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1、设计院领导班子剖析材料 xx市xx院领导班子剖析材料党的十六大以来，我院领导班子在思想上和行动上能够自觉和党中央和市委保持一致，认真学习落实党的十六大、十六届三中、四中全会和市第八次党代会和市委八届六次、七次会议精神，坚持党的宗旨，树立为人民服务的思想，努力实践“三个代表”关键思想的要求，牢牢把握发展这个第一要务，以经济建设为中心，牢靠树立和落实科学发展观，坚持以创新为动力，以改革促发展，以发展求稳定，充分挖掘本身潜力，调动一切主动原因，全方面做好我院的各项工作。新一届领导班子上任以来，面对新形势、新问题，一直重视抓好政治理论学习，用中央和市委的重大决议精神统一思想，提升认识，转变观念，充分认
2、识改革的必需性和发展的紧迫性，增强了做好各项工作的自觉性和坚定性。围绕我院中心工作，全方面加强领导班子建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层组织建设，加强思想政治工作和宣传教育工作，狠抓创新，主动营造健康向上的企业文化。在两级班子建设上，我们认真落实民主集中制标准和党风廉政建设责任制的各项要求，不停完善决议机制和民主监督机制。经过大胆改革干部人事制度，为德才兼备，业绩突出，群众拥护的优异人才脱颖而出创造了条件。经过开展多个多样的创先争优党性实践活动，加强基层党组织建设和党员教育工作。我们还认真依据“科学执政、民主执政、依法执政”的要求，坚持做到“公平、公正、公开”的标准，不停完善制度建设，狠抓
3、制度落实，完善基础管理工作。面对猛烈的市场竞争，院领导班子坚持以观念创新来推进实践创新，以技术创新闯市场，向管理创新要效益，抓住市场机遇，找准市场定位，强化生产经营管理，使勘测专业的整体实力和岩土专业的施工管理水平全部取得了长足的进步，为以后的连续发展奠定了很好的基础，广大职员的根本利益得到了切实的维护和发展，经过几年来的努力，全院的整体实力正在不停提升，领导班子执政能力和执政水平也在逐步提升，为全院的改革发展稳定提供了应有的政治确保和组织确保。保持共产党员优异性教育活动开展以来，我院领导班子经过深入学习，认识到保持共产党员优异性，关系到党的执政能力的提升和执政地位的巩固，关系到党和人民事业的
4、兴旺发达和国家的长治久安，这次教育活动时很立刻，很必需。经过广泛征求意见，群众确实指出了班子以前没有发觉的或认识不深刻的部分问题，也提出了很多好的提议，使领导班子意识到我们在保持和发挥好党的优异性方面确实还有一定的差距，对照党章和胡锦涛总书记提出的“六个坚持”的基础要求，班子认真查找了本身存在的突出问题，现剖析以下：一、 存在的突出问题及其表现(一) 在落实落实中央和市委精神方面。对上级指示精神学习的系统性差，学习不透，了解不深，抓的不实。站在讲政治的高度，落实中央和市委市政府重大决议主动性、创造性不够，有时满足于集体学了、会上讲了，没有紧密结合实际，把握精神实质，创造性地加以落实，政策理论水
5、平有待深入提升。其关键表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，从而造成学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉的学习精神，尤其是当工作和学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，能够往后推一推。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习结果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法，缺乏看清事物本质的判定力和洞察力。(二) 在树立和落实科学发展观，推进“三个文明”协调发展，努力构建友好社会方面。过于重视经济指标，突出经济效益，
