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1、工作服和仪容仪表的规定关于统一工作服和严格仪容仪表的规定（讨论稿）为加强行政管理，严格员工行为规范，树立良好的仪容仪表，维护团队执业形象，促进本所规范化建设，特制定本规定。第一条：工作服着装的规定：1、统一制式的工作服，包括春秋装、夏装、冬装、领带等；佩戴统一式样的所徽。2、工作服的样式：春秋冬装配置藏兰色西服、白色长袖衬衣；夏装配置白色短袖衬衣，藏兰色裤子（女士配置藏兰色裙服）。着工作服时均配置黑色腰带、深色皮鞋。男士鞋跟不得高于2厘米，女士鞋跟不得高于4厘米。3、工作服按照以上统一样式由员工自行购买，每位员工每年工作服补助标准为元，凭合法发票到所在单位财务部门报销。工作服报销范围指巳转正并
2、与公司正式签定劳务合同的所有员工，但不包括实习期与试用期内的员工。4、所徽的制作，由管理总部提出具体方案，报管委会办公会审定后，采用招标方式组织实施。5、员工外出参加会议、集训、客户走访和外出执业以及在公司上班时必须按以上规定统一着装，不得与便服混穿。着制服时不得扎系围巾。6、员工着春秋冬季工作服时，内着白色衬衣，扎系领带；着夏季工作服时，衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系黑色腰带，女士衬衣下摆扎系于裙服内，女士可不扎系领带，穿凉鞋时应配高筒袜。7、员工春秋冬装内着毛衣（衫）或者夏装内着内衣时，毛衣（衫）内衬衣领口不得高于外装领口。8、员工夏季在办公区室内工作时间和外勤执业在室内工作时间可不系领带。
3、9、员工在佩戴所徽时应于外衣左上兜上方（或衬衣第二钮扣）左胸处。员工被辞退或调离本所时要将所徽上交各所办公室登记。10、员工要经常保持服装鞋袜的整洁，不得在外露的制式腰带上系挂钥匙或者饰物。11、员工春夏秋冬工作服着装更换时间由各所办公室根据季节温度变化情况负责通知。12、实习期与试用期员工，以及外聘、临聘人员也必须按上述规定统一着装。第二条：员工仪容仪表规范：1、男士员工不得留长发、剃光头或者蓄胡须。女士员工不得染彩发、化浓妆、染指甲、留长指甲，不得使用浓味香水。2、在办公区域和外勤工作期间不得披衣、敞怀、露肩、露背、挽袖、卷裤腿、赤脚穿鞋或者穿拖鞋。3、外出参加会议、集训、客户走访和外出执
4、业等社交场合，公文包外观要优雅整洁，男士公文包以黑色为佳。4、在办公区域工作时间内要保持室内整洁、安静、有序，不得大声喧哗，不得吃零食，不得损坏公物、不得乱扔垃圾，不得网上聊天、游戏、炒股、看小说等与工作无关的上网。5、凡外单位人员到各所办公，要以微笑接待，热情服务，上水让座，不得冷面待客。外出参加会议、集训、客户走访时要端庄大方、举止优雅、言谈适度，不得散漫无拘。6、参加内外会议、培训时应将手机关闭或置于震动位置。必须接打电话时，应向主持人示意并得以允许后悄然离开现场进行。不得佩载墨镜。不得在禁止吸烟处吸咽。第三条：员工仪容仪表及着装在办公时间内由管理总部或各所办公室列入考勤内容，安排专人进
5、行督察登记，在外勤执业由项目负责人列入项目考评内容并负责考评登记，上级领导在进行现场督导时也要检查仪容仪表及着装情况。第四条：管理总部或各所财务部门要按员工姓名、性别、转正时间（签订合同时间）、置装时间、报销金额建立工作服报销登记卡备查，员工报销置装费时或主动辞职、被解聘扣款时均须个人在工作服报销登记卡上签名。第五条：员工自购置之月起不满一年而主动辞职或被解聘的，由所在单位财务部门按己报销金额的全年月均数额，自正式办理调离手续的下月起将剩余月份己报销金额扣除。对尚未购置工作服报销其费用的不予补发款项。第六条：管理总部或各所办公室要建立仪容仪表及着装检查登记表依据内部考勤、结合项目考评与督导，收集员工执行仪容仪表及着装规定的情况，认真做好登记，作为考核员工制度内容之一。第七条：为严格执行仪容仪表及着装规定，对执行规定不严的少数员工应公示批评。对被点名批评者，每次（含）扣发本人工作服补助标准的10，直至辞退。第八条：本规定由管理总部负责解释。第九条：本规定从年0月0日起执行。#
