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1、部分印尼劳工和雇佣法规汇总印尼劳工政策的主要目的是维持产业和平和促进劳工福利，反对虐待和剥 削劳工。1、劳工立法1.1工厂法，1948工厂法涉及工厂劳工的安全、健康和福利方面的事 务，旨在保护劳工免受伤害，实行成年劳工每周48小时工作制，规定了最低的光照、通风、安全和福利标准。港口、码头和采矿有分别立法。1.2劳资纠纷法，1947该法管辖解雇劳工和劳资纠纷方面的事务。1.3工会法一一该法主要管辖工会的活动，立法的目的是要设立一个合法的 劳工组织，以保护劳工利益。2、劳工补偿立法2.1 最低工资法，1948一一该法授权政府针对不同行业和不同工作环境制定 最低工资标准。2009年印尼最低工资标准每
2、月118美元，可随物价等因素的变 化进行调整。2.2 奖金支付法，1965一一该法规定雇主应支付劳工奖金，目前最低奖金是 年工资的8.33%,最高奖金是年工资的 20%。2.3 会安全法3.1 女性劳工补偿法，1923一一该法规定雇佣期间当发生事故和伤害时应给 予女性劳工及其被抚养者以适当补偿。3.2 产期津贴法，1961一一该法管辖妇女产前及产后期间的雇佣及补偿事 务。3.3 退职金支付法，1972一一根据该法，当雇员服务满5年退职后，可得到 退职金，最低金额为：服务年限 X 15天的工资额（最多不超过250000卢比。3.4 雇工国家保险计划一一该法规定雇佣双方均需交纳费用给政府，政府开 办为劳工及其家庭提供医疗服务的劳工医院。3.5 劳工准备金计划一一该法规定雇佣双方均需交纳一定数量的准备金，雇 主交纳的数量约为劳工工资的10%,该准备金由地方准备金管理局管理。3.6 劳工储蓄保险计划一一该计划为参与者提供死亡保险。3.7 养老金计划一一该法规定雇工在完成最低服务年限后，退休时，雇主应 给予雇工养老金。雇主也可以设立不用职工缴款的养老金计划，通过印度人寿 保险公司为其职工提供养老金。4、反剥削措施4.1 童工法，1986一一该法管辖与雇佣童工有关的事务。4.2 同等报酬法，1976一一该法规定男女同工同筹，禁止在雇佣和工作环境 等方面的性别歧视行为。
