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1、平时加班每小时工资如何计算根据劳动法的相关规定:每天8小时以内不计算，您每天工作10小时也就是说有2 个小时属于是加点，如果你的月薪以3000元为基础，平均每天100块。周1-一周5那么 每天应该给您的加班费：10小时工作时间减去正常工作时间8小时，100 + 8 X 10-8 X150%=37a 5元的加班费。I I I每小时工资工作超时时间加点工资给付比例周六周日加班按照200%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，那么就 是50块的加班费。法定节假日加班按照300席的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费 75块。平时晚上的加班费是本人工资的150乐 双休日是200乐
2、国定假日是300与。但这只是 国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定 的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的 规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月 平均工作天数和工作时间分别为20. 83天和166. 64小时，而全年月平均计薪日和计薪时 数分别为21. 75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数。21.75天X30(nX加班天数，休息日 加班工资二月工资基数+ 21.
3、75天X200与X加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操 作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而乂不能安排补休的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人 日或小时工资标准的3
4、00与支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关 于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合 计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时 间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的, 按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬a而且，延长工作时间的小时数平均每月 不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用 人单位在法定休假日安排职工工作的，
5、仍然应当按照不低于本人工资标准的300席支付加班 费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150K 200%, 300%支付其工资。周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而乂不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200与支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资二月工资基数+ 21. 75天X200%X加班天数。8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条“职工每 日工作8小时、每周工
6、作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作 时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150席的工 资。中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加 班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一元旦;二春节;三国际劳动节；四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工 作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低了工资的百分之一
7、百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300也 但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳 动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者 本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可 与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不 定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计 算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除 以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。感谢您的阅读，祝您生活愉快。
