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1、岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求序号1234文案工作分析表文案职务等级管理级总经理人员编制1 人无定级工资1、年龄在 25-40 岁，性别不限，专科以上学历，新闻学、中文等相关专业；2、三年以上市场策划及文案工作经验，有推广成功案例者优先；3、熟练掌握办公软件；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力，能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。岗位职责占比 %量化考核指标负责策划加盟店节日营销方案，建立重点营20%营销方案的质量销的数据库；负责撰写公
2、司内部活动、会议、品牌宣传、30%文案的质量新品推广等文案；负责对策划方案的实施效果进行评估，并提10%评估报告的准确率交评估报告；负责编辑并发布微信、 qq 等网络营销文案；20%发布文案的及时性567负责与各部门沟通搜集各种素材，完成公司内部报刊的稿件收集，甄选、策划、编辑、发行；负责企业新项目菜单文案、海报及墙画文案的撰写；积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。10%报刊制作的及时性5%5%岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求网络部主管工作分析表网络部主管职务等级管理级总经理人员编制1 人网络推广定级工资1、年龄在 25-40 岁，性别不限，专科以上学历，计算机等相关专
3、业；2、两年以上网络推广工作经验；3、计算机操作熟练，掌握各种软件和硬件的应用，有一定的网络知识基础，熟悉网络营销；4、熟悉微信、微博营销，有较好的文字组织能力，对seo 及用户体验有一定的理解；5、性格要求沉稳，敬业、勤恳，乐于思考，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；6、工作、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。序号1234567岗位职责负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；负责对公司开发的网站进行建设和维护，对各项目网站的内容进行更新及优化；负责对竞价网站的竞价账户中的关键词质量、覆盖面及出价进行实时调整；负责网站建设过程中整站类目布局的策划与优化设计；负责为本
4、部门员工安排发布计划，筛选发布平台；审核本部门员工发布文章数量、质量、收录、排名，并跟踪整个发布计划完成后的覆盖程度，补充未达到标准的关键词；积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。占比 %量化考核指标10%工作计划、组织协调能力20%网站日常维护20%关键字的搜索与排名20%网站布局与优化10%网络推广专员信息发布平台15%网络推广专员每日上交的表格5%岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求网络推广专员工作分析表网络推广专员职务等级员工级网络部主管人员编制2-3 人无定级工资1、年龄 22-35 岁以下，大专及以上学历；2、具有一年及以上网络推广相关工作经验；3、熟悉网站后台操
5、作；熟练论坛、贴吧、分类网站、QQ群、微博的推广；4、了解搜索引擎规则，熟悉搜索引擎推广方法；5、有软文编写能力，表达能力强；6、责任心强，工作、认真、严谨，具有良好的团队精神。序号123456岗位职责负责公司产品的网络宣传推广工作，在各大网站发布公司产品信息和招商信息；负责编写网络宣传文章，推广网站品牌；负责记录、整理每日发帖的时间、发布网站的名称、网址、发布文章的链接及每日发布文章的数量；负责整理发布文章的主题内容；负责百度查询每日百度收录情况；积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。占比 %量化考核指标20%信息的及时性25%文章的收录、浏览情况20%文章的质量15%15%5
6、%岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求摄影/ 摄像工作分析表摄影 / 摄像职务等级管理级营销设计部主管人员编制1 人无定级工资1、年龄在 25-40 岁，性别不限，专科以上学历，摄影摄像相关专业；2、两年以上摄影或摄像工作经验，一年以上同行业工作经验者优先；3、熟练使用各种摄影摄像设备，能够进行数码照片后期处理以及录像的剪辑；4、具有优秀的艺术鉴赏能力，掌握各种艺术表现形式；5、执行力强，品行端正、积极乐观、性格外向、思维敏捷；6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。序号12345岗位职责根据策划案对其需要的产品、实物、菜品等进行摄影，并对图片进行修饰；负责企业文化与
7、品牌宣传短片的镜头、文案、设备的整理，以及配音、剪辑、特效、调色、片头片尾的设计，软文的植入；负责对公司组织的大型会议，年会，聚餐，领导重要讲话进行拍摄，剪辑；负责对视频素材、拍摄道具及背景等的收集并建立素材库；积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。占比 %量化考核指标25%影片、图片的质量25%拍摄的影片25%视频的20%素材整理5%平面设计主管工作分析表岗位名称平面设计主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1 人直接下级平面设计师定级工资1、年龄 22-35 岁，大专及以上学历；岗位任职资格要求序号1234562、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软
8、件；3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；4、熟练掌握PS、 AI 、 ID 、CDR， , 熟悉平面操作软件；5、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力；6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。岗位职责占比 %量化考核指标负责部门人员的领导组织工作，及相关部门10%工作计划、组织协调能力的协调工作；负责公司新项目的标志设计，包装设计，活25%设计作品动海报设计，菜单设计，墙画设计；负责新项目网站设计与推广页设计；25%网站设计作品负责加盟商的活动海报，菜单，DM 单的设25%设计提报单计与修改；审核部门员工对加盟商终端品牌形象活动平10
9、%设计提报单面宣传。积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交5%办的其他事项。岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求序号12345平面设计师工作分析表平面设计师职务等级员工级平面设计主管人员编制若干无定级工资1、年龄 22-35 岁，大专及以上学历；2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；4、熟练掌握PS、 AI 、ID 、CDR，, 熟悉平面操作软件；5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。岗位职责占比 %量化考核指标负责公司新项目的标志设计，包装设计，活25%设计作品动海报设计，菜单设计，墙画设计及绘制；负责新项目网站设计与推广页设计；25%网站设计作品负责加盟商的活动海报，菜单，DM 单的设25%设计提报单计与修改；加盟商终端品牌形象活动平面宣传；20%设计提报单积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交5%办的其他事项。岗位名称直接上级直接下级岗位任职资格要求序号123456室内设计主管工作分析表室内设计主管职务等级员工级总经理人员编制
