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1、南开大学22春管理者宏观经济学综合作业一答案参考1. 在美国，联邦财政权归（ ）A总统B国会C美国联邦储备委员会D最高法院在美国，联邦财政权归（ ）A总统B国会C美国联邦储备委员会D最高法院正确答案：B在总统制国家中，总统领导下的行政管理机构虽然不对国会负责，但是国会掌握了很多制约和监督政府的权力，比如美国国会享有联邦财政权，没有国会以法律的形式通过财政预算案，总统领导的行政管理机构就不能花一分钱，甚至关门。2. 财务行政管理事务主要包括（ ）A物资管理B服务后勤管理C预算管D会计管理E审计管理财务行政管理事务主要包括（ ）A物资管理B服务后勤管理C预算管D会计管理E审计管理正确答案：CDE财
2、务行政管理事务包括的内容主要为预算管理、会计管理、审计管理等。3. 下列哪种情况中，增加货币供给不会影响均衡收入?( )A.LM曲线陡峭，而IS曲线平缓B.LM曲线陡峭，IS曲线也陡峭C.LM曲线平缓，而IS曲线垂直D.LM曲线和IS曲线一样平缓参考答案：C4. 要使投资增长率维持不变，产量就必须按一定比率持续下降。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 在古典区域，( )。A.货币政策有效B.财政政策有效C.财政政策无效D.财政政策和货币政策同样有效参考答案：A6. “贷”字作为记账符号，表示( )。 A资产的减少 B负债的增加 C收益的增加 D权益的减少 E费用成本的增“贷”字作为记账符号
3、，表示()。A资产的减少B负债的增加C收益的增加D权益的减少E费用成本的增加ABC7. 假定经济实现了充分就业，总供给曲线是垂直线，减税将( )。A.提高价格水平和实际产出B.提高价格水平但不影响实际产出C.提高实际产出但不影响价格水平D.提高价格水平和实际产出参考答案：B8. 关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)A适用于培训中高层管理人员关于管理者训练(MTP法)，下列描述正确的是( )。(2004年6月二级真题)A适用于培训中高层管理人员B最好避免采用企业内部的培训师C是适宜行为调整和心理训练的培训方法D一般采用专家授课，学员问研讨的培训方法正确答
4、案：D管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力；一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式；指导教师是管理者训练法的关键，一般采用外聘专家或由企业内部曾接受过此方法训练的高级管理人员担任。态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。9. 由货币的交易动机而产生的货币需求，称为货币的交易需求。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 货币市场上的代表性利率有( )。A.(政府短期国库券的)国债利率B.商业票据利率C.联邦基金利率;(货币市场指短期债券市场)D.以上都不是参考答案：ABC11. 周期性失业是经济周期中的衰退或萧条阶段因需求下降而造成的失业。( )A.正确B.
5、错误参考答案：A12. 宏观经济学包括四大部门：家庭企业政府国外。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 垂直营销系统包括的类型有( )。 A所有权式的垂直营销系统 B管理式的垂直营销系统 C契约式的垂直营销垂直营销系统包括的类型有()。A所有权式的垂直营销系统B管理式的垂直营销系统C契约式的垂直营销系统D批发商支持的自原连锁系统E零售商合作组织ABC14. 政府为增加支出的融资方式有( )。A.提高税收B.向公众发售债券C.向央行发售债券(印发钞票)D.以上都不正确参考答案：ABC15. IS曲线为水平线时，货币政策对产出具有完全效应，并能保持利率不变。( )A.正确B.错误参考答案：A1
6、6. 边际消费倾向与边际储蓄倾向之和等于1。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为( )万元。 A1994.59 B156有一项年金，前3年无流入，后5年每年年初流入500万元，假设年利率为10%，其现值为()万元。A1994.59B1565.68C1813.48D1423.21B18. 根据自身发展的客观要求，通过外部组织化或建立协作关系以改善竞争中的不利地位，弥补经营资源不根据自身发展的客观要求，通过外部组织化或建立协作关系以改善竞争中的不利地位，弥补经营资源不足而采取的发展措施，是如下哪种小企业经营战
7、略( )。A、产业结构导向型经营战略B、依附型经营战略C、联合竞争型经营战略D、“夹缝”发展型经营战略参考答案：C19. 中央银行最常用的政策工具是( )。A.法定准备率B.公开市场业务C.再贴现率D.道义劝告参考答案：B20. ( )是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 A培训预算 B培训经费()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。A培训预算B培训经费C培训设施D培训基地B21. 最重要的货币供给：现金货币：由一个国家中央银行发行的货币。存款货币：由一个国家商业银行经营活动创造的货币。( )A.正确B.错误参考答案：