6、对提升整体竞争力的思绪不明晰，重视短期效应，对于可连续发展的问题考虑不多，抓大事议大事的能力不足比如，其关键表现一是缺乏企业发展的中长久计划。面对现在本市发展的大好机遇，结合我院的工作实际，以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思绪，缺乏系统深入的研究，短期行为比较突出。二是对技术发展的趋势和动态研究不深入，推进技术创新力度不够，技术发展的方向不明确。三是企业文化建设还存在两层皮现象，企业精神、企业理念还没有在职员的思想中牢靠树立，企业文化对生产的推进作用还不显著，凝聚力还需要深入增强。四是在调动职员主动性方面，手段方法不多，偏重依靠经济手段，而对活跃职员业余文化生活，营造宽松的工作气氛，做到
7、劳逸结合方面做得不够。(三) 在坚持立党为公，执政为民，坚持党的宗旨，维护和发展群众利益方面。院领导班子深入基层不够，联络群众不广泛。有的领导组员即使经常和干部职员见面，但谈工作多，沟通思想少。注意了解职员的工作情况，不过对职员的思想情况和需求了解不够，尤其是和通常职员的沟通交流更少。关键表现在一是新的工作思绪和方法出台前的调查研究不够深入，征求意见不够广泛，在一定程度上影响了政策的实施不利和方法落实不到位。二是对二级民主管理抓得不实，监督检验的力度不够，有些部门的民主管理小组未能很好地发挥作用。三是在日常工作中，对基层同志布署任务多，关心帮助，处理职员的实际问题少，主动和同志们交心谈心，激发
8、干部职员的工作热情不够，组织的温暖没有得到充分表现。(四) 在加强和改进党的建设，加强党的优异性建设和执政能力建设方面。对党要管党和从严治党的要求落实不够，党建工作还存在不少微弱步骤，还存在“一手硬，一手软”的问题，其关键表现一是对基层党支部和党员的管理、教育手段单一陈旧，在深入发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多，创新不够。二是对干部交任务、压担子多，重视管理能力的培养，而在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。三是领导班子对适应本岗需要的业务知识和政策法规学习不系统，了解不深入，掌握不熟练，政策理论水平和管理能力有待深入提升。(五) 在遵守党的纪律和加强廉政建设方面
9、。关键是廉政教育不深入、不系统，结合单位特点和生产经营实际，进行经常性的廉政教育有所欠缺。其关键表现一是相关的制度方法不完善，监督制约机制不健全。二是纪检工作的组织建设方面，对纪检干部的业务知识缺乏系统的培训。三是停留在会上讲的时间多，但督促检验的力度不够，对党风廉政建设责任制落实情况的跟踪不够立刻，没有做到经常化、制度化。(六) 在现在改革发展稳定中存在的突出矛盾和问题关键有五个方面。一是思想观念的转变太慢，不能适应企业快速发展的需要，在很多干部职员的头脑中，计划经济时代的传统观念势力还很强，对部分改革的做法一时还难以接收，这对于加紧企业发展，适应市场经济的需要造成里一定的影响，为此领导班子
10、以后应加强对职员观念转变上的引导，加大宣传教育力度。二是在处理改革发展和稳定的关系上认识不深刻，既想加紧改革的步伐，抓住市场机遇，又存在求稳怕乱的思想，有时造成信心不坚定，决议不果断。这就需要领导班子深入学习领会科学的发展观的深刻内涵，要用长远的眼光看问题，而且在进行深入细致的调查研究的基础上，加强上下沟通，达成共识。三是各个专业之间发展不平衡，部分专业的发展水平偏低，市场上的著名度不高，竞争力不强，造成不一样专业的职员待遇水平存在一定的差距，使得职员的思想情绪产生波动，不利于稳定，因此必须对低水平专业加强扶持，促进其加紧成长步伐。四是我院现在的人力资源工作的矛盾比较突出。人才结构还不尽合理，
11、高水平的尖子人才和技术工人缺乏。在用人、留人的机制上还不能适应市场经济的需要，激励青年科技人员立刻成才的机制不够完善。五是在调动职员的主动性和创造性，激发职员荣誉感和责任感，真正树立危机意识方面，尤其是对新参加工作的大学生和临时用工，缺乏有效的手段，思绪不开阔，招法不多。二、 存在问题的原因分析分析我院存在上述问题的原因，除了客观原因的影响外，还有部分主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。(一) 对政治理论学习的关键性认识不足，用中央和市委精神统领全局工作的意识不强。我们在理想信念上对有的问题认识不清，在实际工作中讲政治不够，对理论指导实践的认识不深刻，归根到底是政治水平不高，理论根底不
