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1、东北财经大学22春人员招聘与选拔补考试题库答案参考1. 企业文化的核心和灵魂是( )。A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层参考答案：A2. 基于人格特质理论编制的人格测验量表是( )。A.迈尔斯-布雷格斯类型指标B.罗夏墨迹测验C.韦克斯勒量表D.卡特尔16中人格因素问卷参考答案：D3. 下列( )不属于研讨法的优点。A、受训人员集思广益B、信息可以多向传递C、员工的参与性强D、信息可以单向传递参考答案：D4. 概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 培训成果中的( )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技
2、术、程序或过程的熟悉程度。A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果参考答案：A6. 面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为( )。A.描述性测验B.预测性测验C.诊断性测验D.考察性测验参考答案：ABC8. 人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 职业生涯开发的原则有( )。A.利益结合原则B.公平性原则C.共同性原则D.时间性原则E.发展创新性原则F.全面评价和反馈原则参考答案：ABCDE
3、F10. 对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是( )。A.市场化与非市场化运作并存B.正规机构与非正规机构并存C.学历教育与能力培养并存D.培训市场化并且管理规范参考答案：ABC12. 以下哪些属于影响录用的因素?( )A.劳动力市场B.企业发展战略与目标C.应聘者信息D.录用决策者因素参考答案：ABCD13. 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量与费用等项
4、目的严格复核。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 战略性人员培训与开发的主导原则是( )。A.整体性原则B.差异性原则C.动态性原则D.长远性原则参考答案：ABCD17. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 招聘的直接成本包括( )。A
5、.招募成本B.工作流动费用C.安置成本D.选拔成本参考答案：ACD20. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 内部晋升或提升是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是( )。A.应根据面试方式确定面试场所B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境C.面试场所要尽量宽敞D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力参考答案：ABD23. 在制定培训计划时，必须考虑以下的因素( )。A、管理者的参与B、时间安排C
6、、员工的参与D、成本资源约束参考答案：ABCD24. 公文筐测验考察主要从哪些维度考察?( )A.工作条理性B.计划能力C.预测能力D.决策能力参考答案：ABCD25. 用于培训效果评价的指标或成果主要有( )。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果参考答案：ABCD26. 以下描述与评价中心的特征不相符的有( )。A.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点D.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使
7、公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定参考答案：ABD27. 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是( )。A、职业发展轨迹呈倒“U”型B、职业能力稳步提高C、职业发展轨迹呈“U”型D、创造力旺盛参考答案：ABD29. 建立一个完善的培训体系应由( )构成。A.建立企业培训动员体系B.建立培训课程体系C.建立培训管理系统D.建立培训效果评估体系参考答案：BCD30. 工作分析是指对组织中某个特定的职务的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分
8、析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 人员招聘成本分为( )。A.有形成本和无形成本B.直接成本和间接成本C.内部成本和外部成本D.短期成本和长期成本参考答案：A32. 人员录用时，应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 效度的种类包括( )。A.内部效度B.构思效度C.效标效度D.外部效度参考答案：ABC34. 内部招募有效的方法是( )。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法参考答案：A35. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有( )。A.
9、各种法定节假日和年休假B.奖金C.培训机会D.住房参考答案：A36. 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的( )。A.Right sourceB.Right peopleC.Right rateD.Right position参考答案：B37. 根据人力资源规划的用途，可以将人力资源规划分为( )。A.战略规划B.战术规划C.作业规划D.长期规划参考答案：ABC38. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 申请人在对
10、组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 建立企业组织学习系统，组织学习应以下列哪项为基础( )。A、部门学习B、领导学习C、个人学习D、团队学习参考答案：C42. 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为( )。A、中期培训计划B、未来培训计划C、短期培训计划D、长期培训计划参考答案：ACD43. 投射测验的核心技术在于( )。A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的参考答案：B44. 为安置已被录用员工到具体工作岗
11、位所发生的费用属于( )。A.录用成本B.招聘成本C.安置成本D.重置成本参考答案：C45. 以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点?( )A.降低企业高绩效者外流的可能性B.确保总有候选者填补职位空缺C.保证了组织内的公平性D.有效激发候选者的工作热情参考答案：C46. 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.人员录用后的绩效考核方案E.招聘工作时间表参考答案：BCE47. 严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为( )。A.工作轮换B.工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化参考答案：ACD49. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括( )两个方面。A.数量B.质量C.知识存量D.年龄结构参考答案：AB
