贝克尔人力资本理论及其现实意义 Ξ李守身 黄永强(安徽大学经济学院 ,合肥 230001)摘要 :有关贝克尔人力资本理论仍存在着诸多争议 ,但其采用经济措施观测人自身智力与体力变化对经济发展的影响 ,无疑具有历史性的突破 贝克尔从一种全新角度揭示了坚持以人为本的经济发展思想 ,对现代西方新经济理论研究具有深远意义 人力资本理论是西方新经济理论的重要分支之一 ,自二十世纪五 、六十年代兴起以来 ,随着科学技术发展和知识经济来临 ,受到了越来越广泛的关注 该理论坚持以人为本经济发展思想 ,强调人自身生产能力的积累对于经济发展的重要意义 ,弥补了西方老式经济学研究以物为主 、忽视作为生产要素之一的劳动者的个体差别对经济影响之局限性 作为人力资本理论的奠基者之一 ,格里・贝克尔 ( Gary Becker) 长期致力于运用经济学措施和观点研究人类行为 ,开辟了此前只有社会学家 、人类学家和心理学家关怀的研究领域 ,拓展了经济学研究范畴 ,被称为“帝国创立者的经济学家”在人力资本研究方面 ,贝克尔从家庭和个人的角度出发 ,做了许多开创性研究工作 ,奠定了人力资本理论的微观经济学基本 ,其代表作《人力资本》被觉得是“人力资本革命”的起点 ,其丰硕的研究成果对西方新经济理论研究有深远影响 ,对于我们对的实行科教兴国战略也有现实参照价值 。
一 、贝克尔人力资本理论重要内容(一) 对人力资本概念的论述在贝克尔《人力资本》一书出版之前 ,人力资本概念已存在很长时间 1766 年 ,亚当・斯密给人力资本下了较为完整的概念 ,她觉得一种国家全体居民的所有后天获得的有用能力当作资本的重要构成部分 ,提出“在社会的固定资本中 ,可提供收入或利润的项目 ,除了物质资本外 ,还涉及社会上一切人学得的有用才干 ……这种优越的技能 ,可以和职业上缩减劳动的机器工具 ,作同样的见解 ,就是社会上的固定资本”①德国历史学派先驱李斯特进一步发展了这一观点 ,她在抨击古典学派将体力劳动看做是惟毕生产力的观点时 ,提出“物质资本”与“精神Ξ 贝克尔是现代美国出名经济学家 ,特别是在发展人力资本理论方面 ,作出了重大奉献 她是 1992 年诺贝尔经济学奖获得者 1981 年曾来国内访问 ,并应邀在中国社会科学院经济研究所举办的发展经济学讲习会上作了《人力资本的投资理论》的长篇报告 在报告中 ,贝克尔重申了人力资本的确切定义 ,列举了人力资本投资理论的六种含义 ,强调了人力资本的社会有效投资以及人力资本回收率的重要意义和计算措施等 这些问题的研究 ,应当说是她对 1964 年哥伦比亚大学出版社初次出版的《人力资本》一书的继续和重要补充 。
本文在写作过程中 ,曾参阅了她的报告录音稿及其他公开出版物 谬误之处 ,尚祈方家指正 贝克尔人力资本理论及其现实意义29资本”概念 她觉得由物质财富的积累形成的资本是物质资 ,本由人类智力成果积累而成的资本是“精神资本”②李斯特特别强调 ,青少年和成年的教师 、作曲家 、音乐家 、医师和行政官都应当被列入生产者之列 ,并且她们的生产性要比单纯的体力劳动者的生产性要大得多 但人力资本概念产生后来 ,由于受老式伦理道德的束缚 ,在很长一段时间内 ,人力资本理论研究处在停滞状态 ,直到 20 世纪中叶 ,科学技术在生产领域得到越来越广泛的运用 ,人力资源状况对经济发展的作用越来越重要 ,同步 ,老式的资源禀赋学说不能解释象日本 、德国这样资源相对贫乏的国家何以能从二战废墟中迅速崛起 ,以及美国对外贸易构造中存在的所谓“里昂惕夫之谜”,部分学者终于冲破老式伦理道德及人性自由束缚 ,掀起了“人力资本革命”贝克尔是这场革命的重要倡导者之一 有关人力资本投资 ,贝克尔觉得用于教育 、在职训练 、卫生保健 、劳动力迁移以及收集价格与收入信息等实际活动的支出都是一种投资 ,而不是消费 ,由于它们不仅在短期内提高劳动生产率 ,并且可以长期起作用 。
