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1、2021行政办公室第一季度工作总结范文精选五篇 篇一：行政办公室第一季度年度年度工作总结人资行政部是企业人才开发和管理的关键部门，也是承上启下、联络左右的主要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现快要期工作情况总结以下：一、人资工作：1、职员招聘和入职管理招聘管理：依据企业发展需要和人员配置要求，立即做好人员招聘及现有些人员潜力工作开发。20zz年第一季度离职率20zz年第一季度到岗率企业发展正处于上升阶段，因为分企业及新事业群的组建及市场拓展，市场原因造成后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。职员入职和转正20zz年1月，人资行政部对新职员的入职和转正步骤进行了修订
2、，增加了对新进职员的监控力度：职员转正须经过多部门考评，由主管领导依据其绩效结果判定，合格后上报系统领导及人资行政部审核。2、绩效考评：人资行政部深入推展、落实了职员“日清、周清、月清”并严格实施考评标准及奖惩制度，建立“周清台账”、“月清台账”，对职员绩效成绩分月做出明确评定。20zz年1-4月份各职员绩效考评成绩已经核实完成;为20zz年度绩效工资发放及晋级提供依据。3、职员培训：人资行政部负责“六大致系建设”中的“人才培养体系建设”工作，已经根据章程所要求的逐步开展培训相关工作，效果良好。4、薪酬体系：深入建立了更完善的薪酬体系，并依据长春市实际工资及消费情况对各个岗位工资进行了调整，以
3、提升职员满意度。5、社保缴纳、劳动关系管理：社保工作有序，确保企业职员的正当权益得到落实。6、人力资源发展计划：依据企业发展战略，加强人才贮备和开发，加大培养、提升在岗职员综合能力和专长的力度，充足挖掘特殊技能人才资源，优化配置，将适合的人安排在适宜的岗位，做到人尽其才，岗得其人，提升工作效率，促进企业快速发展。二、行政工作：1、人资行政制度汇编和行政系统管理手册修订20zz年人资行政部依据企业正在实施和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订行政系统管理手册，行政系统管理手册1月25号修改完成，达成印刷条件。2、加强巡检力度，规范职员行为依据详细实践情况深入完善人资行政部工作巡检表，加
4、强了日常工作纪律、环境卫生、安全事故隐患检验。对各部门人职员作纪律情况、各部门分担区内卫生情况、各办公室安全隐患情况进行检验和监督，并做好巡检统计。发觉有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考评，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。3、档案管理人资行政部对档案管理进行了改善，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，方便日常使用和查找，并依据实际情况随时更新，对有变动信息立即进行备注，使文件、档案受控。4、卫生安全管理人资行政部制订了办公区和生活区卫生管理要求，并定时进行检验，对不合格的责任人第一次通报批评，第二次计入绩效考评。对食堂严格根据食堂巡检表要
5、求进行管理和监督，果断杜绝出现食物腐-败、食物中毒等其它违反卫生质量要求的行为现象，保障职员就餐饮食安全。5、保安管理对于保安人员严格根据保安工作巡检表要求进行管理和监督，定时检验，发觉有违纪现象则对相关责任人及班长进行绩效扣分。5、其它制度管理：车辆、会议、办公用具、饮用水管理等日常管理严格根据制度实施。三、工作中存在的不足及改善人资行政部全体职员在工作中，主动配合其它部门工作，职员的工作态度和工作主动性值得表彰，不过在工作过程中，还有部分不足，需要继续加强改善。1、人员适岗性方面有待提升。对于非对口专业的新入职人员，在刚刚入职时表现主动，对于新接触的工作及事务能够经过努力的学习是自己立即熟
