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1、政工股上半年的工作总结 20*年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化老师职业道德、加强干部队伍和老师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展详细工作的情况总结以下：一、党务工作强化理论学习，加强思想建设1、完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。坚持每个月一次中心组学习。截止6月底共组织中心组学习6次，集中学习了党的*汇报、新党章等主要文件，传达了省、市、区委的相关会议精神，深入提升了党员干部的政策理论水平。组织校级领导干部寒假理论学习培训。20*年1月25日至27日，局党委举行为期3天的校级领导干部寒假理论学习培训班，参与会议的有各中小学、公办幼儿园、直
2、属机关副校级以上干部、师培中心和局机关中层以上干部、部分民办学校责任人合计252人。在3天的培训学习活动中，内容十分丰富。局党委书记、局长*作了落实党的*精神，办好认人民满意的教育教导汇报和“统筹城镇教育发展，推进义务教育均衡化”的专题讲座，区委组织张君副部长做了新党章学习专题汇报，区监察局王金明局长作了党风廉政建设专题讲座。2、认真开展好科级领导班子民主生活会依据区纪委、区委组织部有关认真学习落实党的*精神开好科级领导班子民主生活会的通知要求，区教育局召开局领导班子民主生活会。此次班子民主生活会展现三个方面的特点。一是高度重视，准备充足。教育局党委十分重视此次班子民主生活会。为了深入规范班子
3、民主生活程序，提升会议质量，会前广泛征求基层和相关部门意见、班子组员提前5天进行了廉情公告、认真总结去年民主生活会中反应出的问题的整改情况等相关准备工作。二是强化学习，专题突出。这次班子民主生活会专题是：“认真学习领会*精神、深入落实科学发展观”。班子组员依据文件要认真开展了*汇报、党章、中国共产党党内监督条例等相关文件的学习，并对照标准查找自己在工作、学习、生活上存在的问题和不足进行了反思。三是严格程序，重视质量。在民主生活会上，教育党委书记、局长*代表班子回顾了20*年4月局领导班子民主生活会搜集到的7个方面的关键问题和整改情况，通报了此次班子民主生活教育局领导班子搜集到的关键问题和整改方
4、法。班子组员在深刻剖析本身不足和问题的基础上，认真分析了原因，并结合工作实际谈了详细整改方法和以后努力的方向；班子组员之间本着相互帮助、促进团结、促进工作的标准开展批评和自我批评。最终廖霆副区长对此次班子民主生活会给高度评价，就并怎样加强领导班子和机关作风建设，怎样处理教育难点、热点问题，怎样处理好“以人为本”和发展的关系等方面作了主要讲话。主动做好党组织建设工作。深入完善党建工作制度。局党委制订了20*年党员发展工作意见、有关做好20*年党员教育工作的通知等文件，深入促进了基层党组织工作的规范化进程。1、认真做好基层组织建设工作，坚持发展新党员制度加强基层组织建设，提升党组织的战斗力. 上半
5、年新成立了虹桥幼儿园党支部、黄冈试验学校党支部、翠屏电子职业技术学校党支部、三江民工子弟学校党支部四个党组织，对师培中心党总支、武庙街小学党支部2个党组织进行了按期换届工作，深入配齐配强了直属党组织党支部班子。坚持发展新党员制度。根据20*年党员发展工作意见的要求，把政治素质好，业务能力强，主动要求上进的优异知识分子吸收到党的组织中来，今年上半年各直属党组织共发展新党员20名，同意转正预备党员13名，为党组织注入了新鲜血液。2、加强党建工作宣传力度为了加大对党建工作的宣传力度，巩固基层党建 “三级联创” 示范区创立工作取得的成效，深入提升基层党务工作者素质。翠屏区教育局党委举行宣传工作培训班，
