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1、银行行长竞聘演讲稿范文银行行长竞聘演讲稿范文。各位领导、各位同事:大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的时机!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年岁,(介绍)。我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过、等职,积累了较为丰富的理论经历。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原那么,主持公正,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,擅长听取群众意见的品格。我始终
2、认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过年的,干过年的,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向_学习,向专家们学习,向同志们学习,向理论学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。我还主动为自己“充电”,较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。假设有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自
3、己的位置,尽快进入角色,认真履行责。一、率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此,要尤其注重自身的修养,以身作那么。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直老实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立典范,引导全行员工开拓进取。二、“抓大放小”。“抓大”,即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住关键问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致
4、力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的时机,激发职工的工作创造性。三、自我鼓励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金、享乐,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束”。随时理解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立典范,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和进步员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。f132.更多演讲稿延伸阅读竞聘银行行长演讲稿范文各位领导、各位
5、同事:大家好! 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的时机!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年*岁,*党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的理论经历。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原那么,主持公正,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,擅长听取群众意见的品格
6、。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向_学习,向专家们学习,向同志们学习,向理论学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法
7、。假设有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。一、率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此,要尤其注重自身的修养,以身作那么。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直老实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立典范,引导全行员工开拓进取。二、“抓大放小”。“抓大”,即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住关键问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。
8、“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的时机,激发职工的工作创造性。三、自我鼓励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金、享乐,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束”。随时理解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立典范,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和进步员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。四、尊
9、重员工的人格。详细做好三个方面:一是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是互相理解、尊重和信任。要从感情上走近员工,经常深化其中沟通、联络、理解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和获得员工的意见和建议,诚恳承受员工的批评与监视,要让员工觉得在你手下工作有平安感,不会因说真话、提意见而被另眼对待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,增强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观原因使工作受到损失
10、的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原那么。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。五、加强学习.学习的内容主要三方面:一是学习金融知识,针对自己缺乏之处,刻苦钻研,通过自学、函授等方式加强金融根本知识学习,积极研究金融政策,正确把握我国金融改革开展动向,进步自己专业知识程度,把自己培养成真正的银行家;二是学习相关知识,金融是特殊行业。但凡经济领域范围的部门知识都要有一定理解,主要包括税收、财政、法律法规、市
11、场经济、电脑根底知识等,进步自己综合素质。三是学习政治理论,马克思哲学知识,进步自己政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。通过学习,不断促进自己政治素质。各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的考虑,只要我能聘上,我会为此卖力。但假设我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的开展添砖加瓦,积极工作。谢谢!银行行长竞聘演讲范文各位领导、各位同事:大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的时机!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年岁,(介绍)。我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过、等职,积累了较为丰富的理论经历。二是改革面
12、前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原那么,主持公正,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,擅长听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过年的,干过年的,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向_学习,向专家们学习,向同志们学习,向理论学习
13、,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。我还主动为自己“充电”,较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。假设有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。一、率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部”。作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此,要尤其注重自身的修养,以身作那么。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直老实,吃苦耐劳;要以实际行动
14、和高尚的品格为全行员工树立典范,引导全行员工开拓进取。二、“抓大放小”。“抓大”,即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住关键问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的时机,激发职工的工作创造性。三、自我鼓励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金、享乐,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束”。随时理解掌握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立典范,扩大影响,
15、激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和进步员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和集体归属感。四、尊重员工的人格。详细做好三个方面:一是作职工的贴心人。人与人之间最珍贵的是互相理解、尊重和信任。要从感情上走近员工,经常深化其中沟通、联络、理解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和获得员工的意见和建议,诚恳承受员工的批评与监视,要让员工觉得在你手下工作有平安感,不会因说真话、提意
16、见而被另眼对待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,增强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是坚持正确的用人原那么。坚持任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。五、加强学习。学习的内容主要三方面:一是学习金融知识,针对自己缺乏之处,刻苦钻研,通过自学、函授等方式加强金融根本知识学习,积极研究金融政策,正确把握我国金融改革开展动向,进步自己专业知识程度,把自己培养成真正的银