有关人力资本的内涵 ,贝克尔觉得人力资本不仅意味着才干 、知识和技能 ,并且还意味着时间 、健康和寿命 有关人力资本的特性 ,贝克尔觉得人力资本一方面是一种人格化的资本 ,体现为人的能力与素质 ,与人自身不可分离 因此 ,工作性质 、种类等都会影响人力资本的使用 ,同步也意味着人力资本具有私有性质 ,如何使用取决于个人 另一方面 ,人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力限度 ,因此 ,合适而有效的刺激可以提高人力资本的使用效率 ,这是人力资本与物质资本最大的区别 再次 ,人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成 ,但是人力投资的成本计量除这些实际费用支出外 ,还必须计算“放弃收入”,即“机会成本”或“影子成本”(资的重要成本) 如某人在校学习或在公司接受培训 ,显然某人就没有时间来从事商品或劳务 由此而失去的收入 ,即所谓的“放弃收入”贝克尔觉得人力资本可以通过后天投资获得 ,并影响后来时期的生产率和收益 ,因此 ,用于物质资本的投资收益分析措施 ,也同样合用于人力资本研究 贝克尔对人力资本的理解极大地突破了囿于物质资本的老式经济学局限 ,使经济学研究朝着主体化的方向发展 人力资本概念诞生以来引起了诸多争议 。
对人力资本持异见的重要来自两方面 :一是资本泛化对既有的经济理论导致了混乱 ,使得投资 、消费等概念之间的界线十分模糊 ,给诸多研究工作带来了困难 二是将经济因素看作人类行为的唯一动因 ,过度夸张了经济利益在社会活动中的作用 ,与现状差别较大 ,同步也有悖于老式的伦理道德观念 上述异见 ,使得人力资本理论在较长的时间不为人们所接受 但随着科学技术的发展 ,这种局面有所改观 ,特别是进入九十年代后 ,知识经济的兴起 ,人力资本理论受到越来越广泛的注重 从马克思主义政治经济学的观点来看 ,贝克尔的人力资本观点与老式西方经济学的一贯做法同样 ,舍弃了资本的阶级属性与社会属性 ,因而不能揭示人力转化为资本的深刻社会原因 ,容易混淆马克思有关“资本雇佣劳动”的历史论断 ,使得资本与劳动之间的对立关系变得模糊不清 但除此之外 ,贝克尔在既定的社会制度下研究人力资本所揭示的某些论点具有积极意义 ,对于国内社会主义市场经济建设也有重要的参照价值 二) 有关人力资本投资模型的建立及含义贝克尔的突出奉献之一是初次用老式的微观均衡分析措施建立了人力资本投资均衡模型 贝克尔觉得人力资本与物质资本投资同样 ,与个人将来收入之间是存在着紧密联系的 ,在假设每个家庭 (或个人) 都追求效用最大化的基本上 ,贝克尔证明了在人的生命周期的某个阶段 ,人力资本投资的均衡条件为 “人力资本投资的边际成本的目前价值等于将来收益的目前:30价值 。
③具体内容如下 :某项人力资本的收益 (贴现为现值) 计算公式为 :PV =6Et/ (1 + r)tt = 1《江淮论坛》 年第 5 期 其中 , PV 代表某项人力资本投资的收益现值和 , Et为 t 年的人力资本投资收益 , r 为利率 人力资本投资成本涉及显性成本 (explicit cost) 即投资的各项开支费用 (f) 、影子成本 (im2plicit cost) 即“放弃收入”(Ci) 比较人力资本投资的收入现值 ( PV) 和成本 (f + ci) 的大小 ,即可判断一项人力资本投资是否合算 