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1、学习心智模式心得体会学习是一种接受新的事物，并按照新的思路去行动的过程。什么会使人们的行为发生变化?彼得圣吉觉得是“心智模式”的变化。心智模式是指个人理解外在世界及采用行动时所遵循的某些习觉得常、理所固然的想法、假设、前提、定思、图式等。心智模式不仅影响我们如何理解世界，并且还影响到我们的行动。结识“心智模式”：心智模式像一面透镜，将来自外部的真实信息放大、缩小、过滤甚至歪曲,形成了我们对世界的结识。心智模式的危害：陈旧的心智模式会变成一种禁锢你的思想的“监狱”,让你保守、片面甚至错误地看问题。心智模式的改善:常常“换马”,也就是故意识地训练自己不断发现和拥有好的心智模式，并让自己的心智模式持
2、续得到更新。超常思维的力量：以超乎寻常的方式看待世界可以发明出重大机遇。心智模式影响人们的思想和对周边事物的见解，也影响着人们的学习和生活方式。心智模式是一种思维定势,不同的心智模式，导致 不同的行为方式。当我们的心智模式与认知事物发展状况相符，就能 有效地指引行动；反之，就会使自己好的设想无法实现，但是，人无完人,每个人的心智模式都存在一定的缺陷，它是一种客观存在,不 容置疑。不良的心智模式会阻碍我们的组织学习，会影响我们对世界的见解，但诸多人不乐意承认自己的心智模式存在缺陷，更不能自觉地去进行心智模式的改善与修炼。 例如一件事成功了，我们都会觉得事在这方面有能力；对于没有做好的事,则觉得是
3、自己的能力不行。其实，这一切很也许是不易察觉的心智模式影响着我们的行为。因此,我们只有把心智模式摊开来,去体会、认知，并加以检视、改善，这样才会把事情做得更好。 因此我们便开始探讨认知心智模式,并加以改善修炼。从如下三个方面 来体会修炼。一、必须学会一方面把镜子转向自己不能一方面把责任推给别人,而必须学会一方面把镜子转向自己，看看自己的心智模式有哪些不当的地方,一种人就是要不断地照镜子。只有自己不断照镜子，才干更清晰地认知自己,认清自己的优缺长短,更能让自己扬长避短,让自己的潜能发挥的更为杰出,更为淋漓尽致。二、必须学会有效地体现自己我们诸多时候会遇到心情不舒畅,在这种状况下,建议反思一下自己
4、与否学会了有效地体现自己的想法。只有可以有效地体现，才干进行良好的沟通，才会有更多的朋友和伙伴,才干赢得别人对你的理解与信任。三、必须学会开放心灵,容纳别人的想法世界上有两人:一种人始终把自己的思想紧锁,不开放自己的心灵，听不进别人的声音；另一种是现代人,一种心灵开放的人。后一种人能接纳别人的想法,改善自己的心智模式。良好的心智模式是人才成功的前提。一种人的心智模式的形成是经历了漫长的时间过程，在心智模式的改善上要做到如下几点:一方面要有气度。所谓气度是指暴露自己的心智模式，让别人理解你心中的真正想法。一种人必须要有气度，敞开胸怀,耐心认真听取 别人的意见，特别是听取那些与自己心智不符或相反的
5、意见，通过细心辨析而发现自己原有的心智模式的缺陷。另一方面要善于沟通。所谓沟通是人与人之间互相交流、取长补短、互动学习、实现双赢。一种沟通能力强的人必然不断注意改善自己的心智模式，这是今天成功人士的特性和重要的基本条件，由于只有沟通才干消除多种误解，变竞争对手为合伙伙伴,才会双赢、全赢。再次要具有一定的智商、情商、逆境商。智商是指智力商数。智商高的人往往悟性比较好，举一反三、触类旁通的能力比较强。固然智商与文化限度和知识水平有密切的关系。智商高的人比较容易通过实践反思而发现自己的心智模式有哪些缺陷。情商比智商对人的心智模式影响更重要。篇二：心智模式训练班体会心智模式训练心得体会通过了一天半紧张