6、局党委直属党支部的60个宣传委员全程参与了培训会。3、主动做好统战工作认真落实全国统战工作会议精神，切实加强对统战工作的领导，关心、支持教育系统民主党派基层组织建设，重视发挥民主党派、无党派高级知识分子的作用。 20*年1月29日，召开区教育系统民主党派和党外知识分子座谈会。会上教育局党委书记、局长*就20*年的教育工作取得的显著成绩作了全方面的总结和汇报，并对教育工作存在问题和面临的困难作了客观的分析。各民主党派责任人和党外校园级干部主动讲话献策，对我区教育事业的发展提出了很好的意见和提议。4、主动推进党的*精神的学习宣传落实活动为深入推进党的*精神的学习宣传落实活动，将广大党员干部和教职员
7、的思想、行动统一到党的*精神上来，为实现我区教育事业又好又快地发展和努力建设西部教育强区提供强大的精神动力、思想确保和舆论支持，依据区委的相关要求，结合我区教育系统实际，教育局党委开展了党的*精神学习宣传征文活动。此次活动得到各基层党组织的大力支持和广大党员干部的踊跃参加，共征集到各单位推荐的论文4七篇。经教授评审，局党委会研究，共有1两篇优异论文获奖，其中，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，教育局党委发文通报并给奖励。5、重视年轻干部的培养依据中共宜宾市翠屏区委组织部有关推荐优异年轻干部的通知精神，区教育局党委严格根据文件要求的资格和条件对全区教育系统的优异年轻干部进行全方面筛选，对符合条
8、件的人员，在充足征求学校党组织意见的基础上，提出7名侯选人名单，经5月6日早晨教育局党委集体研究，决定推荐李逢玉、伍鸿平、龚小彬3人为年轻优异干部人选。6、主动关心教职职员的身心健康为了增强学校领导干部和机关职员的健康意识和自我保护能力，使她们以良好的身体素质、饱满的工作热情投入到西部教育强区的建设上来，努力为构建友好、健康的翠屏教育作贡献， 4月30日区教育局党委邀请宜宾市第二人民医院副院长、普外科主任医师谢明均博士到会进行了健康知识专题讲座。7、认真组织党员干部为灾区献爱心、交纳“特殊党费”5月12日，本省汶川、北川等地县发生了8级强烈地震，给灾区人民带来前所未有的严重灾难。教育局党委根据
9、中共四川省委组织部有关党员交纳“特殊党费”支援抗震救灾相关事项的通知要求，全区教育系统各基层党组织高度重视，大力宣传，认真组织，广大党员干部心系灾区，发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃交纳“特殊党费”，支援地震灾区人民重建家园，恢复生产建设。截止6月3日，区教育局党委直属38个党组织，1414名党员，共交纳“特殊党费”元，其中党员自愿一次交纳1000元以上的10人。二、人事工作认真搞好人事调研为推进我区城镇教育均衡发展，实现老师资源优化配置，深入促进我区教育质量整体提升，3月25日至4月20日，区教育局政工股对全区中小学老师队伍编制、师资配置、专业技术职务评聘、收入分配、进行了调研,为今年
10、我区教职员编制调整、人员补充、专业技术评聘及人事制度的改革和创新提供了基础条件。强化编制和岗位管理1、调整中小学教职员编制。开展教职员编制微整工作。对生源增加较快的城区学校适度增编，生源降低的部分乡镇小学适度减编，缓解了高完中发展和教育布局结构调整带来的编制不足问题成为当务之急，在认真调研基础上，经区编委同意，今年3月进行了编制微调，调整编制70个。总计增编学校10所，减编学校17所。加强编制管理工作。坚持学校不得超编制聘用人员，坚持超编学校一律不进人标准，严格清理各类在编不在岗人员。今年本局继续坚持对各类长久在编不在岗人员进行清理，共清理在编不在岗人员18人。2、加强岗位管理严格根据省、市、
