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1、幼儿园园终年终述职汇报 幼儿园园终年终述职汇报，幼儿园园长述职汇报 2021幼儿园园终年终述职汇报各位领导、各位老师：大家好！日月如梭，白驹过隙。伴着岁月的急忙脚步，我和我们县直三园的全部老师共同生活、共同学习、共同工作，已快要半年。回首顾望，感动、收获、欣慰、感慨全部在一路相伴，在马上和2021年相迎的时候，让我们一起回顾共同走过的路。一、携手并进，共度难关今年对于我来说，是人生路上的一个转折,怀着期待、憧憬和忐忑不安的心情，来到县直三园。没想到，摆在面前的第一个难题就是：明天开学，今天幼儿园门口下水道还没修好，家长无法送幼儿入园；幼儿园没水，孩子吃饭、盥洗问题无法处理，就连最基础的上厕所问
2、题全部无法办到；推迟开学，家长会有情绪，而且正是小班招生的时间，会直接影响幼儿园的生源。时间不等人，要速定对策，张园长和杜园长对幼儿园情况比较熟，她们主动提议：幼儿园东边有一个1米5宽的消防*，我们能够安排家长暂从东边的消防*入园，水能够暂从工商所引进来用，幼儿上厕所能够去郇阳市场的公侧。这些最基础的问题处理了，我们马上约定：1、幼儿园临时不为幼儿提供午饭；2、园领导轮番值班，采取分年级、分时段的方法让家长接送孩子，以确保接送安全、不拥挤；3、每层盥洗室准备两个桶供幼儿上厕所，再由值班的老师天天按时提到公侧倒掉，以防组织幼儿一起去公厕走失。我园全部老师毫无怨言，全力配合，主动、认真、耐心地搞好
3、每个步骤的工作。为了给幼儿园节省电话费范老师、段老师自告奋勇拿来自家的小灵通，以供老师给每个家长打电话通知幼儿园安排的暂时变动，我们领导班子组员天天多方联络，努力协调城建局、文化局、工程流失队和电影院家眷之间的矛盾，督促工程以最快的速度完工，以确保我园各项工作进入正常状态。就这么在艰苦的条件下，我们全园上下共同努力，为幼儿提供了安全、温馨的学习环境，为家长的正常生活、工作提供了方便，所招幼儿无一流失。我为自己碰到这么一个坦诚合作、锐意进取的班子而欣喜，为自己拥有一群爱岗敬业、乐于奉献、高素质的老师队伍而庆幸。二、智慧管理，科学办园没有规则，不成方圆。一个充满活力、主动向上的团体，必需有一套科学
4、、全方面、细致的管理制度，让全部教职员在公平竞争的平台上，充足发挥自己的潜能，最大程度地发挥其作用。1、完善制度，建立公平竞争的平台九月份，我们严格根据新的幼儿园教育纲要的要求，坚持保教结合的标准，修订完善了岗位责任制，考评细则、教职职员请假、休假制度、安全卫生保健制度等等，形成了一套行之有效的组织管理体系。使幼儿园的工作做到有计划、有内容、有标准、有规则、有约束，确保幼儿园的管理有章、有理、有力。我们依据幼儿园工作性质的不一样，建立分层管理网络，做到人员分工不分家，形成组织、部门、个人方向一致。使幼儿园的工作到处有些人管，事事有些人抓，操作讲效率，层层出成绩。2、智慧管理，凸显人文化、人性化
5、和开放化科学、细致的管理制度需要有智慧的管理模式，这么才能使每个人的智慧被唤醒、被加强并转换成群体的智慧，这种智慧能够发明一个新的未来。我尝试着一个智慧的管理模式，那就是坚持“以人的发展为本”的思想，视老师的发展为幼儿园发展的第一资本，增强自己的服务意识、协作意识，沟通意识、民主意识，坚持依法管理，抓好常规管理，搞好服务管理，增强情感管理，经过管理创新激活教工内在潜能，激发教工主体意识，激励教工自主发展，使幼儿园管理表现人文化、人性化和开放化。我是这么想的，也是这么做的。工作中我一直把自己定位在服务者、引领者、支持者、协作者的角色，教工中有困难我尽力帮助，教工的合理要求我尽可能满足，教工的合理
6、提议我主动采纳，教工的正确言行我大力支持，今年我们新请了一个帮灶的老师，减轻了老师天天洗碗的负担，处理了老师不能按时接自家孩子放学的困扰。我们坚持实施民主管理，主张人人全部参与管理的气氛，让园中的每个人全部关心幼儿园的发展，让教工成为幼儿园的主人。在我的管理中不主张“管”和“约束”，我更主张教工的自主管理，学会合理、自主地安排自己学习、工作的时间和空间，为老师创设一个宽松的工作环境，即使这么做起来难度比较大，需要耐心和恒心，但我相信在这么一个友好、良好的气氛中，我们每个人的智慧相互碰撞，一定会推进我们幼儿园不停发展。3、规范老师行为，创立优良园风统一职员思想，规范职员行为是园风建设的主要路径，
