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1、福建师范大学22春人力资源管理概论补考试题库答案参考1. 简述人力资源战略包括的主要内容。参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资源精神素质。2. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的( )间保持着什么样的关系。A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资参考答案：C3. 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A.薪酬调查B.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系D.岗位分析与评价参考答案：ABCD4. ( )是员工在工作岗位是需要完
2、成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：C5. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( )。A.预测供需阶段B.调查分析阶段C.制定规划阶段D.反馈阶段参考答案：A6. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A8. 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是( )。A.定量分析预测法B.变量分析预测法C.主观判断法D.客观判断法参考答案：A9. 现代人力资源管理不
3、仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过( )进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术参考答案：ABCE10. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的( )A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE11. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD13. ( )是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。A.工资B.报酬C.佣金D.福利参考答案：C
4、14. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括( )。A.直线管理人员B.同事C.下属D.顾客E.员工自己参考答案：ABCDE15. 在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C16. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A17. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 结构化面试(名词解释)参考答案：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与
5、分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。19. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：( )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C20. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动参考答案：B21. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD22. ( )是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工
6、作岗位的过程。A.内部竞聘B.内部提拔C.调用D.工作轮换参考答案：C23. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD24. 选择招聘渠道的主要步骤包括( )。A.选择适合的招聘方法B.选择中介招聘C.确定适合的招聘来源D.分析潜在应聘人员的特点E.分析单位的招聘需求参考答案：ACDE25. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D.工作任务分析法参考答案：C27. 在实施培训需
7、求信息调查工作时应做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法参考答案：BCD28. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC29. 下列关于人事行政管理的说法正确的是( )。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重参考答案：C30. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“
8、无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A31. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D32. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )T.对F.错参考答案：F33. 参加招聘会的主要步骤是：准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作。下列排序对的是。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 关于组织设计的陈述，正确的是
9、( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案：ACD35. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD36. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T37. 行政编制、企业编制、军事编制统称为
10、人员。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 新型的组织文化强调( )。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与参考答案：BCD39. ( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举参考答案：BC40. ( )所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。A.相关度B.合法性C.信度D.效度参考答案：C41. ( )是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法参考答案：B42. 年薪制属于( )。A.计时工资B.计件工资C.定额工
11、资制D.包工工资制参考答案：A43. 知识要素不包括：( )。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D44. 岗位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE45. 培训需求分析一般可分为( )。A.组织层次和员工个体层次B.战略层次C.战术层次D.员工层次参考答案：AB46. 在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而( )。A.使招聘环节简化B.更容易选拔出合格人C.提高招聘的成功率D.降低招聘成本参考答案：D47. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T48. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B49. 以下说法中，错误的一项是( )。A.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小参考答案：D50. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象。( )A.错误B.正确参考答案：B
