或对公司的声誉造 成不良影响的公司将视情节轻重进行处理。3.8. 严禁员工或管理人员聚众赌博、酗酒，否则处以员工10元/ 次人、管理人员50元/次人的罚款。3.9. 公司原则上只聘用男员工不聘用女员工。但家属完全可以以 家庭成员的身份对果园进行管理。4. 其它制度4.1. 带有家属和子女的员工，必须教育和管理好他们，因管理不 善，他们造成的一切不良后果均由员工本人承担。4.2 .住户必须自觉的维护住宅区的环境卫生，将垃圾倾倒在公司 指定的地点，否则公司将进行批评或予以经济制裁。4.3. 本制度运行过程中如果出现和生产、生活不相适应的地方， 员工可以提出修改意见，公司将制定新的制度，并按新制度执行。
