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1、大连理工大学21秋工作分析在线作业三满分答案1. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B2. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C3. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C4. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，
2、需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错误B、正确参考答案：A5. 任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D7. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BC
3、D9. ( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。( )是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A.工作协调性分析B.工作任务分析C.工作关系分析D.工作责权分析参考答案：C10. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD11. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括(
4、)。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D14. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 工作轮换的缺点有( )。A.工作效率下降B.提高培训成本C.员工工作热情下降D.人员冗余参考答案：B16. 在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。( )A、错误B、正确参考答案：A17. 职位评估是指
5、对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B18. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B19. ( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法参考答案：B20. 在进行工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答
6、案：B22. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案：C23. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE24. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 工作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、
7、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD27. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE28. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D30. 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 如果组织有内
8、部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD33. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD34. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB35. 工作环境主要包括(
9、)。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC36. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A37. 在岗位分类中，( )是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案：ABC38. 猎头公司一般适用于( )的获得。猎头公司一般适用于( )的获得。A.一般劳务人员B.初级技术人员C.高级技术人员D.高级管理人员参考答案：CD39. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD4
10、0. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B41. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B43. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD44. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描
11、述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A47. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中
12、分解出来的。( )A.正确B.错误参考答案：A48. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析参考答案：A49. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B50. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A52. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、
13、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C54. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB55. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A56. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能
