《[三项机制心得体会] 三项基础性工作心得体会》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[三项机制心得体会] 三项基础性工作心得体会（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、三项机制心得体会 三项基础性工作心得体会 学习三项机制心得体会党的十八大汇报指出:“要深化干部人事制度改革，坚持党管干部标准;坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持重视实绩、群众公认，使各方面优异干部充足涌现、各尽其能、才尽其用”。目前，中国正处于全方面建成小康社会的关键时期，迫切需要一支高素质的干部队伍提供强有力的组织保障和人才支撑。探索建立和完善干部工作机制，对于推进和深化新一轮干部人事制度改革，加强干部管理，推进中国特色社会主义建设和全方面建成小康社会，含有十分主要的意义。近期，陕西省委提出的干部三项机制激励机制、容错机制、能上能下机制，正是在新常态下提振信心的一剂良药，激
2、发了党员干部干事创业了精气神。 “激励、容错、能上能下”三项机制的建立，是落实全方面从严治党要求、增强干部队伍活力的主要举措，目标就是要调动干部干事创业的主动性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神。“三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。激励机制让干部做事有奔头。干部不但仅需要鞭策、压力、监督和约束，还需要激提议主动性、能动性和发明力。目前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、本身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。容
3、错机制让干部做事无后顾之忧。在现在在“大众创新”的大环境下，顶层设计要创新，基层工作也要创新，干部更要创新，而在创新的过程中就有可能出现失误，建立容错机制，就是为了让干部们轻装上阵，能够更加好的创新和改革。容错机制，既是是一个保护也是一个激励。对于那些不敢担责、不愿担责、不想干事、不会干事的干部，该下的还是下。对于那些是为了实现公共利益，从大局出发，为老百姓谋利益，而且根据党纪国法来办事，出现失误能够包容。这么干部才能无后顾之忧全身心的投入到工作中。能上能下机制让干部做事有热情。能上能下机制实际上是激励机制的一个详细补充，是激发干部干事创业热情的有效举措。推进干部能上能下的建立，让“有为”者“有位”，“不为”者“失位”，深入激发干部队伍活力，着力形成良好的用人导向、制度环境和政治生态。经过“激励、容错、能上能下”三项机制的建立，把干部选准用好,尤其是基层干部，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力轻易分散。三项机制的建立处理了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。经过靠制度来规范和确保，从而推进干部选拔任用工作质量不停提升,建设一支忠诚、洁净、有担当的干部队伍。