12、深，所以才反应出宏观的洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，缺乏全局观，而且利用理论处理实际问题的能力不强。院党委对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不好，学习还不够刻苦，对待理论学习，班子组员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引发足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，而没有对中央和市委精神产生的原因背景和目标意义进行深入的思索，所以没有很好地利用理论武器武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，使得作出的决议和工作思绪和落实科学发展观的要求还有一定的距离。(二) 在党性修养方面的学习不深，宗旨意识有时还不够牢靠，对世界观、人生观、价值观的改
13、造还不够根本，对正确的政绩观和科学的发展观还存在着模糊认识。反应在坚持党的宗旨、遵守党的纪律、加强党的建设和工作作风方面的突出问题，从根本上讲全部是党性不强的表现。怀着对党的事业高度负责的态度和对人民群众深厚的感情来干工作意识不强，所以才会出现重工作、轻思想，“一手硬，一手软”，深入基层不够等现象，长此以往必将使企业的连续发展的能力受到影响。(三) 领导班子总揽全局、协调各方、调动职员主动性的工作做得不深入，领导干部本身素质有时还不能完全适应新形势的要求。平时注意抓生产、创效益比较多，而在提升个人的业务管理水平方面的学习还不够刻苦，或是以“工作忙，没时间”为借口，放松了对个人学习的要求，认为凭
14、多年的工作经验也可做好工作。其实班子能力水平的高低不仅仅是班子组员个人的问题，而是关系到企业发展，影响到职员利益的大事情，在今天这么一个知识经济的时代，只有埋头苦干的精神是不够的，必须还要不停地丰富本身的管理业务知识，深入研究市场经济规律和行业发展动向，才能完成好党和人民给我们的使命。三、 以后努力的方向针对认真查找出来的上述突出问题和产生问题的原因，领导班子决定在以后的工作中一定要下大力气进行整改，切实使优异性教育活动取得实实在在的效果。一是加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。要努力学习，不停拓宽视野，增强大局意识和创新意识，重视培养战略思维能力，正确把握时代脉搏，坚持一直走在时代发展的
15、前列。要坚持好中心组学习制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要深入增加政策法律方面的学习内容，还要坚持向基层同志学习，向弟兄单位学习。同时要发扬理论联络实际的学风，克服教条主义和本本主义，针对影响全院改革发展稳定的重大问题，认真学习和深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达成学以致用的目标。二是牢靠树立科学的发展观，努力构建友好的xx院。要以全局的、战略的和长远的眼光，计划我院的发展，做到统筹兼顾，协调发展。在搞好经营生产，提升经济效益的同时，也要重视人的发展；在取得眼前利益的同时，还要计划企业的长远发展，做到可连续发展。要牢靠树立“科技是第一生产力”和
16、“以人为本”的思想，一直坚持“职员为本，科技兴院”的治院方针。三是牢靠树立党的宗旨意识和“为人民服务”的思想。坚持服务基层，在提升工作质量和效率上下功夫。要经常深入一线，多了解基层职员的实际问题和要求，多征求职员的意见和提议，加大二级民主管理制度落实情况的监督检验力度，激励职员参政议政。还要深入规范管理，健全各项制度，充分表现“公平、公正、公开”的标准，切实维护广大职员的权益。四是深入加强基层党建和政治思想工作，采取灵活多样、活泼新奇的手段加强党团员教育和职员教育，强化基层组织的堡垒作用。加强对各级干部，尤其是对年轻干部的教育培养和检验督促，造就一支业务过硬，廉洁勤政的干部队伍。五是继续不停加强党风廉政建设。首先是领导班子要带好头，率先垂范、以身作则，另外还要采取多个方法加大廉政教育的力度，加强法律法规的学习和开展警示教育，未雨绸缪，筑牢思想防线，同时还要深入完善纪检工作的组织建设，配置合理的组织人员结构，做好业务培训。六是站在政治的和全局的高
