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1、公司食堂满意度调查分析报告为了使大家可以得到更好的餐饮服务，改善食堂质提高员工满意度，特制作了公司食堂满意度调查问卷。该调查问卷共发放问卷99份，共回收问卷65份，回收率66%其中有效问卷65份，有效率100%以下对该调查问卷进行分析：1 .总体上员工对食堂的满意度年常满意0%口不满口非常满意1满意口 一般口不满意非常不满意42.42%在“非常满意”与“满意”两选项的调查结果都为惊人的0%,而在“非常不满意”与“不满意”两选项的结果合起来占到了69.70%,由此可见，员工总体上对食堂的满意度严重偏低，员工对此极为不满，改善食堂质M的工作刻不容2 .受调查人员在公司就餐情况从数据表可看到，在受调
2、查人员中仅有6.06%的人群不曾在饭堂就餐，而其余高达93.94%的人群都有不同程度在饭堂就餐的经历，由此可见，此次调查的可信性极高。此表同时值得注意的是，员工午餐在饭堂就餐的占到了53.03%,而晚餐在饭堂就餐的只有1.52%,在如此强烈的对比之下，调查人员线下进行了非正式的访谈，员工基本上一致反映只因为公司附近没有快餐店，中午为了可以有时间午休才被迫选择在公司食堂用餐。3 .员工对食堂就餐环境的评价从上述数据可知，员工对食堂就餐环境评价大部分集中在“一般”这个选项由此可见，员工对此评价勉强算是及格，不过还有很多需要改善的地方。4.员工对食堂工作人员个人卫生习惯的评价不满意”两个选项的结果合
3、起来达从上述数据表可知，“非常不满意”与“到了54.55% ,认为满意的只有可怜的1.52% ,员工普遍认为食堂工作人员个人的卫生习惯有问题，甚至怀疑他们是否每个人都有健康证确保身体没有传染性疾 视起来并进一步检查核实，还员工一份放心。病，这的确需要我们重5.员工对食堂饭菜口味满意度的评价常不满意般酒意10%20%30%40%50%不满意0%从上述数据表可见,“非常满意”与“满意”两个选项再次出现没人选的结果，而在“非满意”类选却高达59.09% ,据线下非正式的访谈可知，部分员工表示现在饭堂没有什么带辣的菜式，满足不了吃惯辣的非广东籍人士的口味,强烈建议区分开有辣窗口和无辣窗口，满足各类员工
4、的需求。6.关丁食堂饭菜种类的评价口十分丰富般口太少口太少，60.61%口十分丰富, 0%39.39%从上述数据得出，食堂饭菜种类“十分丰富”的选项为0%,选择“一般”的为39.39%,选择“太少”的为60.61%,员工一致认为食堂饭菜种类太少，已经吃腻了，提升不了食欲，导致进食M很少，上班时间肚子饿，宜接到影响工作的情绪和积极性。7.员工对食堂饭菜新鲜度的评价9.09%8.对食堂工作人员服务态度的评价从上述数据得出，仅有 6.06%的受调查人员对食堂工作人员的服务态度表示满意，通过线下非正式的访谈和观察，饭堂工作人员（包括饭堂老板、老板娘）对打饭人员的态度普遍不甚友善，打饭时甚至出现刻意针对
5、部分员工的现象。80%70%40%30%20%10%66.67%2424%从上述数据可知，高达66.67%的员工对食堂饭菜新鲜度选择了不及格的“股”选项，更可怕的是居然有 24.24%的员工认为大家平时在饭堂所吃的饭菜是“剩饭剩菜”，通过线下非正式访谈，员工一致认为平时所吃的肉类基本上都不是新鲜的，甚至是发臭变质的。很新鲜9.09%66.67%2424% 13. 46.97% 33,33% 0%比 6.06%9.员工对食物味道的评价 很好 般 需改进从上述数据得出，没有一个人认为食堂食物的味道很好，同时高达75.76%的人群认为食堂食物的味道需改进，根据线下非正式的访谈结果，员工反映饭堂今年年
6、初进驻时虽然菜的分M少一点，但是味道还不错，现在已经发展为菜的分乂乂少乂难吃。10.员工对食堂就餐拥挤情况的评价60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%午餐拥挤从上述数据得出，认为午餐拥挤的员工为42.42%,认为晚餐拥挤的为0%,这主要是因为员工基本上都是午餐去吃，晚餐没去光顾所致，认为不拥挤的占51.52%,超过半数，所以还是认为员工在食堂就餐的位置还是比较宽松的。从上述数据得出，没有员工对食堂的卫生认为非常满意，认为满意的也仅有1.52%,认为不满意甚至是非常不满意的员工占到了66.67%，结合问卷的主观题调查，员工基本一致认为饭堂的卫生情况恶劣