6、悉工作，但连续性较差，轻易出现“三分钟热血”，在工作过程中碰到困难、麻烦，就会慢慢表的消极甚至不愿意接收，不能够出众的完成领导交代工作，最终可能会离职。下一步计划对职员要提升“面谈”频率，尤其是新入职职员，随时掌握职员动向，发觉有消极心理的立即沟通，帮助其立即融入工作中。2、离职面谈不到位。对于每位提出离职人员进行离职面谈，以了解真正离职原因、了解工作气氛、工作软环境，发觉问题立即上报，以免因其它原因影响工作。3、对于出入车辆仍有“漏登记”和“登记内容不全”的现象。因为前期保安人员更换频繁，对出入车辆监管不严，现在保安人员稳定，严格根据保安工作巡检表要求进行监督检验，有违反现象严厉处理。篇二：
7、行政办公室第一季度年度年度工作总结20zz年一季度在领导班子的正确领导下，办公室以内修素质，外塑形象为根本，以争创学习型、服务型、创新型、效率型科室为目标，认真推行工作职责，有效地确保了局机关的高效运转，很好的完成了领导交办的各项任务。一、配合本局工作纪律考评小组做好纪律考评工作，认真实施任城公路局劳动纪律等制度，每七天对各科室的纪律实施情况进行抽查，每个月汇总全局纪律考评情况并公告。二、对办公区进行检验维修，做好办公区绿化管理工作。为打造良好优美的办公环境，3月份共栽种石楠篱1600株，桂花树10株，石楠球10株，海桐球2株，梨树2株，铺设草皮27m2并做好栽种后的维护保养工作。三、做好行政
8、信访工作，确保行业维稳工作顺利进行。根据市局和区政府要求天天立即报送“两会”期间行业维稳信息，做到不迟报不漏报。立即了解信访人员的思想活动，掌握活动动态并形成书面材料统计存档。四、加强办公区的安全保卫工作。依据门卫工作要求，办公室立即修改制订最新的门卫管理制度，对门卫职责范围进行重新划分。关键强调派车单管理制度和来客登记制度，包含局属机关科室需开具派车单使用办公车辆，无派车单不予放行。来访人员一律进行登记，经过受访科室同意后方可进入。下班后严禁外来人员进入等规章制度。五、加强档案管理工作。搜集整理20zz年文书、照片档案资料;编写、续写档案检索工具;搜集编制20zz年大事记;做好库房和荣誉室的
9、“九防”工作。健全并落实好各类档案管理制度，资料归档要立即，新立卷符合要求，确保档案的开发利用。做好档案查阅、借阅工作，认真登记统计查阅情况。六、做好车辆管理工作。为节约车辆用油开支，采取“双卡、双站”交替加油方法，分别办理中石油、中石化两种加油卡，选择会员优惠日进行加油，既确保了车辆加油供给又有效节约开支。七、做好食堂管理工作，加强食材、厨房区、餐厅的督促管理工作。做好食堂账目审核工作，认真查对收入支出情况。为增加食用蔬菜种类，在怡园内种植多种绿色蔬菜，现已成熟并做为配菜食用。八、做好公共机构能源资源消费信息统计和报送工作，依据全局水、电、油、暖使用情况，如实进行查对填报，并按时报送第一季度
10、报表。篇三：行政办公室第一季度年度年度工作总结根据乡党委、政府的分工，我负责党政办工作，兼任党政办公室主任。白驹过隙，日月如梭，不知不觉间一年已经过去了，充满期望的新一年已经到来。回首悄然离去的20zz年，我在乡党委、政府的正确领导下，紧紧围绕全乡工作大局，精心办理会务，认真搞好事务，努努力争取先创优，很好地发挥了参谋助手、综合协调、服务保障等职能，各项工作全部取得了新的进步，现简单总结以下：一、主动发挥本职作用，紧紧围绕党委、政府中心工作搞好服务，充足发挥办公室的参谋助手作用。做好文字工作。办公室的关键职能就是文字工作。在工作中，注意把握三项标准：把握工作热点、难点和关键，掌握情况;把握领导
