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1、最新16个面试问题灵活应付3篇16个面试问题灵活应付第1篇问题一：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一 致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的 内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好 背熟。问题二：谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作 用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的 支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：你有什
2、么业余爱好？思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有 业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑 应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。问题四：你最崇拜谁？思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与 自己所应聘
3、的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些 品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：你的座右铭是什么？思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好 联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座 右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为 成功找方法，不为失败找借口问题六：谈谈你的缺点思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺 点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放 心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺 点，
4、甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：谈一谈你的一次失败经历思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成 功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所 谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽 心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己 很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项 工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参 考答案我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且
5、这项工作很适合我，相信自己一定能做好。问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘 者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工 作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅 力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以 克服的。问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不 要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来 回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟 悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最
6、后根据计划开 展工作。问题十一：与上级意见不一是，你将怎么办？思路：1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下，我会服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样 回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益 的重大问题，我希望能向更高层领导反映。问题十二：我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位 一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足 够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，
7、完全能胜任这份工 作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定 能成为贵公司的栋梁！问题十三：你能为我们做什么？思路：1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好 能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘 者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问 题。问题十四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题， 说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2、对这 个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、 如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，
8、因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远 比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经 验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。问题十五：你希望与什么样的上级共事？思路：1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要 求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具 体的希望，多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人，我应该 多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求， 只要能发挥我的专长就可以了。问题十
9、六：您在前一家公司的离职原因是什么？思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在 过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在.2、避免把离职原因 说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人 际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员 工等。4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。5、不 能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和 等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如我离职是因 为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始， 由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾
10、，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问 题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识 地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。16个面试问题灵活应付第2篇从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方 法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可 能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一 个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精 神状态等。像国家公务
11、员、教师、公关人员、企业经理人员等职位， 对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明 的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知 识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面 试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位 对专业知识的需求。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记 表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补 充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还 可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的 理智状况
12、等。4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、 意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻 辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题， 通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解 是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智 敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团 活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色， 可以了解应试者的人际交
13、往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及 许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方 面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能 够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面 工作要有耐心和韧劲。9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了 解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、 做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真 负责。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有 事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，
14、 且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现 状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作 最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条 件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读 哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一 个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与 要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可 能问到的其他一些问题等。16个面试问题灵活
15、应付第3篇类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职 者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应 聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔 等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上翻脸，应保持风度 和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕 你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用 良机。类型二：有矛盾的面试官在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题 故意为难你;而有的面试官温文尔雅，甚至与前者针锋相对，看似彼 此矛盾，实则在演戏，只不过有的扮演红脸，有的扮演白
16、脸，意图制 造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静， 不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以不变应万变，根据自己 的判断，稳妥表达。类型三：态度散漫的面试官有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重 视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。 目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的 圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态 度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会 拿你开玩笑！类型四：临场考查应聘者技能的面试官一些面试官喜欢攻其不备，当场考试，测试应聘者能否胜任某些 职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一 个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备， 对应聘企业的产品应有所
