《新元制度之员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新元制度之员工手册（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新元制度之员工手册1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。辽宁新元纺织品进出口股份有限公司员工手册第一章 总则本手册根据新元公司章程, 依据公司人事、行政、 财务等规章制度而制定 , 它能指导您了解任职期间的有关准则和政策 , 提供您在新元可享受的权利、 所应承担的责任和义务等资料 , 我们希望您作为新元公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。新元的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章 入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门 , 报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件 : 1、 身份证 ; 2、 学历证书、学位证书 ; 3、 职称证书、
2、 资格证书 ; 4 、 婚姻状况证明、 计划生育证明、 独生子女证明 ; 5、 近期体检报告、 免冠一寸近照 10 张。当个人资料有以下更改或补充时, 请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件, 以确保与您有关的各项权益:1、 姓名或身份证号码; 2 、 户籍 ; 3 、 婚姻状况 ; 4 、 职称、 从业资格 ; 5、 培训结业或进修毕业。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。您在报到时 , 请按以下程序进行:工作时间新元公司实行每周五天工作制。工作时间为: 周一至周五上午8: 00-12: 00, 下午 1: 00-5: 00 。如有紧急事务或临时突
3、发任务, 应服从公司的工作安排。办公及生活安排1、 入职指引您进入公司后 , 部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外 , 还会指导您如何领取办公用品 , 使用办公设备 , 用餐等有关工作的具体事务。同时 , 公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、 用餐公司为您提供一定的午餐补助, 子公司员工则享受各公司具体3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。的午餐补助规定。试用与转正1、 社会聘用员工的试用与转正。您入司后 , 一般头三个月为试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去 , 充分展示您的才干。这是您与公
4、司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候, 您认为新元公司对您不合适 , 您能够完全自由地提出辞职。同样地, 如果您的工作无法达到要求, 公司也会终止对您的试用。试用期满后, 您须提出书面申请并填写转正审批表, 经所在部门和人力资源部审核,经过主管业务的副总审批后, 您就成为公司的正式员工了。在试用期间 , 如果您表现突出, 经过人力资源部考核后, 可缩短试用期 , 提前转正。2、 应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期( 试用期 ) 为一年 ; 应届硕士研究生( 考取研究生前工作经历未满两年的) 见习期为半年; 有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期
5、原则上不予缩短 , 如见习期内有特殊贡献, 则可适当缩短见习期。第三章 员工纪律和行为规范行为规范仪 表 : 着装整洁、 佩戴大方 ; 举止端庄、 说话和气 ; 待人诚恳、态度热情 ; 语言文明、 讲究礼貌。人际关系 : 注意礼节、文明称呼 ; 与人共事、宽厚豁达 ; 团结友4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。爱、 相互帮助 ; 恪守信用、言行一致。员工目标 : 勤奋学习、 不断进取 ; 忠于职守、 负责到底 ; 热情工作、 恳于奉献。遵章守纪 : 听从指挥、服从安排 ; 守法守规、不谋私利。群体意识 : 大局为重、维护群体 ; 热心集体、发挥特长。如果您是公司的管理
6、人员 , 即部门助理经理及以上的管理级别 , 或被聘为副总及以上专业级别 , 您会享有更高的权利和更好的待遇 ,但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任 , 公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、 充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;2、 开拓创新、高度务实、诚实守信 ;3、 不懈努力 , 精通本行业的知识;4、 对下级善于激励, 合理授权 , 营造良好的沟通氛围;5、 积极培养下属 , 科学管理 , 果断决策 ;6、 胸怀坦荡 , 勇于批评与自我批评7、 严于律己 , 守法廉洁 , 堪为员工之表率;8、 作风踏实 , 追求长远目标和效益, 不急功近利。工作风纪1、
7、 公司鼓励员工间积极沟通交流, 但不能因此妨碍工作。因此5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。办公期间 , 您应该坚守岗位, 不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。2、 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食, 如要吸烟请到吸烟室。3、 办公室是公司办公场所, 保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入; 接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。杜绝行为1、 泄漏公司机密、收受贿赂、造假行为等违反诚信的行动;2、 小团队意识、个人主义、官僚主义、不听取合理化建议等违反团队协作的行为;3、 无明确目
8、标、安于现状、得过且过、敷衍了事、因循守旧、 墨守陈规、拒绝改变、轻易放弃等影响业绩目标与公司变革的行为 ;4、 逃避问题、害怕承担责任、推卸责任、无效承诺等影响问题解决与目标达成的行为;5、 浪费资源、财产等行为 ;6、 其它严重影响诚信与团队协作的行为。第四章 薪酬与福利见新元绩效考核与薪酬制度具体规定, 福利津贴和社会保险见6资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。新元员工忠诚培养方案规定。第五章 考勤与假期作为新元公司的员工, 您有义务按公司规定的工作时间出勤,并享受合法的假期休息。依据中华人民共和国劳动法, 新元公司对考勤制度和假期制度作出如下规定:考勤制度1、
9、您每天须在上午8: 00 以前 , 下午 5: 00 以后共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡, 请您在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡, 又未请部门负责人签字的 , 您将被视做旷工。3、 不得代她人刷卡。发现一次 , 代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的 20%, 被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次 , 部门负责人将被扣除浮动工资的 10%。4、 迟到 ( 早退 ) 10 分钟以内 , 按事假 2 小时处理 ; 迟到 ( 早退 ) 10 分钟以上 1 小时以内 , 按事假半天理 ; 迟到一小时以上 , 按事假一天处理。5、连续旷工超过15 日或一年内累计超过30 日, 公司将会解除与您的劳动合同并予以除名。6、因工作需要 , 不能执行公司正常作息时间的员工, 部门负责人应及时安排轮休。7、 员工不能严格按照批准假日执行的, 或者无正当理由不参加集体活动 , 或者在工作时间擅自离开岗位从事与工作无关事宜的,7