11、区核定的编制数科学合理地设置专任老师、教学辅助人员、职员、工勤人员岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。依据各校工作的实际，坚持“因事设岗”的标准，克服岗位管理的随意性，在调研的基础上，对岗位进行调整。加强老师队伍建设1、强化了老师师德教育。把师德考评纳入履职考评的主要内容，广泛开展形式多样的师德师风教育活动，建立了师德责任制，严格奖惩管理制度，规范了老师师德师风的管理。深入深入开展了职业道德教育，把老师师德师风教育作为知识分子工作的主要内容一来抓，坚持落实公民道德建设实施纲要、中小学老师职业道德规范和四川省老师职业道德行为规范，加强老师的职业道德教育，加强了师德师风建设，大力提倡敬业、爱岗、奉献
12、精神。在本学年的年度考评中把教职员师德师风表现纳入履职考评的主要内容，关键考评教职员惯彻实施教育方针、教育政策法规和老师日常教育行为、表现。对违反师德者在年度考评，职称评聘、评优选先中实施“一票否决”。2、加强骨干老师培养人选的评选推荐工作。依据中省市有关加强骨干老师管理培养工作的文件精神，我区加大了骨干老师评选工作力度，制订了翠屏区骨干老师成长计划，五月推荐报送157名市级骨干老师培养人选。3、努力做好人才引进工作为优化老师队伍结构，开展面向全国公开引进优异老师人工作，此次共有80个岗位，有220人报名参与考评，77人经过考评，参与政审，73人经过政审，现在正73人已进入体检程序。本年选聘了
13、优异大学毕业生28人，拟面向全国公开招聘老师172名，充实了老师队伍，优化了老师队伍结构。4、顺利开展了老师区内流动工作为更加好地促进全系统教育人才资源的合理利用，调整系统内老师结构不合理，学科不配套的现实状况，在6月开展了全区老师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名老师和拟调入乡镇学校的38名老师名单进行了公告.5、完成了上半年的老师资格认定工作。根据老师资格认定条件要求，20*年我区面向社会认定初级中学老师资格 5*人、小学老师资格28人、幼儿园老师资格19人。6、认真开展评优选先工作。评选推荐了四川省教育系统师德标兵1名、四川省教育系统优异教育工作者1名，拟表彰区优异老师70名
14、、优异班主任20名、优异教育工作者10名。加强工资管理工作。顺利完成20*年全区教育系统5938名在职教职职员正常调资工作。做好日常工资管理工作：办理教职职员退休70人，办理死亡人员抚恤金和丧葬费28人，办理遗属生活困难补助8人，结合职称评聘等工作进行的日常工资调整166人。努力完成机关工作人员年度考评工作和老师专业技术职务的评审、确定工作。20*年教职员年度考评和老师专业技术职务的评审、确定工作已全方面展开。我系统各单位在8月底根据区人专198号文件精神完成本年年度考评工作。依据职称评定文件精神，今年上半年我系统推报中级职称约150余人，受理评定初级材料239份，其中受理确定中学初级材料约9
15、0份。做好人事日常事务工作。为掌握系统编制、人员的动态改变，坚持了编制、人员管理的“月报”制度，使人员管理基础数正确，为领导抉择提供了前提条件。主动做好全区教职员的离退手续的办理工作、遗属生活困难补助的办理工作。对人民代表包括政工方面的提案进行了认真的回复。对部分上访教职员、代课老师，耐心做好有关人事政策的宣传、解释工作，维护教职员队伍的稳定。耐心接待各类上访者，坚持首问责任制。认真做好“市长信箱”的回复工作。加强了教职员档案资料的搜集整理工作和教职员档案调整工作，主动为全系统提供档案服务工作。今年清理归档干部资料达1万余份，为系统内外提供档案服务500余人次。主动认真做好离退休教职员管理服务工作。为切实做好离退休教职员管理服务工作，区教育局于20*年初在翠屏教育网上作出有关调整教育系统离退休职员管理服务工作领导小组的通知及有关深入加强全系统离退休职员管理工作的通知，愈加健全离退休教职员管理服务组织，明确人员，落实责任；认真落实离退休人员相关待遇政策，坚持领导干部联络老干部制度，定时走访、慰问老干部，主动帮助处理实际问题；加强离退休教职员的教育和管理，主动组织和支持离退休教职员开展活动，充足发挥离退休教职员的作用。今年4月组织开展了“喜