7、我们利用每七天的老师例会组织老师学习部分相关老师职业道德、老师素质、老师礼仪规范等方面的知识，重视在日常工作中督促老师树立良好的老师形象，尤其重视检验和规范老师们的教育行为，使老师们的言行符合师德规范，成为幼儿的表率。首先要讨教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，老师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究方法，不伤害孩子的自尊心等等。在每七天的例会中表彰做得好的老师，把欠规范的行为关键提出批评，让每位老师不停修正自己的言行举止，变得越来越优异。常常和教职员谈心，了解教职员的思想、学习、工作和心理情况，适时赏识、激励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让适宜的人做适宜的事，挖掘
8、潜力，调动主动性。同时，我十分重视园内人文环境建设。以“真实、老实、朴实”为座右铭，提倡人和人之间友好合作，以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人情感为次；在工作中，尽可能做到多一点商议、少一点命令，将自己溶身于教职员之中，重视把爱平均分给每一位老师，主动看待老师的闪光点，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际气氛。三、智慧协力，推进保教质量深入提升半年来，在我们集体智慧的运作下，我园的保教又得到深入的提升，我以为以下工作值得一提：1、安全工作是幼儿园工作中最主要的工作之一，学期初我们和每个幼儿家长签署安全接送协议，和老师签署了班级安全责任书，强调家长、老师要严格实施接送卡制度，发挥接送卡的
9、信息统计功效，把家长和老师的责任紧紧系在同一张卡上，切实确保了接送时的安全，确保了幼儿在园安全。我们紧紧结合县教育局防控H1N1甲流这一中心工作的要求，严格搞好各个步骤的防控工作，责任到人，不留漏洞，确保疾病不在我园蔓延。拆除了年久、陈旧、无法维修、含有安全隐患的蹦蹦床和攀岩墙，为幼儿提供了即让幼儿感爱好又安全美观的攀岩秋千和攀岩墙。日常工作中，我们努力做到四个确保：确保就餐营养的合理；确保室外锻炼的质量；确保疾病预防和卫生就医的立即有效；确保室外环境的安全卫生，使幼儿的身体健康和身心健康并重。2、学期初，依据*县幼儿园一日活动常规细则，我们对一日活动中的来园、早午间操、课间活动三个步骤的组织
10、方法做了统一要求，使之更具规范性、合理性、科学性。3、暑假期间，教研组长石玉娟到市区参与美工培训，回来对全园老师进行二级培训，使全园老师的美工技能得到统一提升。王凌艳老师教导幼儿作品神奇的漂流船获国家级三等奖，这是我县科协多年来组织的这类活动唯一取得的国家级奖项，这一成绩的取得，更激发了全园老师的创作热情，11月份在县科协的组织下，我园老师又教导幼儿创作12份优异作品参赛。4、十月分全县举行创新教育活动大赛，我园组织全体老师进行人人公开赛讲，择优推举，青年老师姚媛媛在此次活动中脱颖而出，并在县上赛讲活动中荣获“创新教学能手”一等奖。经过这一教研活动，个人的能力得以发挥，集体的智慧得以表现，团体
11、的精神得以宣扬。5、今年因为防甲流形势比较严峻，家长开放日无法开展，家长只能从家园之窗、家园联络册、成长档案及接送孩子时和老师的沟通中了解幼儿在园的部分情况，针对这一问题，我们找教授为我园建立了幼儿园网站，随即从中将能够了解到我们幼儿园全新的教育理念，高素质的老师队伍，丰富多彩的庆国庆、*旦活动，各具特色的班级情况，它将成为我园和家长、和社会沟通的桥梁，将成为我园在社会上树立良好形象的窗口，将使我园的社会信誉得到深入提升。7、工作中，我们激励老师主动创新、认真反思、立即总结，今年全园老师分别在各类报刊上发表1两篇。一分耕耘一分收获，我园在各方面全部能取得很好的成绩，关键是发挥了园领导班子的集体智慧，依靠了全园教工的共同努力。成绩是大家的，不足是我的，过去的不但仅意味着过去，更意味着反思和改善，明天不但仅意味着期望和畅想，更意味着责任和使命。我相信，有上级领导的和广大幼儿家长的关心和支持，有一群可敬的三园教无私奉献地投入幼教事业，有我热爱学习、勇于创新、不停成熟的管理理念，2021年，我园的各项工作将会更上一个新的台阶。谢谢大家！
