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1、1目的 加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范考评人员的考评行为，提高职业技能 鉴定质量。2范围21 本程序适用于高级考评员和考评员的培训、资格认证、聘任、使用、考核等。22 各市职业技能鉴定中心受省鉴定中心委托可承担本地区考评员的培训、考核认证和聘 任、使用、考核工作，并做好记录备查。3职责31 综合科负责考评人员的培训、资格认证、年度考核、聘任管理。32 鉴定考核科负责考评人员的派遣使用及日常考评行为的管理与信息反馈。4工作程序41 考评人员的等级及职责411 考评人员分为考评员和高级考评员。 考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技 能（国家职
2、业资格三级）的考核。高级考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高 级技能（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级） 的考核、评审。（考评人员管理流程见图1）412 考评人员的职责：a）在实施鉴定前，了解鉴定计划，熟悉鉴定职业（工种）的职业标准、本次考评的项目、 内容、要求及评分标准等；b）在实施鉴定前，负责核查考核场地，测试鉴定设备、检测仪器和工、卡量具，核对鉴 定所用材料，检查考生证件（准考证、身份证等）；c）严格按照规定的考核方式、方法和评分标准，独立完成评分任务，认真填写考评记录 并签名；d）严格执行考评人员工作守则和考
3、场规则。对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重可给予劝告、警告、终止考核或宣布成绩无效等处理，并及时向中心报告；e）对鉴定工作提出改进意见，自觉接受中心的监督检查。42 考评人员的培训和资格认证421 省中心直接组织的考评人员培训，由综合科进行资格审查，进行培训，经考核合格 后按部有关规定颁发考评人员证卡，并签订聘约。422 考评人员的资格申报4221 考评人员申报条件：a）掌握职业技能鉴定理论及相应职业（工种）技能标准和鉴定考评的技术与方法，熟悉 国家职业技能鉴定有关政策法规和规章。b）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作 风正派。c）考评员必须具有高级
4、技能（国家职业资格三级）以上资格或具有中级专业技术职务以 上资格，熟悉了解本职业（工种）专业知识和操作技能，并具有一定考评工作经验。 高级 考评员必须具有高级技师（国家职业资格一级）资格或高级专业技术职务，熟悉了解本职业 （工种）专业知识和操作技能，并具有丰富的考评工作经验。4222 考评人员的申报程序按照考评人员的申报条件要求，由申报者本人提出申请，经所在单位推荐，按照隶属关 系向相应职业技能鉴定中心申报，填写江苏省职业技能鉴定考评人员资格申报表，并附 本人有关资历证明。各市职业技能鉴定中心对考评人员的资质进行初审，填报花名册，并附 考评人员资质证书复印件，报省鉴定中心复核。省属鉴定所申报程
5、序同各市鉴定中心，但需 附考评人员资质证书原件，由省鉴定中心审核。423 考评人员的培训4231 鉴定考核科向综合科提供鉴定工作对考评人员的需求信息，包括所需工种、等 级、人数、区域分布等。综合科根据需求，制定考评人员年度培训计划报管理者代表批准。4232 考评人员培训的实施a）综合科根据年度计划的安排组织举办考评人员培训班，负责培训班的教材准备及财务 资源提供，鉴定考核科、技术服务科负责推荐授课人员，报管理者代表批准。b）考评人员公共知识和专业技能的培训按照部中心统一制定的教学大纲和教材组织进 行。培训的主要内容有：职业技能鉴定的政策、制度、法规和基本理论；考评人员的职业道 德、工作守则以及
6、相应的规章制度；职业标准、鉴定命题以及鉴定程序和考评技术。c）管理者代表应组织各科室研究完善考评人员培训的内容和方式，不断提高考评人员培 训的质量。424 考评人员资格考核考评人员由组织实施培训的鉴定中心（省中心或受委托的市中心）进行资格考核，高级 考评员一律由省中心组织培训和进行资格考核。考评人员资格考核分公共知识和专业技能两部分进行。公共知识试题从题（卷）库抽取， 专业技能考核由省鉴定中心组织有关专家命题。425 考评人员的资格认证符合条件并经培训考核合格的，由省鉴定中心核准颁发劳动和社会保障部统一印制的 国家职业技能鉴定考评员或国家职业技能鉴定高级考评员证卡，其证卡照片处加盖 省鉴定中心
