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1、华中师范大学22春产业组织理论离线作业一及答案参考1. 记账凭证是( )。 A编制会计报表的依据 B登记账簿的依据 C编制汇总原始凭证的依据 D编制会计分录的记账凭证是()。A编制会计报表的依据B登记账簿的依据C编制汇总原始凭证的依据D编制会计分录的依据B2. 下列项目中应记入资产负债表中“应付账款”项目的有( )。 A“应收账款”账户所属明细账户的贷方余额 B“预下列项目中应记入资产负债表中“应付账款”项目的有()。A“应收账款”账户所属明细账户的贷方余额B“预付账款”账户所属明细账户的贷方余额C“应付账款”账户所属明细账户的贷方余额D“预收账款”账户所属明细账户的贷方余额E“其他应收款”总
2、账余额CD3. 会计的基本职能是( )。 A核算与监督 B分析与考核 C预测与决策 D核算与预测会计的基本职能是()。A核算与监督B分析与考核C预测与决策D核算与预测A4. 某盐厂本期以自产液体盐50000吨和外购液体盐10000吨(每吨已缴纳资源税5元)加工固体盐12000吨对外销售，取得某盐厂本期以自产液体盐50000吨和外购液体盐10000吨(每吨已缴纳资源税5元)加工固体盐12000吨对外销售，取得销售收入600万元；本月生产销售液体盐10000吨，已知固体盐税额为每吨30元，液体盐税额为每吨8元；该盐厂本期应缴纳资源税()万元。A36B61C25D39D5. 企业应设置“研发支出”一
3、级账户核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。( )企业应设置“研发支出”一级账户核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出。()正确6. 一般会计人员办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是( )。 A其他会计人员 B会计机构负责人、会计一般会计人员办理会计工作交接手续时，负责监交的人员应当是()。A其他会计人员B会计机构负责人、会计主管人员C单位负责人D单位其他管理人员B7. 进入规制的规制手段有( )。A.申报制度B.特别许可C.价格上限规制D.数量规制参考答案：AB8. 某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提
4、某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是( )A.市场开发战略B.新产品开发战略C.产品渗透战略D.成本领先战略答案：C9. 如果资本市场是完全有效的，下列表述中正确的有( )。 A股价可以综合反映公司的业绩 B运用会计方法改善公如果资本市场是完全有效的，下列表述中正确的有()。A股价可以综合反映公司的业绩B运用会计方法改善公司业绩可以提高股价C公司的财务决策会影响股价的波动D投资者只能获得与投资风险相称的报酬ACD10. _审计是美国首先实施的，故又称为_。_审计是美国首先实施的，故又称为_。资产负债表$
5、美国式审计11. 定义组织中的职务以及履行职务所需的行为，具体包括职责是什么，需要具备什么样的知识、技术与能定义组织中的职务以及履行职务所需的行为，具体包括职责是什么，需要具备什么样的知识、技术与能力等的活动是( )。A. 人力资源需求评估B. 招聘C. 解聘D. 职务分析参考答案D12. 企业合并中，只要某一合并方取得一半以上的表决权，就可判定其取得了控制权，成为购买方。( )企业合并中，只要某一合并方取得一半以上的表决权，就可判定其取得了控制权，成为购买方。()错误13. 企业是没有具体边界的。( )T.对F.错参考答案：F14. 某公司现有注册资本为20000000元，法定盈余公积的数额
6、为10000000元，可用于转增资本的数额最多为( )。 A400某公司现有注册资本为20000000元，法定盈余公积的数额为10000000元，可用于转增资本的数额最多为()。A4000000元B5000000元C6000000元D10000000兀msg:,data:,voicepath:15. 在下列各项费用中，应作为期间费用处理的是_。 A商业企业商品采购运费 B生产用机物料消耗 C工业企在下列各项费用中，应作为期间费用处理的是_。A商业企业商品采购运费B生产用机物料消耗C工业企业材料采购运费D车间管理人员工资A16. 按生产过程中物流连续程度分类，制造业生产系统结构类型分为_、_和_
7、。按生产过程中物流连续程度分类，制造业生产系统结构类型分为_、_和_。连续性生产$离散性生产$凝固性生产17. 组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是( )。A技术复杂程度决定组织的分工和作组织结构受到很多因素的影响和制约，下列说法不正确的是( )。A技术复杂程度决定组织的分工和作业的专业化程度B组织结构必须服从于经营战略C组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应变化D组织结构与企业所面临的环境变化无关正确答案：D组织结构与企业所面临的环境相关，当企业面临的环境发生变化时，企业战略要作出相应调整。18. 境外个人将原兑换未用完的人民币兑回外汇，可凭原兑换水单办理，兑回有效期为