7、。在食品安全极其严峻的客观国情之下，员工急切盼望此方面工作的改善。从上述数据得出，虽然没有人觉得非常满意，但是在“满意”和“不满意”两类选项各自所占到的比例基本相等，而在及格线这个“一般”选项占到了最高的57.58%,综上所述，员工对食堂工作人员打菜速度的评价为及格。13 .员工对菜份M是否足够的评价D%10%20%30%40%50%从上述数据得出，有21.21%表示满意，没有人选择非常满意，有38.79%的人群选择了“非常不满意”和“不满意”的选项，有50%勺人觉得菜的份M般，希望适当添加份14 .员工认为造成菜份M不足的原因13.64%3.03%I 34.85%口物价上涨、餐标过低食堂经营
8、不合理个人原因口分量足够从上述数据显示，有48.48%的员工认为造成菜的份M不足的原因是物价上涨、餐标过低，有34.85%的人认为是食堂经营不合理，有3.03%的人认为是个式是解决人原因，有13.64%的人认为份M足够。综上所述，提高餐标和改善食堂经营模问题的主要考虑方向。15.员工对增加餐标的看法从上述数据可得出，员工认为增加2元餐标的占到最高的28.79% ,其次是增加3元的25.76% ,其他价位的占比不算太高，若增加餐标应着重在这两个方向考虑。16.在原有餐标的基础上增加费用而增加菜式，员工对自付的看法从上述数据可知，大部分员工都希望增加的费用由公司与员工各承担一半,比例占半。按照小数
9、服到了69.70%,其余员工对“可以自付”与“不可以自付”的态度各自参从多数的原则，建议采取增加费用由公司与员工各自承担一半的Zu0%从上述数据可知，员工最关注的是食物卫生，占到了93.94%;其次是事物的味道,占到86.36%;再者是菜式营养搭配，也达到60.61%。从上所得，食品安全仍然是重中之重，是员工心里最放不下的一块大石头，希望公司领导给予足够的重视。18.员工对食堂满意度打分10%20%30%40%50%60%百份比从上述数据得出，没有一个人认为食堂可以达到80分以上，同时超过一半的人对食堂满意度在60分以下，是五个选项里最低分的标准，这其中的问题不用多说，但已有足够的理由应引起我
10、们加倍的重视。19. 员工对食堂的意见和建议（ 1） 公司应本着对员工身体健康负责的态度，不用地沟油，不用不达标的产品；（ 2） 搞好饮食卫生，卫生应符合国家规范；（3）贮藏食物应按食物规定予以贮存；（ 4） 采购原材料应严格把关；（5）饭堂员工应着卫生服饰：应戴帽戴口罩，工作服应常活洗保持干净整洁；（6）饭堂应每日消蠹；（7）如增加餐标，食堂经营者是否能提交出服务的标准（如菜式种类数量、每一份数量标准等）；（8）用餐等级制使领导体会不到员工的用餐情况；（9）饭菜经常发现异物，建议公司聘请若干员工组成若干监督小组对饭堂进行检查卫生监督（特别对大米.食用油.肉类.菜类等），然后照相公示情况；（1
11、0）引入饭堂市场竞争机制，对食堂承包人要有考核，月度或季度，以员工满意度为重要导向；（11）建议经理餐不要买现成的熟食，大部分人还是喜欢现炒的菜；为照顾喜欢吃辣的人，每次配点辣椒酱或其他的，不需要炒一整盘。20. 员工对食堂服务的其他要求（ 1） 设置饮水机；（2）提供例汤的质量和数量；（3）食堂工作人员应提高服务质素，不能随便与同事发生嘴角冲突；（4）建议服装和地产人员分开吃饭；（5）食堂服务人员鼻子、捋头发、抽烟等要统一着装，戴口罩、手套，杜绝服务人员在打菜时，掏耳朵、捏不卫生的现象发生；杜绝闲杂人员、家届等进入厨房重地；厨房工作人员要出示健康证明；（6）增加空调；（7）调换口味；（8）就
12、餐时间晚上可以稍延长些；（9）配合公司做好相关工作，如煲绿豆沙、凉茶等。（注：现在饭堂不同意煲绿豆沙、凉茶）；（10）食物卫生让人担忧，而且有时候肉有点臭味！饭堂出现过嶂螂问题，饭堂老板回复为整栋楼问题！食物出现有点发臭问题，饭堂老板回复为没有问题；继续下去肯定会有食物中蠹的事件出现；（11）油炸的食物、太咸的食物不健康，希望尽量少上餐桌；（12）总觉得分菜的人比较吝啬，打最后的菜时总是挑人挑菜，试过好几次全是脖子（是看着他挑的）。有时只打一个宵菜，再打最后一道肉想打多一份，没门。只好其他不想吃都打上。（13）饭桌很脏，很多油渍；（14）中午准备的菜老不够，晚一点没菜吃了。单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
