精选劳动合同模板汇编5篇

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1、精选劳动合同模板汇编5篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同对我们的帮助越来越大,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我为大家收集的劳动合同篇,希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1 劳动合同法已实施3个多月了，依旧是各界关注的焦点。有的企业主动贯彻实施，提升自身人力资源管理水平；有的企业仍在“抗议”,试图以“强势的声音”使修改法律纳入议事日程；有的企业却在观望，期盼实施细则能放宽一些限制。一部立法过程最为审慎、征求看法最多，被誉为民主立法、科学立法生动实践的法律,何以引发了如此热情的争议？ 争议本身是一件好事 自劳动合同法出台后，社会各界的“解读”就始终未曾停

2、止。部分来自经济学界和企业界的声音认为,劳动合同法的实施会僵化企业的用人机制,增加企业的用工成本，不利于企业竞争力的提升。有人甚至认为在目前我国经济欠发达条件下,立法提高劳工标准、建立社会保障是“未富先骄”,不符合我国国情，应当优先发展资本,保证竞争力,待经济发展到肯定程度再谈劳工权利保障问题。 “这种热议恰恰说明劳动合同法出台的必要性,恰恰说明新法影响着多少家庭、多少阶层的利益得失。”专家指出,“劳动合同法长时期受到关注原本是一件好事。一些企业基于本身的利益考量提出诉求，一些学者基于自己的理论认知提出建议,恰恰证明白立法的重要性和必要性。立法机关针对这些争议的焦点进行主动回应,也有助于法律意

3、识的普及。” 企业界声音被放大了来自一些企业的声音认为，劳动合同法没有广泛听取他们的看法，法律倾向于爱护劳动者的利益。事实上,没有任何一部法律像劳动合同法这样具有广泛的群众基础。 在初次审议之后，20x年3月0日，劳动合同法草案向社会全文公布征求看法。立法工作机构收到近20万件看法。因此,劳动合同法的制定是经过深化调研、充分征求社会各方面看法的。 为什么劳动合同法出台之后,会引起剧烈反弹?专家指出,企业界的反对声浪被放大了。“那些反对声音,在全部企业中占的比重是相当小的一部分。”专家表示，因为这些企业有“话语权”,他们充分表达自己的诉求,引起有关方面的关注。“许多企业是依照法律去做的,但这种声

4、音还不够洪亮。倒是一些做得不好的企业反对声很甚。”专家指出，“说劳动合同法不好的,违法企业大约占80%左右,但愿这种声音不要影响到政府的决策。”反对缘于对法律的误会 社会上的某些“误读”，在肯定程度上对一些企业抵制劳动合同法起到了推波助澜的作用。据立法者分析,有很大一部分企业对劳动合同法持不同看法,都是缘于对这部法律的不了解。 目前有人把劳动合同法中规定的“无固定期限劳动合同”理解为“无期限合同”，这是一种误会。“从法理上说，无固定期限劳动合同是随时有可能解除的，它在发达的市场经济国家是常态,与企业的用人自主权、择优劣汰并无冲突。中国实行社会主义市场经济体制,在用工制度上不行能复原铁饭碗，那是

5、与市场经济相冲突的。” 针对劳动合同法影响企业利润的说法，来独立法者的声音很明确:“经济发展到肯定程度，对效率的关注与对社会公允和民生的关注应当更为平衡,要让更广阔的劳动者群体共享改革开放的成果。企业要发展,劳动者也要发展,让他们共享经济发展的成果是必定趋势。” 执行法律不能打折扣 20xx年月日,劳动合同法正式施行。争议可以接着,但法律必需贯彻实施。专家指出，“面对法律的实施,广阔用人单位没有别的方法，惟有依法变更自己，尽快进行必要的转型,提升企业人力资源管理水平，尽快与劳动合同法所设计的新制度接轨，才能在激烈的市场竞争中取得有利地位。” 其实,随着对劳动合同法慢慢深化的了解，许多企业都已经

6、意识到新法并未给企业带来“重大”负担,但增加企业“违法成本”这一点是毋庸置疑的。20xx年，企业应从内部外部都严格遵遵守法律律法规，按规章制度办事,才是新法下正确的“用工之道”。劳动合同 篇2甲方（用人单位)名称: 乙方:（劳动者）姓名：法定代表人： 性别:诞生年月：民族： 全部制性质： 文化程度：地址 居民身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商,乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年 月日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至

7、年 月日止。 (二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至年 月日止。(三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年 月 日起至 年 月日止；试用期从 年月 日起至 年 月 日止。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设

8、施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。(一）具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容: 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改

9、变，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职,假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的。 (三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人: 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商

10、又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 （五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三）、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳

11、期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的； 、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产（工 作）须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。 （一）甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(

12、二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况，由双方分别担当各自的

13、法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当法律责任; (三）甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。 十、双方须要约定的其他事项： 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后,双方必需严格履行。

14、 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章)：鉴证机关(盖章)： 鉴证编码: 乙方（签名)： 鉴证人员(盖章）：合同订立日期:年月日鉴证日期:年月日劳动合同 篇3 甲方（用工方）(以下简称甲方): 乙方(学生)（以下简称乙方)： 依据中华人民共和国合同法，甲乙双方在同等自愿、协商一样基础上,签订本合同,并共同遵守执行

15、。本协议一式两份，双方各执一份。 一、甲方因实际工作须要,根据中华人民共和国合同法的相关规定聘用乙方在的聘用，听从甲方支配,并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作支配：每天工作时间为小时，晚上时间视实际须要,可由双方协商确定。详细工作由甲方统筹支配。 三、工资待遇及合同期限: 工资计算方式为:基本工资20x元+全勤奖100+加班费，并于合同终止日结算工资。本合同期限自0年7月1日起至20xx年8月31日止,如因乙方下半年学校学习须要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务：.甲方应合理给乙方支配工作进度和分工,并负责对乙方进行教化、培训和管理; 2甲方须为乙方供应一个健康、平安的工作环境,工作期间保障乙方的平安; 3.为了确保乙方权益,从进场日至工作结束日(即离厂日)止,甲方免费为乙方购买中国平安保险公司的短期保险,即50天左右的保险(意外事故及意外医疗保险)； 4.甲方与乙方已经签订过合作协议，送达厂方后,甲方负全部责任,担当全部损失; 甲方为乙方供应就餐和住宿;