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1、人力资源总监职位职责1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;7、负责员工考勤工作;8、负责公司工会工作。人
2、力资源总监职位职责（二）1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。人力资源总监职位职责（三）1、组织
3、制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。人力资源总监职位职责（四）_组织制定公司人力资源规划及实施计划。_组织制定、
4、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。_组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。人力资源总监职位职责（五）1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，
5、为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。人力资源总监职位职责（六）_组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设)，组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执
6、行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;_组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。人力资源总监职位职责（七）1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工
7、的职业发展;5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源总监职位职责（八）1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管
8、理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；人力资源总监职位职责（九）1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；5、完善公司文化
9、体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；人力资源总监职位职责（十）1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表
10、，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。人力资源总监职位职责（十一）1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；7
11、、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力8、负责公司的整体企业文化建设。人力资源总监职位职责（十二）1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，_度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；5、全面统筹管理集团行政全盘事务；人力资源总监职位职责（十三）1.协助决策层制
12、定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，建设企业文化建设和推广；4.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短，中，长期人力资源，合理调配公司的人力资源；5.制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与监理考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作；6.建设培养公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化。人力资源总监职位职责（十四）1、负责全集团整体人力资源战略规划，人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培养与跟踪，并搭建人才管理体系；2、建立全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；3、制定集团绩效管理标准，完善绩效管理体系；4、根据集团业务发展规划，拟订合理的薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控。第页共页
