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1、 服務契約適用廚房員工立契約人： 托兒所、幼稚園（以下簡稱甲方）立契約人：（以下簡稱乙方）雙方同意訂立契約如下，以資共同遵守及履行。契約期間：自中華民國 年月日起至 年月日止，契約期滿，終止勞雇關係（定期契約）自中華民國 年月日起至 年月日止，乙方在甲方服務（不定期契約）二.工作項目：乙方接受甲方之指導監督，從事下列工作：（廚工工作） 1.餐點的採購與製備 5.餐點調配與烹飪 2.食物的貯藏與管理 6.分配的清潔工作 3.廚房設備的清洗與整理 7.其他工作 4.餐具定期清洗.消毒三.工作地點：乙方於下列地點，擔任契約所定工作： 1.縣（市）區鄉鎮 路（街） 段巷弄號樓（本園所） 2.經協商，甲
2、乙雙方同意之地點。四.工作時間： 1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間後甲方於中午安排輪流休息一小時。 2.甲方因業務需延長乙方工作時間（如園所活動），依勞動基準法之規定辦理，乙方願意配合實施。 3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日（輪值）工作，乙方願意配合實施五.休假： 1.乙方每七日中至少有一日之休息，作為例假，工資照給。 2.政府法令規定之假日，甲方均應給假，工資照給。 3.特別休假之給假及工資，依勞動基準法第三十八條規定辦理。 4.起假及休假以一小時為請假單位。六.請假： 1.乙方得因婚、喪、疾病或其他正當事由請假，但應事先辦理
3、請假手續，經甲方核准後，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依本所參照政府頒佈之（勞工請休假規則）辦理。 2.乙方（女性），分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動基準法規定辦理。 3.前列（一）（二）項假期內之工資給付標準，依照勞動基準法辦理。 4. 各項請假日數之計算，係依各托兒所的年度計算。七.工資： 1.甲方應按月給付乙方工資，另紙附上（薪資核定表）。 2.甲方給付之工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五十日發放。 3.工資之調整，由甲方依薪給制度定。八.退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退
4、休，給予退休金。九.資遣及終止契約： 1.甲方預告終止契約：勞動基準法第十一條所定之情形之一者，甲方得依同法第十六條規定預告乙方終止契約，但應依規定給付預告期間工資及資遣費。 2.甲方不經預告終止契約：乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者，甲方得依同條之規定，不經預告乙方終止契約，乙方不得要求甲方支付資遣費。 3.乙方預告終止契約：乙方得依勞動基準法第十五條規定預告甲方終止本契約，如非依法令規定不經預告逕行終止契約，致甲方工作停頓時，乙方應依相等之工資負賠償責任。 4.乙方不經預告終止契約：甲方有勞動基準法第十四條所定之情形時，乙方得依同條之規定，不經預告甲方終止契約，並得依同法第十七條規
5、定請求甲方給付資遣費。 5.乙方未履行本契約所簽訂服務期間時：乙方未服滿本契約所簽訂期間時即終止契約，乙方應付給甲方違約金平均工資一個月，作為賠償，但特殊原因（例如：經醫生證明身體需長期休養）除外十.職業及專業訓練： 1.提升專業與工作技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當之訓練。 2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過60小時以上或補助訓練費每次元雙方協定以上，結業後乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助之訓練費退還甲方。十一.工作規則之規定：甲方依法訂立並已公開揭示之工作規則（同工守冊）雙方有遵守之義務。十二.獎懲：乙方之獎懲依前述工作規則規定辦理。十三.權利義務之其他依據：甲乙雙方聘（雇）用期間之權利義務，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依政府有關法令辦理。十四.法令及團體協約之補充效力本契約所規定之事項，與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或政府有關法令規定辦理。十五.契約修訂：本契約經雙方同意，得隨時修訂。十六.契約之執存：本契約一式兩份，由雙方各執一份存照立契約人甲方：托兒所、幼稚園（簽章）地址： 縣（市） 區鄉鎮路（街） 段 巷 弄 號 樓代表人簽章：身分證統一編號：乙方：（簽章）地址：縣（市）區鄉鎮路（街） 段 巷 弄 號 樓身分證統一編號：
