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1、第一章 总 则第一条 目的：为贯彻落实集团及公司 2010 年度计划目标， 实施“人单酬合一”管理模式，本着责、权、利、效相结合的原 则，激励员工自主管理和创新，树立岗位经营意识，挖潜降耗， 增收节支，遵守集团和公司的各项规章制度，确保工序质量和出 厂水泥质量超额完成全年计划指标，特制定本手册。第二条 适用范围：质控处所有员工。第三条 考评原则：（一）以目标管理为导向；（二）做好工作记录，公平、公正、实事求是；（三）坚持面谈沟通考评，促进员工提高工作效率。第四条 附则（一）本手册未尽事宜，质控处具有解释权与处置权；（二）本手册若与公司有关规定相抵触，以公司规定为准；（三）本手册若与原有关规定有
2、冲突的，执行现规定；（四）本手册自 2010 年 3 月起施行。第二章 质控处守则第五条 考核规则：（一）质控处守则为质控处员工必须遵守的工作准则，员 工要在工作中随时对照标准自查自纠。（二）质控处将每周不定期检查守则的执行情况至少一次， 若员工违章被部门查出，则受罚者的直接上级负连带责任，按当 事人罚金的 10接受处罚。员工有权向质控处主任检举有章不 循、违章不究的行为，有权检举个别领导乱奖乱罚的行为，质控 处将为其保密，情况属实者予以奖励。（三）员工岗位定单及质控处守则的执行情况采用积分评 价制，作为员工当年先进评选、称职评价、岗位调整、提拔任用 的主要依据，守则奖罚 10 元加减 1 分
3、，每月兑现全部标准工资 者加 5 分。（四）员工受到奖罚，由其直接上级根据实际情况开具奖 罚通知单。受罚者自接通知之时起， 48 小时内将罚款交统计员， 逾期未交者，加倍处罚；受奖者在月度工资中兑现。（五）员工被公司发现违纪，质控处除执行公司处罚外， 仍将按本守则处罚。第六条考核细则:类 别序 号责 任 内 容考核规定罚款扣分劳 动 纪 律1迟到或早退：1）20分钟以内；2）20分钟以上2小时以内；3）2小、 时以上，按旷工处理1) 20元/次2) 40元/次1) 2 分/ 次2) 4 分/ 次2旷工：1）半天；2）旷工1天，扣罚当月工资的10% 3）旷工2天， 扣罚当月工资的300% 4）旷
4、工2天以上，待岗处理1)50元/天1分/10元3上班期间：1）擅自离岗、无故串岗；2）睡岗；3）班前或班中饮酒 者，视情况停止其当班工作；4）酗酒滋事造成恶劣影响者，待岗处理，严重者交公司处理1) 20元/次2) 50元/次3) 100元/次1) 2 分/ 次2) 5 分/ 次3) 10 分 / 次4上班期间：干本职以外的事情（如干私活、看书报等）10元/次1分/次5不服从上级或不服从工作分配、临时任务安排和指挥者：1）未造成后果；2）造成后果者，罚款并按有关规定处理1) 10元/次2) 20元/次1) 1 分/ 次2) 2 分/ 次6利用企业的设备、工具或原材料干私活：1）未造成经济损失；2
5、）造成经济损失者，赔偿全部损失1) 10元/次2) 20元/次1) 1 分/ 次2) 2 分/ 次7无故不参加集体活动10元/次1分/次81）相互争吵、谩骂造成恶劣影响者；2）打架斗殴者；以上行为情节严重者交公司处理1) 20元/次2) 50元/次1) 2 分/ 次2) 5 分/ 次9检举揭发违章违纪或损害公司利益行为经查属实者，奖励10-200元，加1-20分，并严格为其保密101）盗窃公司或别人财物；2）聚众赌博；3）将公司财物送人者按盗 窃论处；4）故意损坏设备者，若造成经济损失，由当事人全部赔 偿；5）无理取闹妨碍正常工作秩序。情节严重者待岗或交公司处 理，构成犯罪的报公司移交司法机关
6、依法追究法律责任100元/次10分/次劳 动 纪 律11请销假程序：填报请假申请表一值班长审签一主管审签一处长审 批一交清工作一请假手续交统计员备案一假满上班，否则请假时 间按旷工论处12休假期间如有特殊情况需要延期，必须在延期前向处长提出申请， 经批准后方可延期，未经批准或未提前申请延期者按旷工论处请 假 制 度13婚假、产假、丧假、工伤假按公司有关规定执行14急诊或确有急事不能到处室请假者，须提前向车间领导电话请假， 上班时补填请假申请表以及情况说明，否则按旷工论处15不遵守安全操作规程：1）违草操作；2）违草行为受到制止仍 继续违章作业；3）出现安全责任事故，严重者待岗1) 10兀/次2
7、) 20元/次3) 50-500 元 /次1) 1 分/ 次2) 2 分/ 次3) 5-50 分 /次16不按要求穿戴安全防护用品作业，到生产现场不戴安全帽10元/次1分/次安 全 管17非电工人员乱拉电源电线，私装、私用电器，违规检修电路、电 器20元/次2分/次18严禁跨越、攀附正在运行的设备10元/次1分/次理19未妥善维护火火器、消防栓等消防设施至可用状态：1）擅目动用消防器材；2）灭火器使用后不及时汇报更换1) 20兀/次2) 10元/瓶1) 2 分 / 次2) 1 分/ 次20不行使拒绝违草操作的权利而盲从盲十:1）对指令者或教唆者；2）对违章操作者1) 20兀/次2) 10元/次
