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1、北京xxxx公司Confidentialitylevel密级内部公开Totalpages：共13页X月份招聘度量分析报告Preparedby拟制Date日期ReviewedbyDate评审人日期ApprovedbyDate批准日期AuthorizedbyDate签发日期Allrightsreserved版权所有侵权必究仅供内部使用）Revisionrecord修订记录Date日期RevisionVersion修订版本SectionNumber修改章节ChangeDescription修改描述Author作者x月x日DistributionLIST分发记录CopyNo.HoldersName&R
2、ole持有者和角色IssueDate分发日期1总经理11月6日2高级管理者11月6日3招聘工作组11月6日4招聘接口人11月6日Catalog目录1、ntroduction简介1.1Purpose目的1.2Scope范围2、MetricsDefinition度量定义3、DataSource数据源4、MetricsAnalysis度量分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3通知有效简历率4.4初试通过率4.5复试通过率4.6报到率4.7招聘计划完成率4.8人均招聘成本4.9招聘渠道分布4.10录用人员信息分布备注：各个指标附分析图表及相关辅助表格目录X月份招聘度量分析报告Keywords关
3、键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。Abstract摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率44.42%，有效简历率7.31%，初试通过率33.33%，复试合格率57.69%，招聘计划总体率完成为15.31%，最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。Listofabbreviations缩略语清单：1、INTRODUCTION简介1.1Purpose目的本招聘度量分析报告是对XXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适用对象为总经理、高级管理者、招聘
4、工作组、招聘接口人其他相关人。1.2Scope范围本报告度量和分析的范围为XXXX年X月份XXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录用人员来源分布指标进行说明。2、METRICSDEFINITION度量定义本报告使用的度量定义可见各表标题3、DATASOURCE数据源本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。4、METRICSANALYSIS度量分析自X月X日一X月X日理部销中心市场部产中心计部销帀n产计总务研发中？丿e届仪表应办公管中目管理营工呈管项目营4.
5、1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数部门职位收到简历数人力资源部初选合格简历数简历初选通过率办公室董事长助理1788044.94%工程管理中心工程经理23319469.04%系统工程师48项目管理部合同项目经理563358.92%营销中心高级客户经理48315832.71%市场部产品经理754663.89%生产中心生产现场技术工程师66100%计财部计财部经理13310141.06%办事处财务人员113总务部文秘1553522.58%研发中心研发工程师42514233.41%网络系统部研发工程师7017557.76%售前支持工程师233网络仪表部研发工程师9797100%
6、应届9700小计错误!未指定书签。106744.42%口职位口收到简历数口人力资源部初选合格简历数口简历初选通过率图表IV简历初选通过率4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数自X月X日一X月X日部门职位人力资源部初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率办公室董事长助理80911.25%工程管理中心工程经理19431.55%系统工程师项目管理部合同项目经理33927.27%营销中心高级客户经理158106.33%市场部产品经理4602.17%生产中心生产现场技术工程师6116.67%计财部计财部经理10143.96%办事处财务人员总务部文秘3500研发中心研发工程师
7、1431711.27%网络系统部研发工程师175169.14%售前支持工程师网络仪表部研发工程师9799.28%小计1067787.31%图表2V有效简历率4.3笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数自X月X日一X月X日部门职位通知面试人数笔试（初试）通过人数笔试（初试）通过率办公室董事长助理911111%工程管理中心工程经理3266.67%系统工程师项目管理部合同项目经理9555.55%营销中心高级客户经理10330%售后服务市场部产品经理000生产中心生产现场技术工程师100计财部计财部经理4250%办事处财务人员总务部文秘000研发中心研发工程师17423.53%网络系统部
8、研发工程师1653125%售前支持工程师网络仪表部研发工程师9444.44%小计782633.33%室4公室-办管程管工理中:管理营肖中项口市场部产中心、计财部帀生产计务部中心总务研中网1=1笔试（初试）通过人数通知面试人数仪表笔试（初试）通过率图表3V初试通过率4.4复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数自X月X日一X月X日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率办公室董事长助理11100%工程管理中心工程经理22100%系统工程师项目管理部合同项目经理5240%营销中心高级客户经理300售后服务市场部产品经理000生产中心生产现场技术工程师000计财部计财部经理2150%办事处财务人员总
9、务部文秘000研发中心研发工程师4250%网络系统部研发工程师5480%售前支持工程师网络仪表部研发工程师4375%小计261557.69%565432122200,00514442n00复试人数董事长助理工程经理系统工程师合同项目经理高级客户经理售后服务产品经理生产现场技术工程师计财部经理办事处财务人员文秘研发工程师研发工程师售前支持工程师研发工程师录用人数复试录用合格率办公室工程管理中心目管理部营销中心市场雜产中心计财部总务部f发中心网络系统部络仪表部图表4V复试合格率自X月X日一X月X日4.5招聘计划完成率（结果指标）=录用人数/该月需求人数5050502211报到人数网络仪表部网络系统
10、部研发中心总务部计财部生产中心市场部营销中心项目管理部工程管理中心办公室1=1月需求人数一招聘计划完成率图表5V招聘计划完成率4.6人均招聘成本=总招聘费用/到位人数自X月X日一X月X日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊办公室工程管理中心项目管理部营销中心市场部生产中心计财部总务部研发中心网络系统部董事长助理工程经理系统工程师合同项目经理高级客户经理售后服务产品经理生产现场技术工程师计财部经理办事处财务人员文秘研发工程师研发工程师8.33%16.67%16.67%8.33%16.67%8.33%1080.122160.24中华英才网7000/12=583.33前程无忧网站700
11、0/12583.33前程无忧报纸9800智联招聘2000共计12966.662160.241080.122160.241080.12售前支持工程师网络仪表部研发工程师合计31225%100%3241.6712962.75另：网络系统部录用外包人员3名，其人工成本不计入人均招聘费用。图表6V人均招聘成本X月份招聘指标汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差分析原因备注简历初选通过率44.42%/有效简历率7.31%/初试通过率33.33%/复试合格率57.69%/招聘计划完成率15.31%/人均招聘费用1080.12备注度量指标说明：简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选
