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1、年度安全生产目标的绩效考核为认真贯彻“安全第一、预防为主的安全生产方针，强化安全生产责任制，不断增强职 工的安全、文明意识，充分发挥其工作自觉性，积极性和创造性，遵章守纪。进一步规范人 行为安全，减少事故隐患，提高安全综合保障能力，营造安全、文明、有序的工作环境。为 适应新形势发展需要和本公司安全管理实际，特制定以下安全生产目标绩效考核办法。1目的为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效,促进本公司安 全生产管理工作达到制度化、标准化，实现本公司的安全目标，特制定本制度2范围本办法适用本公司各职能部门、本公司内所有人员（包括外来人员）。3职责3。1安全科负责本办法的制
2、定与修订并提交安委会审核通过后，有最高管理者签字批准方 可实施。3.2各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。3.3安全科每周三、五对本公司各职能部门进行检查；安委会每月10号前对各职能进行一 次抽查，并会同安全科及各职能部门召开安全生产例会，向各职能部门汇报检查的情况、存 在的问题及整改要求，同时安排安全科下发整改通知书。3。3安委会每季度对安全生产情况进行总结，然后按照考核办法进行奖励和处罚。4日常安全管理考核内容2.4。1本公司考核管理采取奖罚的方法，上级部门对不符合项考核到科室、车间及个人， 考核到职能部门的部分，由部门根据责任情况落实到人。日常奖罚事项当月结清。4。2安全基础
3、管理4.2。1各级组织和人员职责明确,职能部门内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门 或相关人员50元。4.2.2安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣职能部门或相关人 员50元.4.2。3各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣职能部门或相关人员50元.4。3安全培训教育管理4。3。1按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考 核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。4。3.2领导及管理人 员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，以上每项不符合，每项不符合， 扣职能部门或相关人员50元。4。4现场（作业
4、）安全管理4.4.1严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合， 扣职能部门或相关人员50元。4。4.2作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣职 能部门或相关人员50元。4。4。3严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣职能部门或相关人员50元.4.4.4严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到，工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣职能部门或相关人员50元。4.4。5车辆（包括外来车辆）与人员遵守公司内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次 扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。4。4。6不按规定穿戴劳
5、动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每 次罚款50元。4.4.7不遵守各项临时安全规定罚款50元。4.5安全设施管理4。5.1按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确.4.5。2按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修 后必须及时复原。4.5.3定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。4。5.4岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时 联系相关部门更新。4。5。5任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每4.6关键装置与重点部位管理
6、4。6。1本公司各级负责人与其他各级管理人员应按要求参加各项安全活动，并作好相关 活动记录.否则扣职能部门或相关人员50元。4。6.2各职能部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整 改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。4.6.3按要求编写预案、组织演练。4.6.4以上每项不符合项，扣罚职能部门或责任人员50元。安委会每季度对本公司各级负 责人管理的关键装置与重点部位的安全情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。4。7劳动纪律和环保规定考核4。7.1不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。4.7。2上班睡觉，一次扣100元一200元.4。7。3脱
7、岗、串岗，发现一次扣100元。4.7.4上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（4。7。5上班干私活,一次扣50元。（4。7.6酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元.4。7。7设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收,泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚 100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚.4.8加强禁火、禁烟安全管理4.8。1在工作现场，对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人 员、当班值班长处以50元的处罚，对吸烟者所在区域职能部门领导每人次处罚50元。4。8.2生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。
8、 4.8.3在生产区内（更室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在 职能部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。4.9职业卫生管理4.9.1做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任职能部门或相关管4。9.2按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣职能部 门或相关人员50元。4。10应急管理4。10.1按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结,按要求上报事故报告，一次符合， 扣职能部门或相关人员50元。4.10.2按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣职能部门或相关人员50元.4.10
9、.3按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣职能部门或相关人员50元。4.11事故考核4。11。1发生轻微、一般事故，每次扣职能部门或相关人员100元。4。11.2发生重大事故，每次扣职能部门或相关人员2000-5000元。4.11。3发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次扣职能部门或相关人员2000-5000 元.4.11。4按事故责任及损失情况,对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。4.11。5重大及以上事故按上级有关规定处理。4.11.6其它事故的处理：生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职
10、能部门提出处理意见。4.12奖励4.12。1避免一次重大事故发生，奖励职能部门或相关人员2000-5000元.4.12。1在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议措施被采纳运行效果较好的，奖 建议人2000-5000元.5完成情况考核5.1本公司安委会、安全科每年组织一次对各职能部门、车间安全目标完成情况的综合考 核。5。2考核以检查表的方式进行,考核根据各职能部门签订的目标责任书，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。5。3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。5.4根据考核的结果，确定各职能部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励2000-5000 元。6表单/记录6。1年度安全生产目标绩效考核表
