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1、2011年人力资源管理专业毕业论文选题参考 说明：以下选题仅为参考选题。大家可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。具体请与论文指导老师商订。1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、知识经济与人力资源开发4、我国社会保障体系的完善5、企业员工的绩效评估与员工激励6、企业薪酬制度研究（案例研究）7、企业员工绩效评估研究（案例研究）8、企业员工晋升研究（案例研究）9、企业员工培训研究（案例研究）10、中国人事管理制度的演进11、公务员管理研究12、传统人事管理与现代人力资源管理比较13、中外人力资源管理比较14、我国劳动关系的历史与
2、现状15、我国人力资本投资现状分析16、我国农村人力资源状况调查分析17、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18、人力资源开发与管理思想之演变19、高科技企业人力资源管理20、中小科技企业考核制度探索21、企业薪酬制度的创新研究22、科技型企业员工的职业生涯规划23、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24、我国高科技企业经理人员的报酬分析27、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 30、企业文化与企业成功的关系问题 31、企业员工考核与企业管理绩效的关系 32、企业人力资源管理实践的案例分析33、企业的团队建设问
3、题34、完善国家公务员的考核制度35、健全国家公务员的监督制度36、建立科学的现代企业用人机制37、建立有效的现代企业激励机制38、现代工资理论与企业薪酬体系设计39、工作设计理论与方法研究（案例）40、职业声望研究理论与实践41、职业指导与职业设计42、对我国现行劳动争议处理制度的探讨43、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44、现阶段我国劳动关系的调整问题研究46、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制
4、企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59、我国民营企业人力资源的开发与管理60、国有企业下岗职工再就业问题研究61、中国人口流动与控制问题研究62、我国收入分配问题与经济增长关系研究63、教育、人力资本与经济增长关系研究64、论当代员工教育和培训的特点65、国外企业的岗位评价制度的发展情况66、工资制度的改革分析67、人员招聘与岗位分析设计68、我国公务员队伍建设的现
5、状和趋势69、知识经济时代人才的继续教育70、民营企业人力资源管理71、人力资源与经济特区可持续发展战略研究72、企业文化与企业发展 73、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74、基于人力资源管理的因素分析与研究75、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.、Internet网络招聘与在线培训研究77、现代组织激励理论与模式研究78、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79、当代领导者素质研究80、知识经济时代用人观（研究）新议81、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82、试论股权工资制的适用条件83、试论中国式企业文化的核心基础84、试论中国失业保险制度的创
6、新85、试析中国就业制度中的歧视因素86、Internet与现代企业人力资源管理87、软件开发人员的行为特点和管理对策研究88、企业IT（信息技术）人才的管理与研究89、激励及其在现代人力资源管理中的作用90、企业文化与人力资源管理91、人力资源的开发和利用的思考92、中国老龄人才资源开发战略93.、关于人才流动态势及影响因素分析94.、某企业职工结构与素质分析96、应如何激励员工97、树立终身教育观念，不断提高员工素质98、我国增加就业和再就业的对策99、当前企业劳动保险应解决的几个问题100、我国人才中介市场的现状及发展完善101、试论政府对劳动力市场中介组织的监管102.、我国金融证券业
7、人才结构分析104、论保险业员工激励问题105、保险员工的薪酬问题研究106、女性管理层的激励问题107、女性高层管理人员的人力资源管理108、性别差异与职位升迁问题研究109、沟通对实现绩效目标的影响110、薪酬设计与绩效评估111、绩效评估的激励机制112、企业文化的建设113、人力资源会计初探115、论我国灵活多样的就业方式116、浅析我国妇女就业问题117、浅析我国非正规就业问题118、浅析公务员的高薪养廉问题120、网络银行与信息化人才121、银行个人理财人才队伍建设122、IT人才的培养与管理123、IT企业员工培训研究124、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策126、社会保障与
