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1、“两新”党组织争先创优活动评定标准 类型 项目 分值 考评评价标准 考评方法 党的 组织 设置 20分组织覆盖10分 按要求建立党组织，达成党的组织全覆盖和党的工作全覆盖。应建未建党组织的不得分。每十二个月对党组织设置情况进行 1 次摸底，做到设置规范、调整立即。纪检机构5 分 党委设置党的纪律检验委员会或纪律检验委员；党总支委员会、设委员会的党支部设纪律检验委员；不设委员会的支部，应指定专员负责纪检工作。未设置纪检机构、未指定专员负责纪检工作的不得分。配套组织5 分 工、青、妇组织健全，党组织对群团组织领导得力，活动开展正常，作用有效发挥。有工、青、妇组织，但活动开展不常常的扣 3 分。应建
2、未建工、青、妇组织的不得分。班子队伍建设15分班子职数3 分 严格根据职数选优配强领导班子，班子健全，结构合理，分工明确，团结协作。党组织领导班子不健全的不得分。班子任期2 分 严格根据中共中央办公厅印发的有关党的基层组织任期的意见实施，期满按时换届。应换届未换届或人员变动后未立即改选的不得分。骨干队伍5 分 提倡从非公企业出资人、社会组织党员责任人中选拔党组织书记，选配的党组织书记符合守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作和熟悉群众工作的标准。党组织书记由关键出资人或社会组织责任人兼任但未配置专职副书记、未配置专兼职党务工作人员的扣 2 分。党组织书记履职能力不够强的酌
3、情扣分。党组织书记不符合选配标准的不得分。派驻党建工作指导员的“两新”组织，不支持、配合指导员开展工作的不得分。由关键出资人或社会组织责任人担任党组织书记的，配置专职副书记，并配置专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的“两新”组织，支持、配合指导员开展工作； “两新”组织应从内部优异党员经营管理人员中有目标、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有详细方法。本身建设5 分 “两新”党组织领导班子每个月最少开展1次集中学习。党组织书记未按要求参与培训的扣 2 分。领导班子每个月开展集中学习少于 1 次的扣 3分。领导班子有违反党风廉政建设相关要求的不得分。新任党组织书记接收任职培训
4、。“两新”党组织书记每十二个月最少参与 1 次集中培训，累计时间不少于 3 天。党组织领导班子严格落实党风廉洁建设各项要求，做廉洁履责的表率。类型 项目 分值 考评评价标准 考评方法 党员教育管理15分发展党员工作5 分 发展党职员作坚持标准、规范程序、确保质量，近 3 年内有发展的新党员。连续 3 年未发展党员的扣 2分。没有入党主动分子的扣 2分。没有详细联络、培养方法的扣 1 分。对入党主动分子和党员无培训的扣 1 分。有发展党员方面信访，经调查属实的不得分。扎实开展“双培养”活动，重视在生产经营一线和青年职员中发展党员，立即吸收技术能手、青年教授入党，每个两新党组织通常每十二个月培养入
5、党主动分子 1 名以上。党员教育培训4 分 突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，常常性教育方法落实。党员每十二个月集中学习培训时间少于 32 课时的扣 2 分。基层党组织书记和班子组员每十二个月集中学习培训时间少于 56 课时的扣 2 分。整年无培训的不得分。党员每十二个月集中学习培训时间，通常不少于32 课时。基层党组织书记和班子组员每十二个月集中学习培训时间不少于 56 课时，最少参与 1次集中培训。党员日常管理3 分 党员流入、流出情况底数清、情况明，主动引导流动党员亮明身份，采取“一方隶属、参与多方组织生活”的方法，有效加强管理。流动党员没有管理或管理无序的扣 1
6、 分。党员档案不规范的扣 1 分。党费核定、收缴工作和党员组织关系转接工作不规范的扣 1 分。党员档案健全规范； 党费核定、收缴工作和党员组织关系转接工作立即规范，每半年集中排查、公告 1次党费收缴情况。党员作用发挥3 分 党员干部守信念、懂经营、善协调，在“两新”组织的生产、研发、营销、管理等各个步骤全部起表率作用，示范引领带动其它职员共同促进“两新”组织健康快速发展，党员先锋模范作用发挥充足； 党员干部没有发挥表率作用的有 1 名扣 1 分，扣完为止。党内组织生活20分“ 三会一课”4 分 支部党员大会通常每三个月召开 1 次，支部委员会通常每个月召开 1 次，党小组会通常每个月召开 1