比较人力资本投资与其她各项投资的内部收益率大小可以拟定人力资本投资与其她各项投资的优劣 人力资本投资内部收益率 i 的计算公式 : 引入概念 :6t = 1Et/ (1 + i)t= f + ciHt代表 t 时间人力资本量 (假定人力资本是同质的) ;σ表达人力资本的折旧率 (人力资本能折旧 ,能再生产) ;Qt 表达在 t 时间人力资本总投资量 ,则 t + 1 年时人力资本量为 : Ht + 1 = Ht×(1 -σ) + Qt容易计算 t 年人力资本净投资量 Nt = Ht + 1 - Ht= Qt- Ht×σ。
假设 t 时间的投资量取决于投资时间 ,即 :Qt= Qt ( Tht) , Tht为 T 这段时间里花在人力资本投资上的时间 若假定一种人的总时间由工作时间 Twt和投资时间 Tht构成 ,即 : T总时间 = Twt+ Tht;下面讨论如何把时间在工作时间和投资时间之间分派 :引入概念 : Wt为 T 时的工资率 ,即每小时收入 ,且 :Wt = a(e)×Ht,上式中 ,a(e)为系数 ,a 重要取决于工作的努力限度 e ,同步也取决于工资制度对这种努力作反映的敏捷性 这样 ,t 时间的收入 Et= Wt×Twt= Wt×( T - Tht) = Wt×T - Wt×Tht等式中 ,Wt×T 为全收入 ,指所有时间都用来工作可获得的收入 ; Wt×Tht则为人力资本投资的放弃收入 按照老式的经济人假设 ,个人的目的是追求现值最大化 ,即 :nV (现值) = Max 6 Et/ (1 + i)tt = 0由于前面假定人力资本投资量取决于投资时间 ,因此 ,人力资本最优投资问题就转化为如何分派时间于工作或投资 如下求在任一时期 j 进行人力资本投资的最适时间量 Thj:由于在 j 时期多花一小时时间进行人力资本投资 ,就放弃了一小时的工资 ,因此 :ΦEjΦThj= -W i表达 j 时期收入 Ej对 j 时期人力资本投资时间 Tht的偏导数等于 j 时期工资率的相反数 。
在 j 时期进行人力资本投资必然影响后来其她时间收入 ,如下计算这种影响即偏导数ΦEp/ΦThtΦEjΦEkΦWkΦhkΦThj=ΦW k×Φhk×ΦThj贝克尔人力资本理论及其现实意义31其中 :Φhk/ΦThj表达人力资本投资时间增长对将来人力资本总量产生的影响 ;ΦWk/Φhk表达将来人力资本总量变化对将来工资率的影响 ;ΦEk/ΦWk表达将来工资率变化对将来收益的影响 由 Ek= Wk×Twk得到ΦEk/ΦWk= Twk(工作时间) ;由 Wk= a(e)×Hk得到ΦWk/Φhk= a(e);又Φhk/ΦThj= (Φhk/Φhj + 1)×(Φhj + 1/ΦThj) ,其中 :Φhj + 1/ΦThj表达 j 时期耗费更多时间于人力资本投资对人力资本总投资量的影响 ;Φhj + 1/ΦThj= ΦQj/ΦThj(j 时期单位投资边际生产率) ; (Φhk/Φhj + 1)表达 j + 1 时期总投资量变化对 k 时期资本量的影响 如不存在折旧 ,则(Φhk/Φhj + 1) = 1 ;如存在折旧 ,折旧率为σ,则 : (Φhk/Φhj + 1) = (1 - σ) k - (j + 1) 。
综上所述 ,可得到下列公式 :ΦEkΦEkΦWkΦhk)ΦThj=ΦWk×Φhk×ΦThj= Tw k×a( e)×(1 - σ) k - ( j +1要使人力资本最大化 ,均衡条件是 :边际成本 = 边际收益 ,即 :n×(ΦQ j/ ΦT hj)M Cj = Σ(ΦEk/ ΦQ j) / (1 + r)k= MB j ( j = 1。