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1、北京航空航天大学22春组织行为学离线作业二及答案参考1. 当人们产生某种需要而又未能满足时，身心便会失去平衡，会出现紧张和不安的状况，这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为，心理学把这种现象称为激励。( )A.错误B.正确参考答案：A2. ( )规定的目的在于保证审计证据的完整无缺。 A重要性原则 B相关性原则 C完整性原则 D全面性原则()规定的目的在于保证审计证据的完整无缺。A重要性原则B相关性原则C完整性原则D全面性原则C3. 结合实际，谈谈团队精神在现代企业管理中的意义。结合实际，谈谈团队精神在现代企业管理中的意义。参考答案：团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在
2、企业文化上的反映，它是企业的灵魂。一个好的企业首先应是一个团队，一个企业要有鲜明的团队精神，如果一个企业不能形成团队，就会成为一盘散沙；一个团队如果没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就没有生命的活力，没有积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。4. ( )沟通是一种比较经济的沟通方式。A.表情B.肢体C.口头D.书面参考答案：D5. 领导理论一般包括( )。A.领导因素理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论参考答案：ADE6. 态度只可以是正向的，不可以是反向的。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 布莱克、莫
3、顿提出的领导方格模式理论认为，(1-9)型领导者是( )。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.中间型参考答案：C8. X理论认为人天生热爱工作。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 要研究组织中人的内显行为的规律性，必须以心理学作为理论基础，因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 群体凝聚力指( )之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。群体凝聚力指( )之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.下级B.领导C.客户D.成员参考答案：D11. 态度是影响激励的因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 组织有效性
4、和下面哪个因素有关( )A.员工福利B.社会责任C.战略导向D.盈利性参考答案：C13. 组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 项目投资决策前对项目进行技术经济论证的项目阶段是( )。A.项目可行性分析B.项目选择C.项目遴选D.项目设计参考答案：A15. 下列各项中，属于中期财务报告的是( )。 A年报 B半年报 C季报 D月报下列各项中，属于中期财务报告的是()。A年报B半年报C季报D月报BCD16. 在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、在仓储信息管理系统中，入库操作的第一步是( )
5、A、 生成派工单B、模拟入库操作C、录入入库凭证D、 反馈入库单参考答案：C17. Z理论(theory z)由日裔美国学者威廉大内(William Ouchi）于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 下列关于知识经济表达不正确的是( )A.科技的研发日益成为知识经济的重要基础B.人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件C.信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位D.服务业在知识经济时代的作用越来越低参考答案：D20. 研究表明，群体规模在( )人时最佳。A.23B
6、.45C.58D.910参考答案：C21. 需要是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是( )A.提供内部雇用信息B.成立潜能评价中心C.实施发展项目D.对老年员工设计退休计划参考答案：D23. 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化参考答案：D24. 下列各项属于外部奖励的有( )。A.工资B.股票期权C.奖金D.福利参考答案：ABCD25. 组织行为理论研究的方法论有(
7、 )。A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观参考答案：BD26. 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?( )A.合作精神B.组织能力C.尊重他人D.品德高尚参考答案：C27. 非正式群体包括( )A.任务群体B.工作群体C.友谊群体D.兴趣群体E.命令群体参考答案：CD28. 项目战略的主要任务是( )。A.明确市场定位B.确定市场目标C.制定具体战略措施D.进行环境分析评估参考答案：A29. 按照霍兰德的“个性定向”理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于( )。A.现实操作型B.调查研究型C.社会型D.管理型参考答案：B30. 沟通过程中被编码的信息
8、会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的( )A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识参考答案：A31. 强化程序有两种类型：连续的和间断的。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 下面哪些是群体决策( )。A.头脑风暴B.名义群体技术C.德尔菲技术D.辨证决策法参考答案：ABCD33. 休闲群体是指群体活动主要安排在休闲时间，其成员都自愿参加，其目的是促进成员的兴趣爱好或者感情交流，例如各种运动俱乐部、各种兴趣爱好小组等。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高
9、对变革的认识。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 在管理群体互动上，最为简单花费也最低的办法是( )。A.层次等级B.特别工作组C.规则程序D.综合部门参考答案：C36. 产品生产成本表只能按成本项目编制。( )产品生产成本表只能按成本项目编制。()错误37. 组织行为学认为，判别冲突的价值取决于( )。A.人们的主观判断B.对另一方影响的大小C.对组织绩效的影响D.对冲突双方的影响大小参考答案：C38. 依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力，分享的权力和授权的权力。这个观点属于( )。A.莱维特模式B.欧文斯模式C.班恩模式D.格雷纳模式参考答案：D39. 非营利组织融资的核
10、心是( )。A.设计、实施融资计划B.细分市场C.评估、总结融资活动D.确定融资目标参考答案：A40. 气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业，需要有表达、活动与组织能力的气质类型是( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质参考答案：A41. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 对别人的知觉依赖于许多因
11、素，概括地说，包括两个方面，即( )。A.知觉对象的外部特征B.知觉对象的心理状态C.社会历史背景D.知觉的组织结构参考答案：AD44. 以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是( )A.工作环境虚拟化、专业程度很高B.组织更加灵活、能留在知识型员工C.资源得到更好利用D.团队冲突较大参考答案：D45. 20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是( )A.社会试验B.霍桑试验C.疲劳试验D.心理试验参考答案：B46. 自我监控是指个体根据(
12、)因素调整自己行为的能力。自我监控是指个体根据( )因素调整自己行为的能力。A.内部环境B.组织环境C.外部情境D.总体形势参考答案：C47. 泰罗的科学管理原理中涉及到组织的思想有哪些?泰罗的科学管理原理中涉及到组织的思想有哪些?正确答案：泰罗的科学管理原理具体涉及组织的思想有四点： rn (1) 主张将组织中管理者的管理职能与员工的作业职能加以分离。 rn (2) 强调组织管理职能的专门化所有的管理人员应当尽可能专门地分担某一种管理职能。 rn (3) 强调组织工作要计划化、标准化、程序化。 rn (4) 强调组织管理中的例外原理即主张高层管理人员应该将一部分权力下放给下级管理者自己只保留
13、例外事项的决定权或控制权以便集中精力处理最主要的事情。泰罗的科学管理原理具体涉及组织的思想有四点：(1)主张将组织中管理者的管理职能与员工的作业职能加以分离。(2)强调组织管理职能的专门化,所有的管理人员应当尽可能专门地分担某一种管理职能。(3)强调组织工作要计划化、标准化、程序化。(4)强调组织管理中的例外原理,即主张高层管理人员应该将一部分权力下放给下级管理者,自己只保留例外事项的决定权或控制权,以便集中精力处理最主要的事情。48. 工作认为关系包括( )。A.独立的工作认为关系B.相互依存的工作认为关系C.团体的工作认为关系D.从属的工作认为关系参考答案：ABD49. ( )等因素，都会影响资产净利率的形成。 A制造成本 B所得税费用 C应付票据 D应收账款 E销售收入()等因素，都会影响资产净利率的形成。A制造成本B所得税费用C应付票据D应收账款E销售收入ABDE50. 谨慎性是指企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应低估资产或者收益、高估负债谨慎
