《内蒙古医科大学人事管理工作流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内蒙古医科大学人事管理工作流程（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、内蒙古医科大学人事管理工作流程第一条 为规范人事管理，提高服务质量和办事效率，根据国家和自治区人事管理有关政策法规，结合学校实际，制定本流程。第二条 人员借调（一）各单位未经学校批准，不能擅自借调（包括借出和借入）工作人员。（二）因工作确需借调工作人员的（在编在岗人员），须严格履行借调审批手续，在征得被借调人员本人、所在单位及分管校领导同意后，向人事处提出书面借调申请并填写内蒙古医科大学教职工借调审批表（写明借调理由、所承担工作任务及借调期限），人事处根据借调岗位要求和借调人员情况，按程序报主管校领导审批后，办理相关手续。借调人员为科级和科级以上干部的，同时送组织部备案。（三）借调人员以完成相
2、应的工作任务为期限，原则上不超过半年，确需延期的，借调部门提出书面申请并办理延期审批手续。（四）学校因阶段性、临时性工作任务组建临时机构，需抽调工作人员，由牵头部门协调并将抽调人员名册送人事处备案。（五）需要借调工作人员的部门，须符合以下条件：1、工作量大、工作任务较重，本部门工作人员不足，不能保证按时完成工作任务的；2、在规定期限内必须完成阶段性工作任务或上级交办的临时性工作任务，本部门工作人员不足的；3、因专项工作设立机构，急需抽调人员开展工作的。（六）借调人员的行政隶属关系不变，原则上不再承担原单位的工作任务，由借入单位管理和考核。借调期间的政治待遇、工资福利、职称评聘等由原单位负责落实
3、，并与原单位同类人员执行同一标准。借调人员借调期满后，须在规定时间内返回原单位工作。不按期返回原单位的按旷工处理。第三条 岗位类别调整（一）未经学校批准，不得擅自调整本单位工作人员岗位类别（指管理岗位、教师岗位、教辅岗位、科研岗位、工勤岗位）。（二）确因工作需要调整工作人员岗位类别的，须符合学校相关规定并在所设置的岗位范围内进行，被调整岗位类别的工作人员须具备调整后岗位类别的任职条件。（三）工作人员调整岗位类别，须由本人提出书面申请，所在单位审核同意，出具岗位类别调整申请并填写内蒙古医科大学教职工岗位类别调整审批表，经分管本单位校领导同意签署意见后，由人事处报主管校领导审核同意，办理相关手续。
4、涉及科级和科级以上干部的，同时送组织部备案。（四）专业技术人员转换专业技术资格系列的，须严格按照学校专业技术职务评聘的有关文件规定执行。（五）凡未办理岗位类别调整手续，擅自调整工作人员岗位类别的，调整情况不列入当事人档案，有关待遇不予兑现。第四条 校内调动（一）校内不同单位之间调动按内蒙古医科大学教职工校内调动、辞职手续办理规程执行。（二）校内人员调动，原则上应在同类别岗位间调动，若需调动到其它类别岗位的，调动人员须具备调动后岗位类别的任职条件。（三）既涉及岗位类别调整，又涉及校内单位之间调动人员，先办理校内人员调动手续，再按本规定第三条办理岗位类别调整手续。（四）处级干部按照干部管理权限办理
5、。（五）校内人员办理调动手续期间，应在原单位正常工作，手续办理完毕后方可离岗、到岗。第五条 人才引进（一）人才引进按内蒙古医科大学高层次培育人才管理办法（内医党发20151号）、内蒙古医科大学高层次人才引进管理办法（内医党发20152号）及内蒙古医科大学人才引进手续办理规程执行。（二）经学校研究同意后，在规定时间内办理引进、调入手续。（三）凡经过公开招聘来校工作的人员，或通过人才引进方式来校的博士或博士后及急需紧缺人才，须与学校签订聘用合同，履行合同约定的服务期限。（四）服务期内本人要求调离或辞职的，须提前三个月报学校人事处审批，并按规定赔付违约金和工资、津补贴等。辞职或调离人员人事关系，按自
6、治区有关规定办理。第六条 编制外用工（一）未经学校批准，不得擅自聘用编制外用工（含聘用退休人员）。（二）编制外用工聘用管理按内蒙古医科大学编外用工岗位分类及管理办法（内医校发201462号）执行。内蒙古医科大学教职工借调审批表姓 名性别民族政治面貌最高学历职称工作岗位联系电话借出单位借入单位借调起止时间借调原因借出单位意见签字（章）： 年 月 日意 见分管校领导签字： 年 月 日借入单位意见签字（章）： 年 月 日意 见分管校领导签字： 年 月 日人事处意见签字（章）： 年 月 日学校意见签字（章）： 年 月 日注：此表一式两份内蒙古医科大学教职工岗位类别调整审批表姓 名性别民族政治面貌最高学历职称工作单位联系电话原岗位类别拟调整岗位类 别单位意见签字（章）： 年 月 日意 见分管校领导签字： 年 月 日意 见相关职能部门签字（章）： 年 月 日人事处意见签字（章）： 年 月 日学校意见签字（章）： 年 月 日注：此表一式两份 /
