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1、真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。计算及案例分析1.小王月薪4500元，公司没有约定加班工资计算基数，2008年5月工作日共计21天，劳动节加班1天，双休日加班2天，工作日加点3小时，请计算小王5月份的加班工资？2. 小白是上海某地质勘探队的队员，基本工资3360元，该勘探队2009年经劳动行政部门审批采用综合计算工时制，以年为单位。2009年小白全年工作了2196小时，其中8小时为法定节假日加班）。小白想知道自己可以领取多少加班费？ 计算步骤： （1）确定年综合计算工时工作制的法定标准工作时间总数为多少小时。 年工作日*8小时=（365天/年104天/年11天/年）8=2000
2、小时 （2） 确定小白实际工作时间为多少小时。 实际工作时间为2196小时（含8小时法定节日） （3） 确定超出时间为多少小时。 21962000=196小时（其中8小时法定节假日） （4） 确定计算加班费标准。小白的小时工资为：336021.758=19.31元 小白的加班费为：（196-8）19.31150%+819.31300%=5908.86元3. 案例分析：2008年8月1日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。签订了2年的劳动合同，其中约定试用期3个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。11月1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用期再延长3个月。2009年2月1日，沈某接到
3、公司书面通知，因其工作绩效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁判决：企业未履行明确告知义务，工资包括社保费，举证不能，采信有利于劳动者的解释。1、试用期约定违法：劳动合同期限不满3年，试用期应不超过2个月。实际执行试用期6个月，超出的期限4个月按照正常月工资2500元的标准支付赔偿金，2500*4=100002、约定试用期工资不得低于岗位工资的80%。补足差额（2500*80%-1200）*2 +（2500-1200）*4=68003、违法解除劳动合同，不能有效证明不能胜任工作，未进行培训或调整工作岗位，按照经济补偿金的标准（工作不满一年支付一个月工资），支付2倍的赔偿金。2500元*2倍=5000违法成本：10000+6800+5000=21800元4.5.6.7.8. /