8、1) 2 分/ 次2) 1 分/ 次宣传21被天瑞报采纳，每篇奖励 30元/篇22被厂内采纳，每篇奖励10元/篇仪 器 设 备23各组长未及时对仪器设备进行维护和定期校准，影响正常生产：1）未造成后果；2）造成后果1) 10元/次2) 50-500 元 / 次1) 1分/次2) 5分-50分24检验员对设备维护、使用不当而影响检验时50元/次10分/次25玻璃器皿和低值易耗品的领用必须以旧换新，非正常损坏按原价 的50%咅偿其 他26质量主管、质量统计员及各组长负责相关记录（含电子版）的收 集、归档和分析，出现记录丢失（含电子版），保管不当损坏50元/次5分/次27检验员必须按规定认真、如实、
9、及时填写原始记录： 1 ）出现记录 填写不完整（漏填结果、未签名等）；2）出现任意涂改时；3）未 及时录入1) 10元/次2) 20元/次1) 2分/次2) 5分/次28质量主管负责资源综合利用的记录、取样工作，若未达到要求100元/次10分/次交接班制度22)2签见 2不册 加胆岗 匚勿fe 22接环 -一 一.7 班3后 m字 养恐员M未侃的 网加H捋 理3AJ滴 紳昧班竝 注值交矚 如班字的n331裁责 W带 f4连 El负 3管 宀字任 如求 需刊 M,符 警不 、-刀 全齐; 韓：i 准本 录录 己己 接接 交交页项 %/%/ o O )1)1 1 2次次 知知 1 1 1 213B
10、I 隐 意33口叽2 口叽有 与幻W/元1-22次/分O12次日常管理00员 析 分 计 统 量 质33.质分m5合 综 生 卫塚理现BE33者传 楚W 清时 代却 交亂 间M 眨员 班-/匸 1 XP 处、- 控管 质主33事 备 设 豊 质 卄i 工分乜加1）检验操作室内严禁吸烟；2）检验操作室内严禁大声喧哗、聊天、吹口哨1) 10元/次2) 10元/次1) 1分/次2) 1分/次391） 上班期间电话、对讲机呼叫无故不回应；2）因现场工作需要无法携带对讲机或对讲机出现故障无法联系时，未立即向当班值 班长汇报；3）主管电话24小时开，打不通或关机；1 )、2) 10 元 / 次3) 50元
11、/次1 )、2 ) 1 分 /次3) 5分/次40配置对讲机者均须爱惜使用、妥善维护和保管，对讲机使用期间 损坏的，按以下情况处理：1）因对讲机质量问题或自然损坏的，部门联系厂家维修；2）人为因素损坏或丢失对讲机的，由受托保管人照价赔偿或维修 （维修费用由受托保管人支付）41班中出现质量、安全、设备事故，当事人要立即报告值班长，并 及时提交事故分析报告10元/次1 分/次42损坏公司财物，除赔偿损失外，视情节轻重进行经济处罚10-100 元 / 次431）班中出现的问题，当班值班长未及时提出处理意见、主管负连 带责任；2）班中出现责任故障影响生产。除按本守则处罚当班检 验人员外，当班值班长、主
12、管负连带责任罚款额的5-10%1分/10元44主管未以书面通知下达质量调度指令，造成生产，检验失控500元/次5 分/次45区域责任化：1）通道内不得存放任何物品；2）与生产无关的物品不得存放在责任区域；3）空容器存放于指定区域；4）区域内垃圾清理及时不得散落地面上；5）所负责的配备件、工具、废旧 物品按规定存放，不得乱存乱放；6）消防隐患点所配备的消防器 材定点存放；7）无易燃、易爆等危及安全的物品；8 ）检验仪器上不得乱挂杂物；9）更衣室内衣柜摆放整齐，衣服、鞋子必须入 柜存放；10）不按规定的地点、方式，乱倒乱扔杂物、垃圾、11 ）工具不得随意放在地上；12 ）严禁破坏公共卫生10元/次
13、1）1分/次46环境清洁化：1）责任区域内清洁无杂物；2）区域内的空调、消防器材擦试干净；3）工作案台、桌椅清洁无尘1）不清洁：20 元/次2）不彻底：10 元/次1）2分/次2）1分/次47检验仪器清洁化：1）外观无油污、手试无积灰，呈现本色； 2） 周围无杂物，地面清洁干净无死角； 3）仪器下无卫生死角；4） 没有跑冒滴漏的现象；5）计量器具清洁，维护及时1）2分/次2）1分/次481）控制组检验人员内部抽查合格率达到100%，奖励30元/次，加3分/次2） 分析组、物理组人员与省中心对比合格率100%，奖励30元/ 次，加3分/次内部抽查对比合格率（主管）：1）分析组、物理组未达到 100%3）控制组未达到90%20元/每降低1%2分/次49主管未按规定对各组进行内部抽查对比工作，30元/每少1 人次3分/次