8、A22. 中期债券是存续期限在1年以上3年以内的债券。( )中期债券是存续期限在1年以上3年以内的债券。()错误23. 凯恩斯的总供给曲线是一条水平线。( )A.正确B.错误参考答案：A24. CFO的职责体现在那几个方面?CFO的职责体现在那几个方面?CFO是帮助企业建立、完善治理机制，并有效实施的重要助手，现代CFO的作用可分为以下几个方面：财务战略与资本经营、价值导向管理、金融风险管理、客户关系管理、财务报告和盈利预测。25. 小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实
9、用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合性参考答案：ABCDE26. 发行债券的企业所计算的各期利息费用可能等于( )。 A债券面值市场利率 B债券面值票面利率 C应计利发行债券的企业所计算的各期利息费用可能等于()。A债券面值市场利率B债券面值票面利率C应计利息与溢价摊销额的差额D应计利息与折价摊销额之和ABCD27. 某厂生产甲、乙两种联产品，本月两种产品联合成本为800000元。其中，直接材料为560000元，直接人工为140000元，制某厂生产甲、乙两种联产品，本月两种产品联合成本为800000元。其中，直接材料为560000元，直接人工为140000元，制造费用为100000元
10、。本月生产甲产品12000公斤，乙产品10000公斤；该厂甲产品系数为1，乙产品系数为0.8。试采用系数分配法计算甲、乙两种联产品成本。(1) 标准总产量：(2) 直接材料分配率：甲产品成本：乙产品成本：(3) 直接人工分配率：甲产品成本：乙产品成本：(4) 制造费用分配率：甲产品成本：乙产品成本：(5) 甲产品总成本：(6) 乙产品总成本：20000公斤；$28；甲产品336000元；乙产品224000元；$7；甲产品 84000元；乙产品56000元；$5；甲产品60000元；乙产品40000元；$480000元；$320000元。28. 在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分
11、是5分。( )在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。( )参考答案：(X) 改正:在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是10分。29. 资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征是( )。 A由资本决定的 B由企业经营管理决定的 C由社会环资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征是()。A由资本决定的B由企业经营管理决定的C由社会环境及其内在机制决定的D由社会政府部门决定的C30. 以下哪一种不属于凯恩斯货币需求动机?( )A.交易需求B.投资需求C.预防需求D.投机需求参考答案：B31. 合理组织生产过程的要求是( )A.比例性 适应性 均衡性 连续性B.
12、适应性 均衡性 经济性 平行性C.均衡性 连续性 经济性 适应性D.生产性 比例性 先进性 适应性参考答案：A32. 数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?反映数据离散程度的统计量有许多。就数值型数据而言，主要有极差、平均差、标准差和离散系数等。 极差是一组数据的最大值与最小值之差，它比较粗略地反映了一组数据的离散程度，其缺点是易受极端值的影响，在工业产品的质量控制中有一定的应用。 平均差是各变量值与其均值离差绝对值平均数，它反映了每个数据与均值相比的平均差异程度，比较准确地反映了一组数据的离散状况。其缺点是计算时使用了绝对值，因而数学性质较差，实际中应用
13、得较少。 标准差是各变量值与其均值离差平方和平均数的平方根，它是测度一组数据离散程度的最主要统计量。由于其数学性质优良，实践中被广泛使用。 离散系数是一组数据的标准差与其均值之比，是反映一组数据离散程度的相对指标。它主要用于对不同组别数据离散程度的比较。 33. 某公司使采用作业成本法计算产品成本用于对外报告。公司有三个作业中心，每个中心使用预定制造费用分配率进行某公司使采用作业成本法计算产品成本用于对外报告。公司有三个作业中心，每个中心使用预定制造费用分配率进行分配。估计本年度的制造费用和预计成本动因如下：作业中心估计制造费用预计成本动因作业131901元2300作业222748元2200作业363227元2300本年度实际制造费用和成本动因如下：作业中心实际制造费用实际成本动因作业132031元2285作业222863元2195作业363137元1295当年分配到作业2的制造费用是()。A22696.30元B22748.00元C22863.00元D38049.68元A34. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水
