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1、06093 人力资源开发与管理历年真题6。作文题 :这个大问题有 5 个项目，每个项目有 10分，共 50 分。1. 试着描述现代国家公务员制度的基本特征2。人力资源管理与开发对提高公共生产率的意义分析3。讨论工作分类的程序，分析工作分类的优缺点。4。如何完善我国公务员考核制度？21页XXXX 自查 06093 “人力资源开发与管理 ”第 8-14 章真题集1，单题:本大题有 34 项，每项有 1分，共 34分1。10 月 XXXX 单项选择 我国公务员最常见的任用形式是 ()考试制 度 b 选拔制度 c 聘用制度 d 任用制度2。XXXX选择题工作量预测法在预测人员需求时首先进行工作分 析。
2、预测组织的未来时(a),产出b,利润c,工作量d,产出5。【XXXX选择题】要确定员工的工资，应参考同一地区员工的工 资水平,并努力使员工的工资水平与当地企业员工的工资水平大致持 平。这体现了 ()A 、b、c、d 和6 的薪酬管理原则。 【XXXX 选择题】员工在工作过程中必须消耗体 力和脑力。只有当他们得到补偿时,他们才能维持劳动力再生产。本 功能是 ()的薪资功能，薪酬功能b，激励功能c，维护功能d，调整功能7。XXXX 年选择题 外部薪酬是指员工因完成任务或工作而获得组织给予的（）a、心理满足b、金钱补偿c、金钱补偿和非金钱补偿 d、 金钱奖励和心理满足 14。在 XXXX ，美国人事
3、管理专家 （）A 、丹尼森 B、坦南鲍姆C、辛D、马歇尔18提出并系统研究了员工职业生涯的概念。10月XXXX，单主题选择从员工自身，上级，直接下属，同事，甚至客户等各个角度了解 员工的个人表现，沟通技巧，人际关系，领导技巧和管理能力是 （）a。记录评估方法b. 360度绩效评估c .行为观察量表方法d .评级量表 方法19。自10月19日。【XXXX】国家行政机关已经结合公务员制 度实施。它建立了（a）结构工资制（b）工作等级工资制（c）工作等级工资 制（d）绩效工资制（22）。它在公务员的考核中增加了 “顾客”，即客户对公务员的评价，并影响了考核结果， 从而增强了公务员的服务意识和对公众负
4、责的精 神。提高公众对公共部门公共服务的满意度是（a）绩效评估（b）绩效管理（c）绩效反馈（d）绩效改进（23）。 XXXX 选择题中国人事部颁布的 国家公务员录用暂行规定中（甲）， 1994乙， 1982丙， 1983丁， 198926。 十月 XXXX 单题根据一定时期内组织发展战略的需要， 公共部 门在分析和预测外部环境和部门人力资源需求的基础上， 为了保证组 织在数量、 质量和结构方面对人力资源的需求， 制定部门人力资源管 理行动指南的过程是 （）a。 b .公共部门工作分析C。d 公共部门人力资源规划 29。 10 月 xxxx 单选题 最古老、 最基本的人员选拔方法是 ()a .心
5、理测 试b 行为模拟测试C 面试d 笔试33。 xxxx 选择题 根据候选人在某种情况下表现出的与工作要求相关 的行为模式来判断候选人是否适合空缺职位的一种测试方法。 我们称 之为 ()A，行为模拟测试b,行动模拟测试c,组织能力倾向测试d,和心 理测试34。【XXXX年龄b，成绩c，资历d，职位e，品德2。XXXX 多主题年 影响人力资源需求的因素包括 ()A，政治制度b，习俗c，技术改进d，组织政策e，以及整体经济环境 3。 XXXX 年多选题 薪酬功能体现在 ()A，增值功能b，平衡功能c，维护功能d，激励功能e，薪酬功能8。【十月 xxxx 多主题选择】常用的行为模拟测试有 ()a。工
6、作抽样方法b .成绩测试c .文件篮处理d .面试模拟e .分析模拟10。十月 xxxx 多主题选择 薪酬的基本功能包括 ()A、薪酬功能b、激励功能c、维护功能d、调整功能e、管理功能11。XXXX 年多选题 学校招聘的优势包括 ()a，有经验的人员b，素质高的人员c，数量多的人员d，素质低的人 员e，常年招聘3名，填空:本专业课题有7项，每项有1分，共7分1. 它是使用最常见的绩效考核技术2。公共部门人力资源培训需求分析的三个基本要素是 :组织培训需 求和战略培训需求 3.激励薪酬是为激励目的而设立的， 也称为 4.这是 最古老和最基本的人员选择方法。 5.以人格素质为中心的训练方法主要是。 6.人员供给分为外部供给和外部供给7。也被称为 “全面和全方位评估方法 ”，是由英特尔公司首先提出并 实施的 4.这个主要问题有 8 个项目，每个项目有 3 分，总计 24 分。 1.金色降落伞2。压力面试3。工资制度4。股票工资模式5。员工培训和发展 |职业阶梯和路径 7。职业24页8。职业管理5。简短回答 :共 14 项，每项 5 分，共 70 分 1.仁慈的五大职业锚。 2。影响组织人员需求的因素有哪些？3。六西格玛体现了什么新的管理理念？4。浅谈公共部门职业发展管理的意义5。浅谈改进后的考核指标体系的特点6。考绩结果在公务员制度中有什么用？第 25 页，共 25 页
