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1、大连理工大学21春工作分析在线作业三满分答案1. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A3. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD4. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC5. 人力资源规划的主要工作是制定必要的
2、人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D7. 在工作分类问题上，资料分析程序面临的最大困难是没有外部标准衡量所得出的工作结构是否合理，即分析者无法对资料分析结果的质量进行衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。( )传统产业宜采用工作
3、导向型的分析系统。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B11. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B12. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE13. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月
4、、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A14. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B15. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )管理人员职务描述问卷可以为企业发展一
5、套有效的工作评价系统。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A18. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信
6、息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC19. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD20. 工作分析信息来源的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE21. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A.工作描述B.
7、工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D22. 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。( )A、错误B、正确参考答案：A23. 关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD25. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职
8、务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A28. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。关键事件法中对关键事件的编写应该包括( )。A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察D.行为的后果能被认知参考答案：ABCD29. 人员倾向性工作分析
9、系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B32. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：
10、B33. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。( )A、错误B、正确参考答案：B35. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案：A37. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD38.
11、问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE42.
12、工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB45. 任务中的脑力或认知活动根本无法观察，只能通过专家或专门技术进行推断才能了解。( )A.正确B.错误参考答案：A46
13、. 观察分析法的形式包括( )。A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案：ABCD47. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C48. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C51. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D52. 岗位责任