11、的思绪，帮助完善;把握领导思想的闪光点，加以深化。一年来，办公室共完成128个大小会议的会务工作，起草了乡经济工作会、人代会等大型会议材料和文件zz个，撰写其它各类材料zz个，很好地落实了乡党委、政府的决议思想。全方位搞好信息服务。从加强信息网络着手，拓宽信息覆盖面，关键开发特色信息、信息。抓住今年工作热点，前后对平安建设、国庆安保等关键主要中心工作进行了关键信息上报。向县委、政府两办及人大、消息报社、zz日报报送各类信息zz篇，在国家、省、市、县网络及报刊杂志等媒体发表zz余篇，信息工作继续保持全县优秀荣誉，很好地将我乡取得的成绩向上向外宣传推介。强化督促检验职能。紧紧围绕全乡工作大局，对乡
12、党委、政府安排的工作跟踪问效，在督查中坚持标准，一是一，二是二，立即向党委、政府领导反馈工作落实情况并通报全乡，表彰优秀，督促后进，有力推进了各项工作的落实。截止现在，共组织各类督查活动zz数次，印发zzzzz期，确保了乡党委、政府决议的有效落实。二、狠抓本身建设，推进办公室工作走上规范化、制度化、科学化轨道。抓工作责任。办公室工作不但是一个荣誉，更是一个使命、一个责任。所以，办公室全体对每一项工作全部一直怀着一事不完、寝食难安的紧迫感，一直怀着贻误工作、就是渎职的责任感，一直怀着如履薄冰、如临深渊的压力感，尽心尽力，尽职尽责。一直做到工作有计划，日程有安排，活动有方案，处理问题有预案，一直心
13、中有数，不论办文、办会、办事，全部时时刻刻把工作想细、做细，确保工作无差错或少差错。抓学习教育。办公室的特殊地位及其担负的重担，要求办公室每位同志全部必需把学习放在首要位置。一年来，办公室全体树立学习工作化、工作学习化的理念，把学习当成一个责任、一个追求，促进本身素质的不停增强和全方面提升。发扬理论联络实际的学风，努力形成学而思，思而入，入而进的良好习惯，做到勤于思索，善于思索，善于实践，勇于创新，努力成为能够适应不一样工作的多面手。抓建章立制。首先，年初对办公室的工作进行分工，每项工作全部确定专员负责，实施岗位责任制，切实做到分工明确，任务详细，各尽其职，各负其责。其次，规范工作程序。对会务
14、、行文、卫生、接待等工作全部制订出具体的规范，避免了工作的随意性和盲目性。再次，健全规章制度。制订了会议、值班、车辆管理、卫生管理等十余项工作制度，在业务工作、纪律规范等方面对每位同志提出了明确要求，使办公室各项工作实现高效运转。抓精神境界。高尚的思想境界是做好办公室工作的思想基础。办公室上至主任，下至同志，全部把自己看成党委、政府的勤务兵、服务员。办公室全体甘于清苦，甘于寂寞，树立高尚的精神境界、牢靠的宗旨意识、坚定的党性标准、高尚的道德情操、良好的个性修养、无私的奉献精神。办公室一直切记被动的工作性质决定办公室的价值取向隐藏在默默无闻之中，因此，办公室工作讲标准、同志讲感情、集体讲大局，真
15、正形成了友好向上、乐于奉献的工作局面。三、充足发挥综合协调作用，促进党委、政府日常工作有序高效运转。强化机关党建工作。以创立学习型、服务型、廉洁型机关为载体，坚持每七天一机关例会和学习相结合，切实抓好机关的政治理论和业务学习，全方面提升机关党员干部的思想素质，增强为群众服务的责任心和本事。深入开展学习实践科学发展观活动，做到了要求动作不走样、自选动作有创新。主动主动地搞好后勤服务工作。紧紧把握党委、政府工作的特点和需要，不停增强后勤工作的主动性、前瞻性。后勤人员在本职岗位上高标准、严要求，很好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本着热情、周到、满意、节俭的标准，今年办公室建立健全了一整套的接待规章制度，深入划分接待范围，严格接待标准，规范接待程序，很好地完成了各项接待工作，树立了我乡廉洁、高效、务实、创新的良好形象。统筹兼顾地做好综合治理、信访稳定、包区包村和其它暂时性工作。四、存在的关键问题一年来，办公室即使做了部分工作，但和乡党委、政府的要求相比还有一定差距和不足，关键表现在：一是对新知识的学习还不够，办文水平有待深入提升;二是深入调查研究不够多，搜集材料、掌握信息方面做得不够全方面;三是工作方法有待深入改善，服务水平有待深入提升。这些问题办公室将在以后的工作中努力加
