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1、大连理工大学21秋管理学基础综合测试题库答案参考1. 在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是( )A.员工自评B.他人评价C.领导评价参考答案：A2. 马斯洛在40年代提出了人类形形色色的需要，按它所发生的前后次序分为五个层次包括( )。A.生理B.安全C.尊重D.社会和自我实现参考答案：ABCD3. 组织行为学将人看作( )A.自我实现人B.复杂人C.社会人D.经济人E.理性人参考答案：AB4. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。( )
2、A.正确B.错误参考答案：A6. “社会人”假设把关注的重点从人的身上转移到工作环境上，主张创造一种适宜的工作环境。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 综摄法是美国教授戈登于1944年提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 是不是所有的管理行为都是组织文化的内容?( )A.是B.不是参考答案：B9. 传统企业组织形式是高度集中的。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 非正式组织没有自己的权威和领袖。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A.错误B.正确参考答案：A12. 反向作用往往是为了掩饰内心的憎恨、敌视的感情。(
3、)A.正确B.错误参考答案：A13. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD14. 组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 美国学者特赖特和詹德在他们的团体动力学一书中提出了领导行为理论。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 管理的目标包括( )。A.社会效益B.产出目标C.效率与效果D.终极目标参考答案：BCD17. 法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 依据决策幅度及所涉及问题复杂程度的不同，可以把决策分为战略决策和
4、战术决策。( )A、错误B、正确参考答案：B19. 西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 确定目标是计划和管理的首要问题。_A.正确B.错误参考答案：A22. 团队内外部出现的问题。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 领导是管理的一部分。( )A、错误B、正确参考答案：B24. 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 工作的难度应该比承担工作的人
5、平时表现的能力小些，使其有紧迫感，完成后有成就感。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 法律方法是实施其他各种管理方法的必要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 控制原则是控制的最基本的原则。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 法国管理学家德鲁克的观点已成为管理定义的基础。( )A、错误B、正确参考答案：A31. 成就需要理论认为，个人与
6、环境之间存在某种关系从而产生需要。( )A、错误B、正确参考答案：B32. 管理层次与参与活动的人员数量成反向关系。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 创新方法之一的头脑风暴法是谁发明的( )。A.戈登B.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：B34. 组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设“观念人”和“生活组织”。( )A.正确B.错误参考答案：A35. “复杂人”假设相信，任何假设都不可能适用于一切人。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 正式文化网络传播的信息与组织的价值观是否一致是衡量组织文化成熟度的标志之一。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 信息控制技术具
7、有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 作为现代消费者俏用法来说，把消费者获得( )作为消费者的权利。 A.收益 B.债权 C.消费权 D.作为现代消费者俏用法来说，把消费者获得( )作为消费者的权利。A.收益B.债权C.消费权D.信用参考答案D39. 管理层次是管理人员管理工作下属的人数。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 综摄法又称( )、隐喻法、分合法，是由美国麻省理工大学教授WJ戈登(WJGordon)于1944年提出的一种利用外部事物启发思考、开发
8、创造潜力的方法。A.类比思考法B.智力激励法C.归纳法正确参考答案：A42. 美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 根据赫茨伯格的双因素理论，以下几项中，哪一项属于激励因素?( )A.责任B.管理方式C.政策与行政管理参考答案：A44. 创新方法之一的综摄法是谁创造的( )。A.戈登B.A.F.奥斯本C.普林斯D.茨维基参考答案：A45. 目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 线性规划方法多用于在各种相互关联的多变量的约束条件下，去解决或规划一个对象的线形目标函数最优的问题。( )A.错误B.正确参
9、考答案：B47. 美国心理学家韦纳的研究指出，不同的归因方式往往导致不同的行为或情绪上的不同结果。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着( )。A.管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用正确参考答案：A50. 评价授权效果的一个重要因素是授权的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。A.职工的分工合作
10、关系B.权责利关系的划分C.企业目标参考答案：B52. 决策作为管理的一种活动，包括了一定的步骤和程序，虽然决策的具体过程不尽相同，但就一般决策而言，主要分六个阶段，其中第五阶段是( )。A.发现问题B.拟定可行方案C.追踪检查D.贯彻实施参考答案：D53. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 内部审计实际上是对企业内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查，在一定程度上起着鼓励诚实的作用。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括( )。A.职工是“经济人”B.职工是“社
11、会人”C.正式组织中存在着“非正式组织”D.新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高职工的士气，从而提高劳动生产率参考答案：BCD56. 变动性、交叉性、复杂性是( )的特征。A.组织内部环境B.组织外部环境参考答案：B57. 1908年，法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.正确B.错误参考答案：B58. Z理论对人性的看法是( )。A.假设人性是善的B.假设人性是恶的C.试图超越人性是“善”还是“恶”D.无法确定参考答案：C59. 以下哪几项是目标管理的过程( )。A.初步在最高层设置目标B.明确组织的作用C.下属人员目标的设置D.拟定目标的反复循环过程参考答案：ABCD60. 定量预测是根据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体的描述。它需要有充分、有效的( )做支持。A.数据资料B.科学技术C.信息参考答案：A