7、印章（钢印），有效期为三年。考评人员证卡按照职业技能鉴定考务管理编码 方案编码。各市职业技能鉴定中心受委托培训考评员，必须在培训前向省中心申报办班计 划，并填写考评人员培训班申请表，经省中心同意后组织培训，培训、考核结束后，将 培训考核过程记录及相关资料报省鉴定中心备案，省鉴定中心核准颁发考评员证卡。426 综合科对参加培训并取得考评人员资格证卡的考评员做好记录，及时将获得证卡的 考评人员基本信息录入全省考评人员信息库并上网。43 考评人员的派遣431 鉴定考核科负责省属鉴定及技师、高级技师考评时考评人员的派遣。432 派遣考评人员时必须从取得相应的考评人员资格证卡的人员中选择。433 中心采
8、取轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，并指定考评组长一人。考评组长江苏省职业技能鉴定中心文件标号JS0ATA-CX-12-07考评人员管理程序版本A/1页次第3页共5页应具备相应组织能力和评判水平，并具有丰富的考评经验。考评组长负责本组考评工作，并 最终裁决有争议的技术问题。考评小组人数根据国家职业标准的要求，视考生人数而定，但每组考评人员不得少于 3 人。考评组每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一职业技能鉴定所（站）内连续从事 考评工作不能超过三次。44 考评人员考评工作开展441 考评人员接受鉴定中心委派的任务后，应按规定的时间到达指定的鉴定场所。由考 评组长召开考前准备会，分析鉴定试
9、题，确定工作流程和评分标准，明确各环节考评人员的 工作职责。442 考评人员按照考评人员的职责开展考评工作。443 考评人员在执行考评任务时，实行亲属回避制度。具有考评人员资格的任课教师不 得担任本班次的考评工作；考评人员亲属参加职业技能鉴定时，严格实行亲属回避制度。444 中心向考试组织单位发放考评人员履职情况反馈表，由考试组织单位和质量督 导人员共同填写对考评人员考评工作的反馈意见。反馈表由鉴定考核科收集进行分析并 记录，作为考评人员的考核档案。45 考评人员的聘用管理451 中心负责全省高级考评员的聘用，考评员的聘用按照谁使用谁聘任的原则由使用考 评员的省或市鉴定中心聘用，签订聘约；各市
10、职业技能鉴定中心聘用的考评员须报省中心备 查。452 考评人员实行聘任制。考评人员必须在取得相应考评人员资格者中聘用，并签定聘 约，明确双方权利、义务和聘用期限等。考评人员聘任期为三年。期满后需继续聘用者由聘 用的职业技能鉴定中心组织考核。453 考评人员任期届满考核按下列程序进行：a）考评人员在任期届满前一个月向所聘用的职业技能鉴定中心或所属鉴定所提出续聘申请和任期内考评工作总结，填写职业技能鉴定考评人员续聘申请表；b）职业技能鉴定中心或鉴定所对其在聘任期内履行职责情况进行考核，并提出考核意 见；c）经考核合格者报省鉴定中心重新核发考评人员资格证卡，并由相应职业技能鉴定中心 续签聘约后，方可
11、继续从事考评工作；d）不按时提交申请报告和工作总结的，聘期满后不得再承担考评任务。454 中心通过444和建立的投诉咨询渠道收集对考评人员考评行为的信息，作为考 评人员年度考核和聘任的依据。46 考评人员的奖惩。461 中心为聘任的考评人员建立工作考核档案，作为考评人员续（解）聘、奖惩的依据。462 鉴定考核科于年度终了时将本年度考评人员派遣汇总记录移交综合科，由综合 科根据考评人员年度内参加考评活动信息分析的结果，对考评人员进行考核。对考核优秀的， 给予单项奖励；对考核不合格的考评人员，取消其考评人员资格。462 对于长期无故不参加考评工作或在考评工作中违反规定、徇私舞弊、经批评教育仍 不改
12、正的考评人员，由省鉴定中心核准后取消其考评人员资格，不得再聘用。47 相关文件职业技能鉴定考评人员管理工作规程（劳社培就司函2003117号）江苏省职业技能鉴定考评人员管理工作细则（试行）（苏劳社鉴200411号）JSOSTA CX 0507 人力资源管理程序48 相关记录Zhjl2807 考评人员资格申报表Zhjl2907 考评人员基本情况一览表Zhjl3507 考评人员续聘申请表Zhjl3807 考评人员培训班申请表Zhjl3907 考评人员档案Jdjl2507 考评人员派遣单Jdjl2607 考评人员派遣汇总记录jdjl2707 考评人员履职情况反馈表jdjl2807 考评人员年度考核表考评人员聘约（原样引用）江苏省职业技能鉴定中心文件标号JS0ATA-CX-12-07考评人员管理程序版本A/1页次第5页共5页考评人员资质要求申请人提出申请、单位推荐、资质审核3 T能力要求、培训、考试合格1r聘任（证卡齐全）1T实施考评工作1f对考评人员使用、评价1r建立考评人员档案1r考评人员年终评估1r考评人员续/解聘决定图1考评人员管理流程