8、自兑换日起的 ( )个月。A.6B.12C.24D.36参考答案：C19. 管理之所以成为一种( )现象，一个很重要的原因，就是在管理中发挥主要作用的、作为管理主体和客体的都是人。管理之所以成为一种()现象，一个很重要的原因，就是在管理中发挥主要作用的、作为管理主体和客体的都是人。A企业B社会C环境D文化D20. 员工为完成某项生产任务所必需消耗的时间包括( )。 A作业时间 B废品耗用时间 C布置工作地时间 D休员工为完成某项生产任务所必需消耗的时间包括()。A作业时间B废品耗用时间C布置工作地时间D休息与生理需要时间E准备与结束时间ACDE21. 什么是管理活动的五个要点?什么是管理活动的
9、五个要点?(1)管理活动是在特定的环境下进行的，要受到组织内外部各种环境因素的制约。 (2)管理的对象是组织所拥有的各种资源。资源既是管理的对象，同时也是管理活动的基础。 (3)管理过程是由一系列相关职能组成的，这些职能包括计划、组织、领导、控制、协调等。管理职能是管理者进行管理活动的方法和手段，同时也是管理活动区别于一般作业活动的标志。 (4)管理是要实现既定的组织目标，为组织目标的实现服务，因此管理是一个有目的、有意识的活动过程。组织的目标在不同时期可能有所不同，同一时期的目标可能也是多层次、多方面的。 (5)管理要以最有效的方式来实现目标，这也是管理的价值所在。管理要通过各种手段和方式以
10、最小的资源投入来实现既定的目标，否则管理就没有存在的必要和意义。 22. 居住在阳光小区5号楼的两户居民在楼下搭建了两个小棚，用于存放摩托车。原因是小区的存车处的存取居住在阳光小区5号楼的两户居民在楼下搭建了两个小棚，用于存放摩托车。原因是小区的存车处的存取时间为早6点至晚11点，而他们经常上中班，晚12点以后才下班，无法在存车处存放摩托车。该小区的物业管理公司发现这一情况后要求这两户居民自行拆除小棚，理由是阳光小区业主委员会与该物业管理公司签订了物业服务合同，合同中规定，居民不得擅自搭建任何建筑，并遵守停车管理规定等。该两户居民承认安装护栏的事实，但该两户居民以不方便存放摩托车为由拒不拆除小
11、棚。请问，物业管理公司可以按照怎样的程序、采取哪些方法解决该问题?正确答案：物业管理公司可以按照以下程序和采取以下方法解决该问题：rn (1)向这两户居民说明情况要求居民按照物业服务合同的条款来做并说明违反合同应当承担的责任。通过耐心的说服教育争取让居民主动拆除小棚。rn (2)如果经过认真耐心的说服教育两户居民仍不同意拆除护栏可以请业主委员会出面协调要求这两户居民拆小棚。rn (3)物业管理公司应调整存车处的存取时间可调整到晚12点后或24小时存取。rn (4)如以上措施仍不奏效还可向这两户居民发出律师函指出违反合同的后果说明物业管理公司即将采取法律手段保证合同的履行。rn (5)在采取以上
12、措施仍不奏效的情况下物业管理公司可以准备好充足的证据包括物业服务合同、对方搭建小棚的证明(照片等)向被告所在地的基层法院起诉起诉书中应写明起诉请求、事实和理由。rn (6)在庭审过程中物业公司的代表应积极陈述事实、理由和诉讼请求进行发言和答辩争取法院的有利判决。rn (7)如判决对物业管理公司不利还可考虑上诉。物业管理公司可以按照以下程序和采取以下方法解决该问题：(1)向这两户居民说明情况,要求居民按照物业服务合同的条款来做,并说明违反合同应当承担的责任。通过耐心的说服教育,争取让居民主动拆除小棚。(2)如果经过认真耐心的说服教育,两户居民仍不同意拆除护栏,可以请业主委员会出面协调,要求这两户
13、居民拆小棚。(3)物业管理公司应调整存车处的存取时间,可调整到晚12点后或24小时存取。(4)如以上措施仍不奏效,还可向这两户居民发出律师函,指出违反合同的后果,说明物业管理公司即将采取法律手段,保证合同的履行。(5)在采取以上措施仍不奏效的情况下,物业管理公司可以准备好充足的证据,包括物业服务合同、对方搭建小棚的证明(照片等),向被告所在地的基层法院起诉,起诉书中应写明起诉请求、事实和理由。(6)在庭审过程中,物业公司的代表应积极陈述事实、理由和诉讼请求,进行发言和答辩,争取法院的有利判决。(7)如判决对物业管理公司不利,还可考虑上诉。23. 以下绩效评估方法的优缺点各是什么? (1)书面报
14、告；(2)评定量表；(3)行为定位评定量表。以下绩效评估方法的优缺点各是什么?(1)书面报告；(2)评定量表；(3)行为定位评定量表。(1)书面报告法是最简单的评估方法。它就是写一篇报告，针对员工的优缺点、过去的绩效水平、潜在的能力和改善的建议进行描述。 优点：书面报告不需要复杂的格式，也不需经过大量的培训就可以做到。 缺点：书面报告的结果常常反映的是写作者的能力水平。绩效评估结果的好坏往往只有一半取决于员工的实际绩效水平，另一半取决于评估人的写作技巧。 (2)评定量表法是一种古老但又最常用的方法。这种方法是把一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作性、忠诚度、出勤率、诚实度和主动性等。评估人根据这张列表，采用“递增分数等级”对各因素进行逐一评估。 优点：在编制和实施时花费的时间较少，并且还可以进行定量分析和比较。 缺点：所提供的信息不深人。 (3)行为定位评定量