8、扩大就业问题研究128、社会保障的融资问题研究129、现代企业员工激励机制研究130、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131、民营企业高层管理的人员选用问题研究132、人力资源管理问题研究133、失业问题研究134、人力资源开发与国有企业改革135、社会保障问题研究136、民营企业人力资源管理研究137、论企业家人力资本的激励与约束机制138、企业如何提升员工的忠诚度139、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善142.、我国社会保障制度的现状与立法建议143、对我国劳动合同制度的若干思考144、经理层激励约束机制研究145、经理层业绩评价与考核146、股票期权在业绩评价中作用147、
9、业绩评价与员工激励研究148、人力资源价值分析与计量149、内部控制制度分析与设计150、人力资源会计研究151、现代企业文化管理152、中国传统文化与企业人力资源管理153、儒家思想对企业人力资源管理的影响154、现代企业的文化建设问题155、现代企业员工激励机制156、某企业员工培训实践157、议高薪养廉158、现代企业人力资源开发159、e 时代人力资源职能的转变160、人力资源管理信息化发展状况分析161、人力资源的新趋势与E化163、人力资源咨询业现状分析164、论现代企业的员工激励问题165、企业绩效评估与员工激励166、论现代企业领导人成功必备的素质167、如何调动员工积极性16
10、8、论企业文化与企业定位169、企业员工的绩效评估与员工激励170、中国如何引进国际人才？171、现代企业人才继续教育的意义和方式分析173、中国人口流动与控制的研究174、国有企业下岗职工再就业问题研究175、当前人事制度改革的问题研究176、企业文化与知识型人力资源管理177、WTO与中国人力资源管理创新179、风险资本企业中的人力资本功能180、人力资源价值和企业价值评估181、企业的人力资本投资研究182、企业文化和人力资源管理183、知识经济与人力资源管理（开发）184、人力资本与经济增长的关系研究185、以人为本的科学发展观研究186、人力资源与可持续发展研究187、人力资本与教育
11、发展188、制造业企业绩效管理与企业效益关系的研究189、公司营销经理招聘的测评方案研究190、基于心理契约理论的人力资源管理191、我国民营企业薪酬管理问题研究192、公司招聘渠道有效性的研究193、IT业员工高流动率问题研究194、人员素质测评技术在管理人员中的应用195、基于企业竞争优势的全面薪酬战略定位研究196、公司部门经理绩效考评体系设计197、胜任力模型在中小企业招聘中的应用198、公司员工激励策略研究199、高新技术企业人力资源开发研究200中小企业薪酬激励问题研究201、有限公司薪酬体系再设计202、某三级甲等医院高层管理者素质模型的建立203、厂专业技术人员薪酬制度分析与研
12、究204、黑龙江省创新型人力资源管理研究205、公司构建宽带薪酬的思考206、公司绩效考评问题与解决对策研究207、基于学习型组织的培训需求分析研究208、知识经济时代我国企业员工情绪管理研究209、民营中小企业薪酬管理问题研究210、金融危机下我国中小型家族企业的激励机制研究211、企业招聘中的信息不对称研究212、黑龙江省贫困地区农村人力资源开发对策研究213、集团员工培训效果评估的研究214、企业知识型员工培训管理研究215、公司工程部工作分析应用研究216、生产部绩效考核机制现状分析及对策217、银行管理类人员的职业生涯规划与管理218、目标管理法在四通粮油购销公司绩效考评中的应用 2
13、19、国有企业知识型员工的激励机制研究220、基于企业生命周期理论的动态平衡计分卡研究221、A猎头公司基层员工薪酬制度分析研究222、360度绩效考核在我国中小企业中应用的问题研究 223、绩效薪酬对企业管理人员激励效果研究224、中层管理人员绩效考评研究225、公司管理人员薪酬制度研究226、关于中国大学毕业生创业问题的研究227、人员绩效考核方案设计228、厂绩效考评方法研究229、公司客户经理流动率过高的分析230、高新技术企业竞争力研究231、保险业人力资源外包服务模式研究232、谈民营企业人力资源管理现状及对策233、KPI在公司绩效考评中的应用234、公司招聘管理存在的问题与对策
14、研究235、人员薪酬管理问题的分析研究236、企业应对经济危机的人力资源管理策略237、人力资源管理信息化发展状况分析238、跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策239、企业并购中的人力资源匹配研究240、企业文化建设中“心理契约”的构建241、我国社会保险基金的监管制度研究242、我国大学生失业保险问题研究243、企业人力资本投资风险研究244、职业生涯设计与开发问题研究（员工或大学生）245、家族企业的人力资源管理问题研究246、家族企业骨干人才（核心员工）流失的原因及对策分析247、民营科技企业人力资源问题与对策研究248、民营企业的人本管理研究249、国有企业的管理人员培训问题研究250、中小型企业员工胜任特征研究251、中小企业人才招聘现状及对策分析252、我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策253、网络与人才招募现状分析254、浅谈私营企业的社会保险255、IT企业员工培训研究256、知识型员工的薪酬管理257、企业留住知识型员工的新思路258、知识型员工的激励研究259、如何提高知识型员工的忠诚度260、知识型员工的职业生涯管理261、知识型员工的能力及其测度研究262、企业销售人员流失的原因分析263、民营企业员工流失与管理264、国有企业推行经