7、至 2 次，每三个月上 1 次党课。党委(总支)班子组员每十二个月最少到所在支部或联络支部讲 1 次党课。党员大会、支委会、党小组会、党课有一项不符合要求的扣1 分。民主评议党员4 分 支部每十二个月开展 1 次民主评议党职员作，通常安排在每十二个月“七一”或 12 月份进行，能根据学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、评先处理的程序，对党员的日常表现和作用发挥情况作出客观评议。民主评议党职员作不符合要求的扣 2 分，未开展的不得分。稳妥慎重处理不合格党员。类型 项目 分值 考评评价标准 考评方法 组织生活会4 分 支部每半年召开 1 次党员组织生活会。遇有主要情况，立即召开。党委、支部分别
8、根据要求组织召开民主生活会或组织生活会，未召开的不得分。民主生活会党委每十二个月最少召开 1 次班子组员民主生活会，会议召开情况立即通报。双重组织生活党委班子组员实施双重组织生活制度。党员活动日4 分 建立“专题党日”制度，每个月固定 1 天，组织党员开展活动，活动统计规范。“专题党日”活动统计不全的扣 2 分，未组织的不得分。组织生活创新4 分 紧密结合“两新”实际和党员群体特点，重视利用信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，创新活动载体，组织生活的吸引力和实效性不停提升。依据组织生活的吸引力酌情给分。发挥作用路径10分服务“ 两新” 组织健 康发展开展活动5 分 党组织在企业或社
9、会组织发展中发挥政治引领作用。经过设置党员责任区、党员示范岗、党员技术攻关小组等，示范带动职员群众，服务促进企业发展。依据党组织的政治关键作用发挥程度酌情给分，作用发挥不显著的不得分。突出非公企业特点服务职员群众5 分 党组织在职员群众中发挥政治关键作用。团结、凝聚和关心企业职员，了解企业职员的诉求，立即反应包括职员切身利益的主要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，重视处理生活困难职员实际问题。加强人文关心和心理疏导，主动为群众排忧解难，党组织吸引力和影响力切实增强。领导和支持工会、共青团发挥作用，党建带群建、群建促党建效果显著。非公企业、社会组织结合本身特点组织活动，依据活动开展的频率、收到的成
10、效酌情给分。突出社会组织特点开展组织活动组建党群志愿服务队伍，常常开展专业化志愿服务；主动和小区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。工作运行机制 9分民主议事机制3 分 健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，党员参加党内事务渠道通畅，党员民主权利有效落实。未建立民主议事机制的不得分。责任落实机制3 分 制订年度计划，党组织书记每十二个月向上级党组织和本单位党员汇报工作并接收评议。未建立责任落实机制的不得分。激励关心3 分 党组织班子组员联络服务党员，每十二个月开展1 次谈心谈话活动。未开展谈心谈话的扣 1 分。未开展困难党员帮扶活动的扣类型 项目 分值 考评评价标准 考评方法
11、机制动态建立困难党员台账，常常开展关心帮扶活动。1 分。重视向上级党组织推荐优异党务工作者作为“两代表一委员”和各类评先对象人选等。基础工作保障11分政策保障3 分 建立党组织书记参与或列席企业管理层主要会议等制度，把党建工作总体要求纳入企业或社会组织工作章程中。上述制度有一项未建立的扣1 分，建立的有其它保障党建工作开展的可给 1 分，不然该项不得分。主动配合落实“两新”组织责任人评先评优、政治安排事先征求党委非公经济组织和社会组织工委意见的制度要求，如实反应相关情况。场所保障5 分 单独组建的党组织有固定活动场所，达成有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；联合组建的
12、党组织，有相对固定的活动场所，建有功效实用的党务公开栏、宣传栏；党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，通常为组织架构、岗位职责、党内生活等基础制度。有党建阵地，不过党建气氛不浓厚的扣 1 分，无党建阵地的扣 2 分。有新时代“三新”大讲堂，不过宣讲活动开展不立即的扣 1 分，未建新时代“三新”大讲堂的扣 2 分。未配置全国党员管理信息系统终端的扣 1 分。以学习新思想、掌握新本事、发明新业绩为关键目标，依靠现有阵地，整合各类教育培训资源，建设新时代“三新”大讲堂，有设施完善的宣讲场所、有结构合理的宣讲队伍、有丰富实用的宣讲课程、有科学有效的宣讲方法、有务实管用的宣讲制度、有简明必须的宣讲资料。“两新”党组织能够围绕理想信念教育、党性修养锻炼、素质能力提升，每个月开展专题鲜明、内容丰富、形式多样的党员专题教育和新时代“三新”宣讲活动； 配置全国党员管理信息系统终端。经费保障3 分 党组织工作经费纳入“两新”组织管理费用，根据不低于企业年度工资总额的1%百分比安排党建工作经费，并纳入企业管理费用税前列支。拨返的党费、各级财政支持的经费应按相关要求规范使用，建立落实经费管理使用情况年度汇报、公告制度，确保专款专用。依据党建经费保障程度酌情给分，没有党建经费的不得分。党务人员享受其它同等级相同职员各项工资福利及晋升待遇。
