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1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业一答案参考1. 经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。A、劳动合同履行时的经济补偿金B、劳动合同解除时的经济补偿金C、劳动合同终止时的经济补偿金D、竞业限制经济补偿金参考答案：B，C，D2. 王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向
2、单位提出解除合同，下列说法正确的是( )。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D3. 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是( )。A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系参考答案：D5. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间
3、的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系参考答案：B6. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C7. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期
4、限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。A、错误B、正确正确答案：B8. 下列说法正确的是( )。A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出参考答案：D9. 用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有( )。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用参考答案：ABCD10. 张某是某公司车间工人，在工作中受
5、伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有( )。A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇参考答案：DE11. 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有( )。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD12. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳
6、动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C13. 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容( )。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD14. 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述( )是正确的。甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述( )是正确的。A、假设
7、乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同参考答案：A15. 未成年工是指( )的劳动者。A.不满15周岁B.不满16周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满14周岁未满18周岁参考答案：C16. 关于劳动合同的内容下列说法正确的是( )。A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D17. 劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
8、用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 单位违反劳动规章制度规定的，应当( )。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿参考答案：AC19. 不属于劳动合同的特征的是( )。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案：D20. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。A、一般性集体合同B、专项集体合同C、行业性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B21. 用人单位
9、在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。用人单位在违法解除劳动合同的行为损害了劳动者的合法权益，对此劳动合同法明确规定，在此情况下，劳动者可以选择( )。A、劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同B、如果劳动合同事实上已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金C、劳动者也可以不要求用人单位继续履行劳动合同，而直接依照劳动合同法第八十七条的规定要求用人单位向自己支付赔偿金。D、其他参考答案：A，B，C22. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。劳动者可以随时通知
10、解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A23. 三方协商的基本原则包括( )。A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则参考答案：ABCDE24. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B25. 按月支付的工资、执行集体合同制度
11、的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 属于相关行政部门监督管理的是( )。属于相关行政部门监督管理的是( )。A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：A，B，C27. 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括( )。A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会参考答
12、案：CDE28. 关于试用期认识正确的有( )。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系参考答案：ABD29. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日参考答案：C30. 下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性( )。下列哪一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动
13、者签订的劳动合同的特性( )。A、用工单位B、劳动报酬C、派遣期限D、工作岗位参考答案：B31. 集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日参考答案：C32. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该( )。A.保留加班通知B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案：ACD33. 在集体合同中，用人单位一方的签约主体是( )。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体参考答案：A34. 劳动法律关系主体是指(
14、)。A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人参考答案：B35. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B36. 对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。对于用人单位违反劳动合同法规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误( )。A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金参考答案：D37. 集体合同中的劳动报酬主要包括( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.
