《工装着装管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工装着装管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政人事管理手册工装着装管理制度1。0目的树立物业服务中心形象，规范物业服务中心员工着装 , 保持良好工作状态 .2。0范围适用于物业服务中心各部门员工。3。0职责3.1 行政人事部负责工装申购的审核和采购，库存工装的保 管和申购以及督导着装规范化。3.2 员工负责个人服装的保管、着装规范 .3。3 部门主管负责本部门工装申购的审核、督导员工着装规 范性.3。4 物业服务中心项目经理负责审批工装申购计划以及督导 员工着装规范性。4.0工作程序4。1 物业服务中心所有员工必须按规定着装，并保持工装整 洁，不得出现污垢、破损。4。2 物业服务中心保洁员、秩序维护员、绿化员工装由外包 公司负责日常管
2、理 .4.3 物业服务中心管理人员、客服人员、设施设备维护人员第1页共 5 页行政人事管理手册工装申购流程:由行政人事部根据实际情况提出申购物业服务中心 项目经理审批行政人事部实施采购行政人事部办理入 库手续各级员工领用4.4 工装使用期限4。4。1 设施设备维护员和客服员：服装使用期限为 24 个月； 4。4。2 管理人员：服装使用期限为 24 个月；4。4.3 下列情况,员工须交还工装：新工装配发后半年内:（1）辞职；(2）退休；(3）其他不能 继续任职的情况。4。5 离职员工服装费用折算标准（以现金或从工资中扣缴) 4。5。1 工作未满 3 个月自动辞职的，员工应承担服装全部费用；4.5
3、.2 工作满 3 个月以上 6 个月以内,离职时将将扣除全部服 装折旧费的 70；4。5.3 工作满 6 个月以上,1 年以内，离职时将扣除全部服 装折旧费的 50%。4.5.4 工作满 1 年以上，1 年半以内，离职时将扣除全部服 装折旧费的 20。4。5.5 工作满一年半以上不再扣除服装折旧费 .4。6 物业服务中心所有服装统一购制，部门造册发放.4.7 工装使用期限到期时，须先报损,方能领用新服装。如工第2页共 5 页行政人事管理手册装在使用期限内丢失或损坏，如系个人原因，由本人全部赔 偿或部分赔偿；工牌使用过程中出现损坏、丢失的，将按照 成本价 20 元/个赔偿后再进行更换。员工外出不
4、得将工号牌 带离，特殊情况确实需要着带工号牌的，需经人事行政部负 责人同意。4.8 着装及换装时间规定4。8。1每年 5 月 1 日和 10 月 1 日为物业服务中心统一夏（冬) 装换季时间，如有特殊情况,视当时条件另行通知；4.8。2 员工进入物业服务中心视季节决定发放夏装或冬装， 换季之前各部门需安排领用好换季服装及物品;4。8.3 着装要求1）男职员着装要求：夏季着短袖白衬衣 ,穿深色（蓝、黑） 西裤，系领带 ,系深色西裤皮带；穿深色袜子、黑色正装皮 鞋（不能穿凉皮鞋）且鞋面不得破损;冬季着长袖白衬衣,长 袖衬衣必须扣袖扣，系领带，外穿深色（黑、蓝）西服套装, 系深色西裤皮带；穿深色袜子
5、、黑色皮鞋，衬衣外应直接着 西装，不得在衬衣外加毛衣 ; 系好后长度为站立时领带下端 刚盖过皮带扣为宜、不带领带夹；三粒扣西服时一般系上面 和中间两粒扣子，如系一粒扣则系中间一粒；着两粒扣西服 时，一般系上面一粒扣，正式场合可将纽扣全系上；室外可第3页共 5 页行政人事管理手册套合适的深色外套；2)女职员着装要求：夏季着短袖职业套装，着肉色长统丝袜， 丝袜应无任何破洞或跳丝 , 穿深色皮鞋（前不露趾，不得穿 拖鞋），鞋面不得破损;冬季着职业套装，穿深色皮鞋，在室 外可套合适的外套；3 ）夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工装外出。工装应在 休息日清洗，如有特殊情况需清洗,在上班时间不能穿着时， 应
6、穿着与工装相似的服装上班。4。8.4 发型、配饰规定1 ）上班时间应注意将头发梳理整齐 , 男职员不得染发 ( 黑色 除外），发长不过耳，不留胡须;女职员应化淡妆，饰物佩戴 应得当，发型应整洁，染发不得过于鲜艳、怪异；2 ）所有职员在工作时间内应佩戴工牌，男士工牌佩戴：着 西装时佩带于左翻领扣处；着衬衫时佩带于与衬衣口袋齐平 上一厘米处，女士工牌佩戴于左胸相应位置;3 ）不得在腰间或胸前外挂钥匙、手机和其他饰物；不得佩 带手镯、手链等饰物;左胸衣袋不得别放任何物品； 4）只可戴一枚戒指（戒指不可夸张），项链不可露出工装之 外。上班时间女士只可佩带耳针类的耳饰；5)香水应清新淡雅，不可浓烈、剌鼻
7、；6）注意个人卫生，应及时清洁和修剪指甲，不可藏有污垢， 不能留长指甲,涂指甲油只限于透明色。第4页共 5 页行政人事管理手册4.8.5 如因工作岗位的调动,导致服装的更换，须将原工作岗 位的服装退回库房，再领用新工作岗位服装。4。9 处罚规定（以现金或从工资中扣缴 )。4.9.1 对于违反以上任何一条规定者，予以罚款人民币 10 元. 一个月连续违反三次以上的，再追加处以当月收入 3的罚款.4.9。2 各部门负责人应认真督导下属员工遵守本制度，一月 内所属部门职员违反规定超过部门人数 50的，人事行政部有权对该部门负责人 处以罚款人民币 100元。4。9.3 项目经理在对员工的督导中，若一次性发现员工违反 规定超过公司人数10的，项目经理有权对人事行政部负责人处以人民币 100 元的罚款。5.0相关文件人物品领用、退还登记表第5页共 5 页