6、辛苦的训练,崔教师、王教师精彩生动的授课更是让我受益颇深,我感动于两位教师对工作的执着,全程共分四批,我参与的是第一批,这样紧张的课程我就有些累，但是我们的教师要通过四批的授课，她们敬业的精神感动了我，整个授课内容沉淀了我浮躁的心境,升华了我的思想，像一颗启明星同样给我的人生道路上指引了方向。一方面是一种爱心苹果树的故事让我感动。虽然我也看过这样一种故事,但是从一位教师这样声情并茂的讲却还是第一次，我们平时的工作的确很忙，特别是在生活节奏日益增快的今天，享乐的思想占满了空洞的大脑,我们走的太快了,也忽视了路边优美的风景，特别是忽视了含辛茹苦把我们养大的父母双亲，总是觉得自己很孝顺，给她们买衣服
7、、吃的东西,却不知她们最想要的是什么。直到爸爸的病逝才是我顿悟，作为子女你应当为父母做些什么,平时被自己忽视的最珍贵的亲情被自己随意的消耗着。我们踏着父母的衰老成长,爸爸把自己柔弱的腰弯成了一张弓，把我们射的很远很远,我们长大了，而我们最爱的双亲却衰老了，当银霜爬满了二老的两鬓、岁月在她们的额头犁下了深深的沟壑,乌鸦尚能反哺，那么我们呢？ 我们该如何看待我们的双亲呢？ 因此要善待老人不只是爸爸妈妈尚有公公婆婆,“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”,让她们过一种祥和、健康快乐的晚年生活，有事没事打个电话问好、陪她们吃顿便饭、不要等到“树欲静而风不止、子欲孝而亲不在”的时候再懊悔,人的生命不能复
8、制,不要让自己留下什么遗憾。另一方面,我学会了如何变化。训练班让我懂得，变化别人很难,变化自己就在一念之间。高调做事，低调做人,用一颗平和的心态面对自己所处的环境,能变化的就竭力去变化,不能变化的就去接受，用阳光的心态看待工作，心中就永远布满了快乐。心无杂念,会让人生活的轻松而坦然。 再次,我学会了如何沟通。回忆我此前的工作措施，我总结出一种问题不是我的措施错误，而是在沟通上出了问题。我要和各科室主任、护士长做到有效的沟通，用心为临床提供服务,为她们提供安全保障，为她们解决问题而不是让她们感觉是在找她们的茬儿，付出即是收获。有的时候协助别人事实上是为自己铺路,每协助一次别人,每为别人做一件事情
9、,就是在自己的感情账号上多存了一份钱。自己的感情账号上钱多了，可用的资源就多了。在某些方面有缺陷的时候,可以用感情账号的资源来弥补。要有一颗宽容的心,对她们做得好的诸如及时上报感染病例、及时送细菌培养等等要多赞美和表扬，鼓励她们做好院感工作。最后就是倡导优质服务。平时工作多进一步基层、多督导,为临床提供人性化服务，特别是供应室的管理,我争取在院领导的带领下结合我院实际对供应室进行科学合理的管理，制定出一套适合我院实际的操作流程,严把清洗消毒灭菌关、把全院的消毒供应工作开始走上原则化、规范化。篇三:入职培训心得体会广西电力工业勘察设计研究院新员工入职培训与户外拓展训练心得体会x(部门:xxxxx
10、,职工编号:xxx)人生宛如一次朦胧的摸索旅行,前方的风景依稀可见,却无法窥探远方的秀丽，摸索在于抉择,在不同的人生岔路，风景自然不同,一种新的路口意味着新的征程。在择业的路口，我选择了我挚爱的电力设计。7月4日我来到了广西电力设计院的人们庭，从学校踏入社会，面对人生新的转折点,心中难免有些惶恐不安，部门的同事以热心肠温暖着我那惶恐不安的心,在熟悉了几天设计院环境后,院组织了为期6天的新员工入职培训。14日至19日的新员工入职培训和户外拓展训练使我受益匪浅。由方副院长简介了设计院的历史、现状、将来发展以及对新员工的盼望；人力资源部周主任简介了公司制度及组织机构;党务工作部曾主任解说了党务工作部
11、职能及有关制度；工会工作部韦主任解说了工会工作部职能及有关制度;财务部童主任对财务部职能及有关制度做理解说;技术质量安所有对技术质量安所有职能及有关制度进行理解说;专职礼仪培训师吴教师对我们进行了商务礼仪的培训；中共广西区党校凌专家给我们解说了心智模式及其修炼。最后以两天一夜的户外拓展结束了新员工的入职培训。在整个培训过程中，让我感受最深的是“拼搏”、“服务”、“团结”。拼搏于己、服务于人、团结于众,个人、客户、团队共同进步，努力发明和谐的“三赢”环境。、拼搏端正心态，甘于寂寞。身为刚从学校踏入职场的新人，没有工作上的实战经验,课本是基本，但工作毕竟与课本不同，应淡忘曾经在学校成绩上的优越感,
