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1、文件编号X x x x 有限公司版本版次页次共页文件名称：特殊岗位资格认定规定文件网址：办公管理系 统/公司制度 /综合管理制订部门：管理部管理课制订日期：XXXX 年 XX 月 XX 日发行日期：XXXX 年 XX 月 XX 日修订记录修订日期版本版次修订页次修 订 内 容 摘 要核准审查制订第1页共4页特殊岗位资格认定规定1、目的：为 使公司特殊 岗位作业人员得到相应的专业培训，使其具备相应的作业技能，从而保障产品品质及工作安全，并使特殊 岗位作业人员获得相应的资格等级认定。2、范围：适合以下岗位：2.1 TS 内审员；2.2 过程审核员；2.3 产品审核员；2.4 品检；2.5 三次元测
2、量；2.6 试验室操作人 员；2.7 量具、仪器校验；2.8 行车操作；2.9 叉车驾驶；2.10 电工；2.11 焊接（CO2、氧焊、点焊 ）；2.12 污水处理工；2.13 锅炉工；2.14 钳工；2.15 车工；2.16 电镀操作人员。3、权责：3.1 管理课：主导公司特殊 岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。3.2 各部门：特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理 课进行特殊岗位资格等级审查、测评、认定。4、定义：无。5、规定：5.1特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训，经公司指定 专业人员或外请机构、专业 人员测评、审查合格、等级认 定完毕及管理课发证后方可上岗作业
3、；非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊 岗位机器、设备 ，由部门主管申请，经培训、测评 合格后，方可持证作业。5.2 特殊岗位资格认定时机：第2页共4页特殊岗位新员工培训完毕；岗位或职务变动；新产品、设备、制程、作业方法导入；产品品质及安全连续出现问题；特殊岗位人员资格期满。5.3 特殊岗位资格认定申请：各部门根据需要填写特殊岗 位人员资格认定/再认定申请表，提出特殊岗位人员资格认定申请。特殊岗位人员资格认定期满或年中考核，由管理课依据特殊岗 位人员资格名录填报特殊岗 位人员资格认定/再认定申请表。5.4 特殊岗位资格认定实施：经批准后的特殊岗 位人员资格认定/再认定申请表，由管理课组织实施
4、特殊岗位资格认定。受特殊岗位资格认定人员，必须在管理课安排的计划期内接受 资格认定，如未经允许而逾期，视作自动放弃，届时将取消作 业资格及相应技能等级。负责特殊岗位培训、测评、认定、审查 的部门及相关人员，必须积极配合管理课按时完成特殊岗位资格认定，认真填报特殊岗 位人员资格认定/再认定审核表，交管理课。具体部门 及相关人 员参见特殊岗位人员资格条件表。经总经理核准后的特殊岗位人员资格认定/再认定审核表，由管理课负责更新特殊岗 位资格证并建档。特殊岗位人员资格认定如不合格，需重新进行岗位培训，经培训、认定合格后方可上 岗，否则取消岗位资格。在必要时，由管理课或相关部门申请，外请专业人员或机构协
5、助进行特殊岗位技能培 训及资格认定。特殊岗位资格认定标准：参见特殊岗 位资格认定标准。5.5 非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊 岗位机器、设备 ，由部门主管申请培训，经培训、考评合格、管理课发证 后，可方可进行作业，且每年 6 月份需重新培 训、考评 一次，如行车操作、叉车驾驶 等，但不作定性调薪规定，公司在其年中考核 调薪时，根据实际情况决定是否 给予适当补助。5.6 特殊岗位资格管理流程：参见附件一 。第3页共4页附件一：特殊岗位管理作业流程图作业流程特殊岗位技能培 训资格认定 /再认定申请资格认定/再认定审查员工定 级调薪、调级核准资料更新及存档责任部门相关说明使用表 单管理课各部门主管提出培 训年度培 训计划各部门需求教育训练通知 /签到表年中考核及 资格期满再各部门认定由管理 课申请，其 特殊岗位人员资格认定 /再认定申请管理课他由各部 门申请表各部门详细记录认 定过程特殊岗位人员资格认定 /再认定审核认定人认定评价及建 议表审查人管理课经理特殊岗位人员资格认定 /再认定审核表管理课特殊岗位资格证特殊岗位人员资格名录第4页共4页
