《2022年煤矿职工教育培训工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年煤矿职工教育培训工作总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年煤矿职工教育培训工作总结一、主要认识和体会一改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目的要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与理论的互相结合，保证四级平安培训机构建立全面推进、高位达标。二因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”形式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安消费形势开展的需要，起到了为平安消费、进步效益擂鼓助威、保驾护航的目的。三领导重视、认识进步是搞好职工教育的力量泉。今年
2、，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成局部，为我们开展工作提供了力量泉。四健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、构造合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。五整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了北宿煤矿职工平安技术培训管理规定，不断学习借鉴兄弟单位的好经历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考别离，实
3、行动态的准军事化管理，学员的自治才能、执行才能、服从才能明显进步。二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新2.培训体系标准运作 1 2 3 3.“一个学习”先行一步4.“两项培训”超额完成5.“三个推进”卓有成效6.“四个确保”顺利实现1 2 3 三、存在的主要差距在总结成绩及经历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工平安培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，进步教学质量的难度越来越大，参加“机考”的难度也较大；二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，平安实训基地建立没有按方案完成；三是平安培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有完全到达培训体系标准要求；四是平安培训方案对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成局部培训方案有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能无视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿平安工作永远放在第一位！虽然如今我们的工作成绩非常出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的努力，才能做好我们的工作！ 第 页 共 页