12、放低自己,虚心求教,以一种崭新的姿态踏入职场,已一种昂扬的精神拼搏向上，“活到老，学到老”,时刻不忘自己进入设计院的初衷。面临这样一种相对辛苦的行业，唯有端正心态，甘于寂寞，敢于拼搏,才干体会工作所带来的快感，才会觉得生活过得充实。拼搏可以提高自己,对于团队而言，提高自己是对团队最佳的反馈,由于一种木桶的盛水量取决于最短的那块板，提高自己同步也意味着不拖团队后退，为团队奉献自己的力量。2、服务以礼待人,客户至上。从事工程设计项目,甲方是我们的客户，在很大限度上，我们卖给客户的是服务，设身处地的为客户考虑,客户的满意是我们迈进的最大动力。在工程项目中积极积极地与客户沟通，理解客户的需求。对于客户
13、提出的不合理的规定，我们要耐心解释,以礼相待；对于客户提出的合理规定，我们要竭力满足，哪怕返工,由于客户至上。3、团结积极沟通,充足配合。8日和1日两天,院组织了户外拓展，增进新员工之间的感情，培养团队协作精神,锻炼心理素质能力。拓展进行了多种项目，涉及了信任背摔、高空断桥、攀岩和胜利墙等，其中胜利墙最是触动我内心深处。受9号台风威马逊的影响,19日的南宁狂风吼叫,下了一天的倾盆大雨，这一天也是户外拓展的最后一天，拓展临近结束的时候，为了不留下遗憾，全体队员脱掉了鞋子，光着脚丫直奔拓展基地4米高的胜利墙。豆大的雨水打在身上,寒意直逼心尖,在教练的口令下，所有人众志成城，忘却寒冷,秉着战天斗地的
14、“野人”精神，在狂风暴雨夹杂着吼叫声中,你推我我拉你,全体队员顺利地翻越了胜利墙。雨水湿透了所有人，却也让笑容挂满了所有人，这一幕被定格，这笑容成为了永恒,这笑容是胜利的喜悦,也是对自己、对团队最佳的答卷。总的来说，这次的户外拓展让我见识到了团队的力量,那是任何个人无法超越的力量。从个人角度出发，看似无法完毕的任务，在团队面前,变得一切皆有也许。团队精神在工作岗位上显得尤为重要,设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合，因此不管是哪一种部门,哪一种专业,都不能闭门造车,每一种设计人员都不是一种人在战斗。任何人脱离了团队,都无法顺利地完毕项目工作，只有人们分工协作，团结一致，将力量拧
15、成一股绳,才干顺利完毕任务，也能更好地为自己、为设计院的明天奉献自己的一份力量!篇四：变化心智模式何谓心智模式心智模式是指人们长期记忆中,隐含的心灵地图。心智模式日积月累会逐渐影响长期根深柢固的信念。换句话说:心智模式是深植于我们心灵之中,影响我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就仿佛一块玻璃微妙的扭曲了我们的视野同样，心智模式决定了我们对世界的见解。如果没有认知上的心灵地图,人们无法探究这个复杂的世界。(彼得圣吉199）心智模式影响我们所看见的事物,因此两个具有不同心智模式的人,观测相似的事件,会有不同的认知或描述。老式思维是指我们的习性，久而久之，自然而然习觉得常。心智
16、模式的形成是习惯，习惯也牵引着我们心智模式的运作,由于心智模式未曾变化，因此在问题发生时，自然而然反射出老式的习性，而让思维陷入老式的窠臼中。譬如：习惯性防卫、驼鸟心态、掩耳盗铃、比照效应、刻板印象等等。三、心智模式的影响两个卖鞋的人到非洲开发市场,达到三天后,第一种业务员发了一通电报回去:“下班飞机返国,没法子卖鞋，这里的人都不穿鞋。”而过了两周后公司收到第二位业务员的航空信:“成交五十件鞋子，这里市场大潜力无穷，这里的人都没鞋子穿。”同样的状况，就看你如何去思想,如何去面对。我们每个人都根据自己的价值观、偏见、信奉和经验,来解释周遭所发生的事情,这些不合理的信念，往往影响我们面对事情的态度。因此你的生活并非完全由生命所发生的事情来决定,而是由你自己面对生命的态度,与你的心灵看待事情的态度来决定。组织也同样,在团队运作
